Инспектор по труду , ходит к нам на предприятие как к себе домой. И никак не можем его остановить ФЗ №294 "О защите прав юр.лиц ...." ему не указ, он ссылается на Конвенцию"Об инспекции труда в промышленности и торговле" , где сказано : " предприятие инспектируется так часто и тщательно, как это не обходимо для обеспечения эффективного применения соответствующих законодательных положений".Хотим все это дело обжаловать, но думаю что шансов нет.
Еще один момент, пришел проверять выполнение предписаний, принес распоряжение о внеплановой проверки, выполнение проверил, а так же накопал еще новые нарушения, и все это зафиксировал в Акте проверки. Т.е. в одном акте сейчас указаны, несколько невыполненых предписаний, а так же новые нарушения. Разве это законно? У инспектора на все один ответ: " МНЕ МОЖНО ВСЕ !!! читайте Конвенцию...."
Подскажите как его остановить?

не реже 1 раза в 3 года...если ему указ Президента РФ не закон...обжалуйте его предписание у вышестоящего руководства или судитесь с ним...

где-то откопал статейку на эту тему, почитайте может пригодиться...

А КАК вы уже пытались это делать?

Если у него нет предписания на проверку, то скажите ему спасибо за сделанные замечания!!! и быстро их устраняйте!

Он приходит на основании Распоряжения. В том то и дело , что и Предписание уже накатал... обжалую это дело в суд, было предварительное слушание, судья на его стороне и тоже ссылается на Конвенцию... ДЛЯ кого тогда написан закон "О защите прав юр. лиц"??

это вы на страничке у Призедента спросите...

Не пускайте через проходную



А уведомляет ли ГИТ Вас (не позднее, чем в течении трёх рабочих дней, если плановая проверка п.12 ст.9) и прокуратуру о предстоящей проверке (если внеплановая п. 8 ст. 10 294 ФЗ). Обо всех нарушениях, допущенных ГИТ надо писать в прокуратуру, она их проверяет более тщательно, чем они Вас.

Можете док-ты, по этим проверкам выложить или в личку мне скинуть, наверняка можно что то сделать.

Правомерность действий ГИТ, думаю, вполне можно оспорить. Дело в том, что в ст. 13 Конвенции ничего не сказано о видах проверок и периодичности оных. А вот п.5 ст.1 ФЗ "О защите прав...", оговаривает: "Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации"
Понимаете? То есть, соответственно, то, что не оговорено Конвенцией, следует принимать в соответствии с ФЗ.
То есть, например, если брать во внимание п.1а ст. 12 Конвенции с учетом ФЗ "О защите прав...", получается:
Инспектора труда, снабженные документами, удостоверяющими их
полномочия, имеют право беспрепятственного прохода без предварительного уведомления и в любое время суток на любое предприятие, охватываемое контролем инспекции, но не чаще 1 раза в три года, если проверка плановая, или в соответствии п.2 ст. 10 ФЗ, если проверка внеплановая.
И то, не уведомлять о проверке ГИТ может только в случае, если : "такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля" (п.2. ст.12 Конвенции) и при обязательном наличии приказа (распоряжения) о проверке. Уведомляет же ГИТ о проверке, в соответствии с ФЗ "О защите прав..."

организацию штрафовал? или хотябы физ.лица? если нет я непонимаю в чём проблема... к вам пришли и сделали бесплатный аудит указали на ошибки которые устранить в ваших же интересах... а вы оспаривать, это простите по меньшей мере не умно...