Я как директор нанял товарища в небольшую ООО.
После некоторого времени (1месяц) товарищь начал предьявлять претензии по поводы неуплаты ЗП. НО договор( к сожалению устный) был о процентах со сделок вышеупомянутого товарища. Сделок у него не было.
Товарищь собраеться жаловаться в Труд и Прокуратуру.
Чего делать?

А ТРУДОВОЙ договор с товарищем заключен?

...Труд и Прокуратура запросят трудовой договор, что прописано в нем?

Нет. Никаких договоров заключено не было. Никаких бумажек Товарищь не подписывал. Работы т е не делал. ( ну на пару телефонных звонков ответил)

отношения могут признать трудовыми...и заставят вас заключить договор...

На основании чего, Илья?

Тогда ГИТ обяжет Вас заключить с ним трудовой договор со дня фактического трудоустройства товарища в Ваше ООО (ст. 67 ТК РФ)
Еще и штраф выпишет...
Лучше бы Вам опередить ГИТ и заключить с ним договор сейчас, обговорив в нем все функциональные обязанности работника и оплату труда. Дайте товарищу "шанс", так сказать, чтоб шанса проштрафиться не было потом у Вас.

Товарищь ушел с работы и хочет "заработную" плату. Шантажирует Трудом и Прокуратурой.
Варианты Моуг не могут как то неприемлимы. Кто то знает точно как решить это вопрос ?

Шанс не может быть. Идет серьезный конфликт. Да и кому такой веселый работник потом нужен.

...не ну это не разговор. Сначала принял на работу, потом нет...Если ничего не подписывалось и фактически работа не выполнялась, какие проблемы, забыть об этом челе и все...
...а так вот статьи ТК РФ
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. ...........
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

aLexNIC
Ну получилось в самом начале что я немного ступил и не оформил Агентский договор. Именно поэтому я и не могу понять бояться мне заявлений в труд или нет.
PS ^ если не понятно поясняю. Работник изначально согласился ТОЛЬКО на проценты но после того как не провел ни одной сделки решил уйти с деньгами.

...если будут проверки по жалобе этого чела, решения будут приниматься только на основе документов (труд.договор, таб.уч.раб.врем. и т.п.), если доков нет работник должен доказать, что он фактически выполнял работу представив факты выполнения работы и свидетелей...
...если всего этого не будет, нет и факта трудовых отношений...

А Вы потом после заключения ТД ему веселую жизнь и устроите

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Может ему лучше заплатить? Дешевле выйдет...
А себе купите коньячку... успокойте нервы

Факт трудовых отношений подтверждается трудовым договором, приказом о приёме на работу, ДИ, инструктажами разными с записями в журналах, отметками в табеле, планами на месяц, отчетами о проделанной работе, командировочными документами.....
Что можно сейчас показать трудинспектору, если он придёт?
Если всё на словах и будет только устное перечисление трудовых подвигов типа сидел на стуле, поднимал трубку... пару раз...
Какое тут может быть разбирательство?
Разве что свидетели найдутся, но и от них только слова будут? Ничего не задокументировано? Нет материализованных результатов труда интригана? Отчетов, рефератов, прочих документов им собственноручно созданных?....
По-моему - претензии необоснованные.

Это ближе к теме.
Есть ли практика подобных разбрательств?