Здравствуйте. Нужен совет: ситуация следующая:

На телефон ресторана поступил звонок из службы охраны труда по поводу жалобы от некой N - ее дочь проработала смену в ресторане швейцаром на входе и ей этот день не оплатили. Я на тот момент еще не находилась в статусе управляющего ресторана и ситуацию дословно не знаю - точно одно - она не оформлена по трудовой, не писала никаких заявлений о приеме на работу и в принципе вообще доказать факт отработки сейчас уже невозможно. НО: сейчас эта самая инспекция хочет приехать к нам с проверкой. Весь перечень более менее необходимых документов я нарыла. Вопроса два:
1. проверяют ли они наличие мед книжек.
2. по трудовой на ресторан оформлено 3 человека: директор. зав. производством и управляющий. Могут ли в связи с этим возникнуть вопросы типа: где официанты и т.д, почему так мало формлено люде или они проверяют документы лишь по фактически оформленным людям?
вроде все.
Заранее спасибо за ответ.

1. Мед. книжки - сфера РПН
2. По персоналу - просили шт. расписание, договора по штатке. А т.к. у нас основной персонал на аутсорсе или "заемный", то просили договор услуг и письма -заявки на персонал. По поводу проверки на фирмах-подрядчиках не в курсе.

[quote="СпецТех"]1. Мед. книжки - сфера РПН

РПН - это кто? )

2. По персоналу - просили шт. расписание, договора по штатке. А т.к. у нас основной персонал на аутсорсе или "заемный", то просили договор услуг и письма -заявки на персонал.

аутсорс - это "удаленные" сотрудники?

можно ли иметь в штате сотрудников, не оформленных по ТК, а каким-либо другим образом?

Вы попали. Аутсерс - это из области ненадлежащим образом оформленных трудовых отношений, поскольку российское трудовое законодательство не имеет узаконенной формы посредничества в трудовых отношениях (см. соответствующую ветку на данном форуме). И насчет медицинских книжек заблуждается Спецтех. Смотрим мы ( в смысле ГИТ), личные медицинские книжки работников всегда (в рамках реализации ст. 213 ТК РФ, в т. ч. оплату за счет средств работодателя). И вовсе это не прерогатива РПН, поскольку это требование ТК РФ. Если данный заявитель не был оформлен надлежащим образом, то скорее всего впереди у вас суд по признанию отношений трудовыми.

Вопрос только в том, каким образом будет доказано то, что человек отрабтал у нас этот злосчастный день - на руках нет никаких бумаг, заявлений и проч.

По поводу мед книжек - меня вот тоже трзают сомнения, и все говорят по-разному. Сами проверяющие при согласовании с ними(!) даты и времени приезда не указали(!) в перечне необходимых документов медкнижки.



мало ответов, мало - не могу сложить общую картину пока.

Lector, наверно при ответе надо делать ссылку/пояснение "при проверке у нас"...
Дак вот, у нас (Омск) ГИТ НИРАЗУ не проверял мед книжки, а вот РПН (Роспотребнадзор или СЭС по старому) - всегда...

Ильма
"можно ли иметь в штате сотрудников, не оформленных по ТК, а каким-либо другим образом?"
В штате можно иметь только сотрудников, оформленных по ТК.
Все остальные сотрудники будут за штатом - договор подряда, аутсорс (договор услуг), аутстаффинг (договор предоставления персонала, чаще всего с кадровым агенством).
Если два последних у вас еще может быть, то договор подряда вряд ли... (читайте ветки на форуме)
Ильма, Lector - это представитель надзорного органа и к тому, что она говорит добавить нечего
А как доказать - хотя бы опрос свидетелей ...

Уважаемые Ильма и Мила, мною (модератором) все Ваши невежливые высказывания удалены. Прошу в дальнейшем быть вежливыми и не обижать участников обсуждения, а личные недовольства можно изложить в личной переписке. Сообщение выкладываю на всеобщее обозрение дабы остальные не повторяли подобную ошибку.
Милые мои, жизнь наша и так не слишком радужное явление, давайте хоть тут, на форуме помогать не обижая, договорились?

Ильма, если "обиженный" сотрудник будет иметь письменные подтверждения от посетителей или других работников, что она работала- Гендира могут подвергнуть административному взысканию. Ст. 5.27 АК РФ
влечет наложение административного штрафа на
• должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
• на ПБЮЛ - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
• на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Вот тут я подобный вопросик задал.
Можно комментарии Ваши?
Заранее спасибо
http://forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=6843