alexeymazur, я так понимаю, хоть 870 и утратило силу, но если оно прописано в материалах АРМ, то мы должны давать компенсации работникам, пока не провели СОУТ?

До проведения СОУТ, чтобы все было легитимно, нужно провести мероприятия по улучшению условий труда выданные после проведения АРМ.

Подскажите, а если работник имел доплаты за вредные условия труда на рабочем месте "Токарь", а теперь перевели на "Пекарь" там допустимые, соответственно доплат нет. Как мне правильно их отменить по ст 72 ТК "Соглашение сторон" или за 2 мес, но я ведь не ухудшаю условия работника относительно здоровья, а материальной составляющей - ДА!

Оформляете соглашение к трудовому договору, прописываете в соглашении новою профессию и условия труда ("нормальные" - обычно так у кадров звучит), переводите на новое место, знакомите работника с результатами АРМ или СОУТ на новом месте и всё. Единственное, что если "токарь" и "пекарь" сидят на одном месте, то нужно объяснить работнику, куда делась его вредность, потому как это будет вполне закономерный вопрос с его стороны.

Да, спасибо......так и сделала))