Работаю инженером по ОТ на совместном предприятии. В силу ряда причин значительная часть линейного персонала, работающего на сборочном конвейере, нанята через кадровую компанию - т.н. аутсорсинг.
Как быть с проведением СУОТ для аутсорсеров? По большому счету, подавляющее большинство их рабочих мест у нас может быть признано аналогичными рабочим местам штатных работников (бок о бок трудятся). НО! Эксперты по СУОТ, которых мы пригласили для преаудита, затребовали штатное расписание, в котором, разумеется, фигурируют только "наши". Распространить действие протокола на рабочие места аутсорсеров эксперты не могут. По штатке - 30 операторов сборки, и в протоколе будет только 30 рабочих мест по этой профессии. А по факту операторов более 100...
Формально работодателем для аутсорсеров является кадровое агентство, и я мог бы тупо прикрываться законом о СУОТ, где положения ст.ст. 4 и 8 однозначно возлагают обязанность проведения СУОТ на работодателя. Но как кадровое агентство будет организовывать этот процесс на "чужой" территории со всеми вытекающими отсюда последствиями?.. А ведь им надо людям выплачивать соответствующие компенсации, если условия вредные...
Уважаемые коллеги, сталкивался ли кто с такой проблемой?
Заранее благодарен за отклик и прошу прощения за возможную наивность, поскольку и как специалист по ОТ, и на форуме я - новичок.

Люди числятся в кадровом агенстве, вот пусть они и проводят СОУТ. Какие у Вас от этого проблемы?

Оценка условий труда относиться к рабочему месту и ни как не привязана к фамилии или к работнику какой-либо организации.
Работника Вы уже потом привязываете к карте СУОТ, ознакомливая конкретных работников. Пусть меня поправят , если я ошибаюсь.

Так, что кого вы поставите на рабоче место и кто бы там не работал, в том числе командировочные - вы свое дело сделали.
Определяйте перечень рабочих мест вдоль своего конвеера, и проводите СУОТ. на одном рабочем месте могут работать эн-ное количество человек, как и у одного рабочего может быть несколько рабочих мест. Так что совпадение количества работников по штатке и количества карт дело удачного стечения обстоятельств причем с малой вероятностью.

В карте СОУТ предусмотрено указание СНИЛС работника. Так что привязывается конкретный работник к конкретному рабочему месту сразу же

А потом этот работник увольняется и на это место приходит другой и не привязывается!!!

Ну вот и подправили - пока только читал, СОУТ отодвинута на будущее пока действует проведенная АРМ. Меня все-таки берут сомнения - а не захлебнутся ли от потока информации и что с ней делать будут.
В остальном принцип отношения к означенной проблеме стартового поста не изменился. Вначале рабочее место и его условия , а потом уже физическое тело. А не наоборот

[
А потом этот работник увольняется и на это место приходит другой и не привязывается!!![/quote]


Да...ранее РБТД-лю твердили, что это рабочее место и к фамилии (снилс) не имеет отношения, ТЕПЕрь ... (ПРИ этом заказчики спрашивают, что делать, если работник сменился, то что? снова и опять СОУТ...)

(пути господни неисповедимы)

Как объясняют разработчики проекта, при ознакомлении с картой соут, лист ознакомления дополняется столбцом № снилс, указываете при ознакомлении нового работника его снилс и вопросов нет.

СНИЛС в карте нужен не для работодателя, а для госорганов. Поэтому он еще каким-то образом должен до них потом дойти

Какого проекта, ссылка есть?

Добрый день.
У нас ремонт оборудования проводится силами подрядной организации, с которой уже много лет подряд заключаются договоры на ремонт и обслуживание оборудования, у нее есть здесь свои участки и персонал. В сентябре 2014 года эта подрядная организация надумала провести СОУТ на своих рабочих местах, но получается, что на нашем оборудовании и в наших цехах. Руководитель подрядной организации сделал нам запрос на допуск работников организации, которая будет проводить спецоценку, мы их допустили на проведение замеров в присутствии представителей той же подрядной организации (был даже их ИОТ) и они все дружно ушли в наш цех делать замеры. Ни точек замеров, ни перечня рабочих мест нам не предоставлялось да и оно нам не надо было, так как договор на СОУТ не с нами заключен, работники не наши и контролировать нам по сути нечего, мы только провели необходимые инструктажи по ОТ.
Прошло полгода... Сейчас эта подрядная организация "выкатила" требования доплатить их работникам за вредность, так как намерили им там ого-го и насчитали тоже много всего интересного. Результаты мы до сих пор не видели.
Вопрос вот в чем: Как правильно организовать СОУТ на рабочих местах подрядной организации? Должны ли входить в комиссию представители организации, которая является собственником зданий и оборудования? Или надо было послать всех лесом? У кого есть какой опыт подобных работ, поделитесь.

Результаты - их, вам они их показывать не обязаны. СОУТ на местах подрядчиков проводят сами подрядчики. Вы к их СОУТ не имеете никакого отношения. Состав комиссии определяет Работодатель, в состав комиссии входят специалисты Работодателя. Лесом вы их можете послать, если иное не предусмотрено договором подряда. Если в договоре подряда есть что-нибудь про "организацию условий труда в соответствии с установленными государственными требованиями охраны труда на местах производства работ" вашими силами - вы попали. Если только "допуск к местам производства работ" - пусть мотивируют, на основании чего вы им вдруг должны доплачивать. Их договор - их риски. Могу попросить вас заключить допсоглашение, но не требовать.

И осмотритесь по сторонам, может есть рядом фирмы готовые за меньшие деньги проводить ремонт и обслуживание Вашего оборудования?

за вредность своим работникам платит работодатель. Прямых требований подрядчика - дай денег "за вредность" к Вам, скорее всего нет . А вот в смету расходов на производство ремонтных работ наверно это и включено. А почему бы и нет - это реальные затраты и подрядчик их несет. Но как я понимаю все это должно было быть сделано до заключения с Вами договора и утверждения сметы.