Аттестации, компенсации, ассенуации...Кроме гемора руководителям реально ничего работникам не добавит. Все таки рынок труда он более реален, чем предлагаемый механизм управления охраной труда. На многих предприятиях зарплатный буфер в виде премий составляет от 10 до 40% Реально были 140 и 250! Повлиять на условия труда не удастся, повысить уровень дохода тоже. Лишняя возня снижающая и без того низкую общую производительность труда. Дальше напрашивается непереводимая игра слов. Какие на хрен (тот который не слаще редьки) 4% на ПК. Люди готовы работать по 12 часов не поднимая головы и их не упрекнешь. Принцип "лучше полтора, чем два" в действии.

Заместитель Министра Александр Сафонов: компенсации и надбавки за работу на опасных производствах никто не отменяет
3/февраля /

Заместитель главы Минздравсоцразвития России Александр Сафонов прокомментировал изменения, касающиеся совершенствования законодательной базы, регламентирующей порядок назначения компенсаций и выплат работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда. Соответствующие проекты приказов Минздравсоцразвития России были обсуждены на заседании Российской трехсторонней комиссии.

По словам замминистра, статьей 37 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации прямо запрещена дискриминация граждан, в том числе на основании их принадлежности к той или иной профессии, должности или виду деятельности.

При этом, как отметил Александр Сафонов, действующая нормативная база устанавливает именно дискриминационный статусный (списочный) подход к предоставлению работникам компенсаций и поэтому безнадежно устарела: «Сейчас действует перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС в 1974 году», – сообщил он. «В него входит около семи тысяч наименований профессий и должностей, и 43 наименования производств, цехов и видов работ». Основные недостатки заключаются в том, что отсутствует механизм установления компенсаций для тех работников, чьи должности (профессии) не поименованы в действующих в настоящее время списках и перечнях, в то же время компенсации продолжают предоставляться работникам, которые в этих списках находятся, но их условия труда на рабочих местах уже не относятся к вредным и опасным», - добавил Александр Сафонов.

Таким образом, отметил также Александр Сафонов, складывается ситуация, при которой работники даже одной организации имеют различные права в плане предоставления им компенсаций за вредные условия труда.

По словам Александра Сафонова, совершенствование нормативной базы предполагает введение минимальных уровней компенсационных выплат, чтобы гарантировать защиту прав всех без исключения работников, тем самым доводя российской трудовое законодательство до мировых стандартов.

В соответствии со статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенный размер оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В связи с этим, пояснил замминистра, в рамках реализации постановления Правительства РФ (№ 870 от 20 ноября 2008 г.) для работников, занятых на подобных производствах установлены:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда – не менее 4% тарифной ставки (оклада).
Кроме того, Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации разработало проект документа, устанавливающего минимальные размеры указанных компенсаций в зависимости от класса условий труда, определенного по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, а также условия предоставления работникам этих компенсаций.

В целях выработки единого подхода к установлению компенсаций, установления равных прав, Министерством подготовлен проект приказа «Об утверждении условий предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест» (далее - Условия).

Проект приказа определяет требования к предоставлению в зависимости от классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест, следующих видов компенсаций:

сокращенная продолжительность рабочего времени;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
повышение оплаты труда (далее - компенсации).
и распространяется на всех работников, занятых:

на работах (рабочих местах) с вредными и (или) опасными условиями труда;
на работах (рабочих местах), при выполнении которых (на которых) на работника воздействуют только факторы тяжести труда, уровни которых превышают предельно допустимые значения, установленные действующим законодательством (далее – тяжелые работы);
на работах (рабочих местах) с особыми условиями труда.
Компенсации предлагается устанавливать персонально для каждого работника, занятого на тяжелых работах (рабочих местах), работах (рабочих местах) с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда, в зависимости от класса условий труда, установленного по результатам аттестации его рабочего места по условиям труда, проведенной в соответствии с существующим Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569, после вступления в действие разработанных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации Условий, и действующих до проведения очередной (повторной) аттестации рабочих мест по условиям труда.

Таким образом, для работодателя устанавливается переходный период, продолжительностью до 5 лет, что позволит провести планомерную эффективную работу по аттестации рабочих мест по условиям труда и осуществить переход от статусного (профессии, должности) и отраслевого (производства, цеха) принципа установления компенсаций к предоставлению компенсаций по результатам аттестации рабочих мест.

Компенсации, установленные работникам до вступления в действие указанных Условий, сохраняются за работниками на все время работы у работодателя на данном рабочем месте, в соответствующей должности (профессии, специальности) до получения результатов очередной (повторной) аттестации рабочих мест по условиям труда.

Кроме этого, Условиями предусматриваются:

минимальные размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах (рабочих местах) с вредными и (или) опасными, а также особыми условиями труда в зависимости от класса условий труда устанавливаются Минздравсоцразвития России;
повышенные или дополнительные компенсации могут устанавливаться коллективными договорами;
локальными нормативными актами с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Установлен порядок исчисления продолжительности ежегодного дополнительного отпуска, повышенного размера оплаты труда.

Проектом приказа «Об утверждении размеров компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и минимального размера повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда» предложен единый подход к установлению минимальных размеров компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, который основывается на результатах аттестации рабочих мест по условиям труда.

Как отметил Александр Сафонов, эти проекты были рассмотрены на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и поддержаны стороной Комиссии, представляющей общероссийские объединения работодателей.

Вместе с тем, сторона Комиссии, представляющая общероссийские объединения работодателей, посчитала необходимым продолжить работу по совершенствованию нормативной правовой базы и правоприменительной практики в области охраны труда.

В этой связи, всеми сторонами Комиссии было поддержано предложение общероссийских объединений работодателей о создании при Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации с участием сторон социального партнерства совещательного органа (совета) по вопросам совершенствования стандартов, развития нормативной правовой базы в сфере охраны труда.

http://www.minzdravsoc.ru/labour/protection/2

интересно - откуда про эти пять лет на переходный период следует

По поводу выступления чиновника: пока охраной труда на государственном уровне (от Конституции, до трехсторонних комиссий) будут заниматься только после Постановления правительства РФ (за подписью В. В. Путина), на и то, с БОЛЬШИМ опозданием и не выполнением поручения, до настоящего времени. При этом размещая информацию на своём ОФИЦИАЛЬНОМ сайте, по моему мнению, даже не понимая смысла сказанного (вернее даже написанного), тема для долгого и долгого обсуждения (без претензий и амбиций). Опять всё началось как положено, с Конституции и ТК РФ, до Списков, НО...!!! В проекте ЭТОГО ДОКУМЕНТА, который отдан (по данным офиц. сайта МЗСР) на РЕГИСТРАЦИЮ в Минюст, так же ПРОТИВОРЕЧИТ и Конституции и ТК РФ, только там не по профессиональному, а по ОТРАСЛЕВОМУ принципу ДИСКРЕДИТАЦИЯ прописана. Так по моему нельзя!!!! Повелители человеческих судеб ОДУМАЙТЕСЬ!!!

У меня есть информация (неофициальная), что ФНПР, рассмотрев проект "льгот и компенсаций", крайне возмутилась этим и готовит письмо на ВВП. А поскольку они все-таки члены трехстороннего соцпартнерства, неизвестно- могут их мнение и учесть.

Ужас и моральный террор.
Работать в условиях вакуума становится невозможно.

Евгений, а где оного нет?



Расслабьтесь и работайте Можно подумать, в других аспектах у нас полный порядок. Послушали бы, что бухгалтеры говорят о налоговом Кодексе. И ничего- живем, работаем, ЗП получаем и детей растим:)
Все в лес (сад?)! Ближе к природе. Справедливость, как выяснилось, понятие относительное.

Будет исполнено, товарищ Наталья :wink:

Меня Наталией зовут Что тут официоз-то разводить? Я лекции читаю по этим льготам и компенсациям... представляете, как приходится людям рассказываать о той галиматье, что государство в этой области устроило? И что я при этом чувствую... остается одно- чувство юмора и ... принудительное (сама себя уговариваю) спокойствие

Да в чем проблема то, ну что мы маленькие что ли! я больше чем уверен, что потратить (в среднем около 2000 рублей, я так думаю по России) 1 разик в 5 лет (то есть: 2000 рублей / на (5 лет *12 месяцев *20 рабочих дней в месяц), ТО... !!! Получаем 2000/1200=1,66666666666666666 рублей за рабочий день! Сколько стоят ПАРА перчаток Х/Б с ПВХ, думаю 6 рублей. Надо просто из 5 перчаток экономить 1, да и то один раз в неделю! А есть с экологией связать, то: 1,66*250=415 рублей в год, по нынешним ценам 120 кг макулатуры, 120/250=415 г в день, а уж про металлолом, а тем более цветной и говорить не буду. Элементарная экономия и экономика!!!

Офисники за 5 лет могут переехать 5 раз
В фирмах, где 2000 это деньги, лучше портратить на более качественную проводку и более качественное офисное кресло.
А для НПЗ и т.п. такой вопрос не стоит

По поводу офисников, все остальное, за исключением элементарных замеров микроклимата и т. п. останется тем же самым. К картам ранее проведенной аттестации приложите новые замеры и т. д. Можно даже арендодателей к этому вопросу подключить

Тем не менее замеры микроклимата и т.п. - это тоже не малые деньги (как правило это более половины стоимости всей АРМ). А куда более важные замеры (заземление, изоляция и т.п.), к сожалению, проводят не все или не регулярно. При переезде важнее АРМ поменять некачественную проводку, поставить УЗО на все розеточные линии, поменять на электронные ПРА в люминесцентных лампах, поставить жалюзи и т.д. Кстати, арендодателя подключить здесь проще.

З.Ы. К сожалению, четкая государственная политика в области охраны труда отсутствует. Государство не может или не хочет правильно расставить приоритеты и организовать контроль основных параметров безопасности, тем самым, оставляя почву для вынужденного неисполнения законов, что снижает уважение к законам вообще, и процветания коррупции. Конечно, за 5 лет кое-что поменялось. Например, запретили говорить "по понятиям". Но все инициативы в области безопасности напоминают прежнее: "слушай тут есть одна тема"

В рыночных условиях работник продает свой труд и здесь нет места ИОТ. Как говорит обожаемый Шойгу, только страхование заставит хозяина смотреть на ОТ хотя бы искоса.

Почти соглашусь. Корень здесь. И надо простимулировать жадность работодателя в благих целях



Почти соглашусь