Всем Доброго дня !
Уважаемые коллеги подскажите, не вступили ли в силу новые штрафы за нарушения охраны труда, которые предлагал Минздравсоцразвития в декабре 2010 года.
А то в СМИ где-то видел, что с января вступают в силу новые штрафы, а щас порыл интернет и нечего не нашел.

На сколько я помню - с января новые штрафы по промбезопасности вступили в силу.. а по охране труда вроде с июня сказали ждать... могу ошибаться.

Промбезопасность тоже очень интересно!
Если не сложно поделитесь сылочкой:?!
Спасибо!

какая вам "ссылочка"? открываете КоАП РФ и читате начиная со ст. 9.1.

С 1 января 2011 года в соответствии с Федеральным законом №171 от 23 июля 2010 г. будут многократно увеличены штрафные санкции за нарушение требований промышленной безопасности. Установлена ответственность за грубое нарушение требований промышленной безопасности: для должностных лиц это штраф в размере от 40 000 до 50 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до 2 лет, а для юридических лиц – штраф от 500 000 до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

За невыполнение предписаний в сфере безопасного ведения работ, связанных с пользованием недрами, промышленной безопасности и безопасности гидротехнических сооружений предусмотрен штраф от 30 000 до 50 000 рублей для должностных лиц и от 400 000 до 700 000 рублей. Должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок от одного года до 3 лет.

За все указанные правонарушения индивидуальные предприниматели будут нести административную ответственность как юридические лица.

Вот еще что нарыл:

Увеличение штрафов от инспекции труда, 60-часовая рабочая неделя и отмена аутстаффинга – это далеко не полный перечень нововведений, которые активно обсуждаются сегодня на федеральном уровне. Подробнее о них руководителям кадровых служб приморских компаний в ходе круглого стола рассказал эксперт Дмитрий КОФАНОВ (Москва), который посетил Приморье по приглашению Центра корпоративного развития «Ключевые технологии».

«Если примут изменения в кодекс об административных правонарушениях, то инспекторы по труду будут посещать компании гораздо чаще – ответственность работодателей за нарушения трудового законодательства возрастет. Законопроект находится на рассмотрении в Госдуме с ноября прошлого года, принять его планируют к 1 июля. По охране труда законодательство еще не доработано, а по документам, посвященным нарушениям законодательства о труде, нас, в случае принятия документа, ждет целый ряд изменений, - комментирует ситуацию Дмитрий Кофанов. - Самые значительные из них будут касаться штрафов, которые контролирующие органы смогут возлагать на работодателей. Например, штрафы миграционной службы при проверке иностранцев будут доходить до 800 тыс. рублей (сейчас - не более 50). Задержка заработной платы до 2-х месяцев в первый раз грозит должностному лицу штрафом от 30 до 50 тыс. рублей, юрлицо заплатит до 500 тыс. рублей.

Кроме этого, статья 57.2 - нарушение требований законодательства о труде при расторжении трудового договора с работником – подразумевает штраф юрлица от 250 до 400 тыс. рублей, должностного – от 30 до 40 тыс. Причем «нарушение» никак не расшифровывается. Это может быть и подпись, не взятая в кавычки, и недочеты в составлении приказа. Нарушение законодательства о труде по оформлению трудового договора с работником в письменной форме грозит штрафом до 300 тыс. рублей. За нарушение порядка привлечения работника к сверхурочной работе работодатель может заплатить штраф до 200 тыс. руб. А это нарушение, кстати, сегодня одно из самых распространенных. За нарушение порядка предоставления ежегодных отпусков с работодателя предусмотрен штраф до 100 тыс. рублей. По охране труда пока точных данных нет, но штрафы будут примерно такого же размера - от 300 до 800 рублей».

Также эксперт рассказал о том, что еще в прошлом году в Госдуму внесен проект поправок в Гражданский кодекс, запрещающий использование «заемного» труда. Таким образом, аутстаффинг, который и сегодня в России не слишком урегулирован, будет отменен вовсе. Эксперты рынка труда, кстати, прогнозируют, что принятие законопроекта может закрыть дорогу в Россию высококвалифицированным иностранным специалистам. Три четверти таких специалистов сейчас работает в нашей стране по схеме «заемного» труда.

Из нововведений, которые уже приняты, бурное обсуждение кадровой общественности вызвали изменения в оплате больничных листов. На практике оказалось, что если человек пришел в компанию и заболел, больничный лист ему будет оплачен по минимальному тарифу – форма справки, которую работник должен предоставить с прежнего места работы, еще не утверждена, а без нее новый работодатель не может рассчитать больничный полностью. Правда, потом работнику сделают перерасчет, но это станет возможным только после утверждения формы документа.

Это?
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=20&t=14758&start=0&hilit=%D0%BF%D0%BE%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0%D0%BB%D0%B0+%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%83+%D0%B8%D0%BD%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D1%80%D1%83

Я уже поднимал вопрос на форуме по поводу своего недопонимания определения в КОАП гражданин, должностное лицо и юридическое лицо. Просто после определенных дебатов пришел к мнению, что мастер, начальник участка и т.д на работе считаются по КОАПу должностными лицами. Попробую еще раз его озвучить так как задавал этот вопрос людям которые которые связаны с этим не по наслышке.
Вопрос1: почему тогда мне компетентные люди говорят, что например в Приуральском управлении ФСТАН юристами проводились консультации (пояснения) инспекторов как работать с наступившими изменениями в КОАПе, чтоб они принимали как должностное лицо руководителя предприятия остальные же специалисты принимались как граждане, а юридическое лицо это не руководитель а фирма?
Хотя когда я попросил консультацию(комментарий) юр. отдела надзора в электронной форме оказалось, что что консультация была в устной форме. странно вроде ранее юр. отдел и раздавал инспекторам в электронной форме свои пояснения.
Вопрос: Уважаемые коллеги может быть я маленько что то недопониманию, отпишитесь у кого были уже проверки Ростехнадзора после нового года были ли штрафы должностных лиц (мастеров, инженеров и т.д.) с теми большими суммами.

У нас была проверка Ростехнадзором, но мы их сами вызывали - тобеш внеплановая, для получении лицензии эксплуатации пожаро-взрывоопасного производственного объекта. ....Наложили штраф вроде 40тыс за отсутствие той самой лицензии, и сказали что если бы проверка была плановая - штраф был бы 1 млн. Инспектор откровенно сказал что денег в бюджете не хватат, штрафовать будем только ЮЛ!

да ладно, а счего сразу вот 1млн. и почему таки лицензию дали (ли?)

А у нас предприятие 2 года не могло лицензию получить - пока право собственности оформляли, пока туды-сюды... в и вот попали на то что 2 года без лицензии работали...

1. это понятно
2. удивительно в каждой избушке свои погремушки?
3. само собой

По пункту 1 и 2 там вроде шла мотивация что дирик назначаемый, а остальные как бы наемные.
А по поводу юрика я как бы тоже знаю что само собой.

Сердцем чую, что-то не то Хотя на ответственность это никак не влияет

Протокол составили получается на директора?
А так если бы на месте Вашей организации была бы организация "Solaris" то они бы скорее всего бы еще и не стали платить этот штраф, т.к. опять же есть в негласное указание в Ростехнадзоре чтоб при предлицензионных проверках не штрафовать организацию (из за того что если организация штрафуется значит есть какие то нарушения - и лицензию нельзя выдавать - а в интересах самого надзора чтоб организация была в госреестре -штрафовать должны только в крайних случаях и с дальнейшей письменой мотивацией невыдачи лицензии в срок). В вашем случае просто уж попался вумный инспектор за чужой счет сделал себе галочку по штрафам, хотя вообще то он не прав так как он пришел по Вашему обращению а не обнаружил это во время проверки или жалобы.