Не понятно только сколько сторон у этого противостояния. Если только две, то какую сторону принимать инженеру по ОТ зависит от отношения руководителя к охране труда.

Если руководитель относится к ней серьезно (дело не в зарплате), то я на его стороне, и готов заниматься управлением ОТ с целью оптимизации расходов.

А если он не только не "въезжает в тему", но и мешает работе службы (доп работы, нет условий труда, статус "на подхвате"), то простите ... я "сдам" предприятие инспекции и догорюсь с инспектором, чтобы он написал в предписании все мои "претензии".

Максимум что меня ждет - уволят, но я не буду завидовать тому, кто придет на мое место. Это лучше, чем ждать момента, когда из тебя сделают "козла отпущения".

Жаль только, что инспекторов "почикали". И не только минтрудовских, но других, курирующих вопросы охраны труда.

К сожалению, такие руководители наверняка есть и хочется верить, что их становится всё меньше. Согласен, с такими это единственный выход..

Здравствуйте, все посетители этого форума. Хотелось бы затронуть тему штрафов. Тут некоторые говорят, что размер штрафов необходимо увеличить. Может вы и правы, но на моем предприятии (кстати, очень большом и , по сравнению со многими остальными, процветающем) заведена следующая негласная практика:штрафы, которые накладывают на директора плавно перетекают и на службу охраны труда, а в "мирное" время на наши попытки и громкие протесты против того или иного оборудования, мероприятия и т.д. мы получаем ответ, что денег на исправления этого недостатка выделить не могут, оборудование приостановить или демонтировать тоже нет возможности, опять же из за финансирования. Замкнутый круг.

Каким образом перетекают? Премию недоплачивают? Пишите служебные записки и требуйте на них резолюцию: "В связи с отсутствием финансирования отказать".

У нас руководство тоже иногда не подписывает те или иные документы нашей службы, заставить директора это сделать- это из области фантастики (сами знаете почему).
Делается просто, берется не подписанный документ, своей рукой пишите фразу: " Такой-то от подписи отказался" ставите число, свою подпись и в папочку. На суде проходит без всяких замечаний и претензии с службы снимаются, но, после этого, Вы долго уже не проработаете в данной организации

А чего держаться за организацию, где руководству не нужна ОТ? Может стоит поискать другую фирму?

Уважаемые коллеги! С наступающим Вас праздником ПОБЕДЫ!
Сегодня чуствуется какая-то активность на форуме.
По делу: раз в 1-2 месяца провожу проверки подразделений. Составляю акт: один экз. ответственному на участке, один-себе, один- директору с сопроводиловкой. После этого уже ответственные должны писать служебные и требовать затрат. Если не пишут,то не принимают мер, что отмечаю в следующем акте. Так что меры с моей стороны приняты, и у руководства я денег не прошу.
Все служебные передаю через секретаря с регистрацией.(Правда был у меня один директор, который запрещал секрктарю регистрировать служебные. Естественно, такой директор меня не устроил).
Вообще, надо убедить директора, что защищаешь его интересы и свободу, и не бояться давить среднее звено в руководстве.

У нас, на N расстоянии от Москвы, с работой, на которой платят приемлемо, напряг - будешь искать ее всю оставшуюся жизнь