Дмитрий177 писал(а):
Доброго времени суток! Наша организация (численность более 200 человек) готовится к проверке ГИТ в 2017 году. Во избежание штрафов, за нарушение по допуску к работе сотрудников, не прошедших обучение по охране труда (ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ), ответственный по охране труда (должность - специалист по охране труда отсутствует) предложил обучить в сторонней организации не только руководителей, но и специалистов. В штатном расписании имеются специалисты, ведущие специалисты, главные эксперты по направлению, юрисконсульты, обучение которых раньше было организовано внутри нашей организации. Правильно ли мы поступаем и поможет ли это избежать судебных разбирательств и штрафов?
Не избежать вам штрафов при таком раскладе. В соответствии со статьёй 217 ТК если численность работников организации более 50 человек, в штате д.б. специалист по охране труда (СОТ). "Ответственный по охране труда" - нет такого понятия. Есть ответственные за обеспечение соблюдения требований охраны труда в подразделениях, это обычно руководители подразделений. Они назначаются приказом работодателя. Они должны быть обучены в специализированной организации. Потом из этих обученных нужно создать комиссию по проверке знаний требований ОТ в соответствии с Постановлением 1/29, провести обучение для специалистов внутри самой организации и потом проверку знаний комиссией с оформлением протокола. Но у вас всё равно будет нарушен порядок создания комиссии и, соответственно, порядок проверки знаний, т.к. в комиссию должен входить СОТ. Поэтому вам сначала надо принять его на работу, а потом уже делать всё остальное. Можно, конечно, всех руководителей и специалистов обучить на стороне, но с рабочими так не получится, сделать. Практически любое мероприятие по ОТ требует участия СОТ, и это требование установлено законодательством. Нет смысла делать что-то, если оно всё равно будет признано неправомерным. Зря потратите время, силы и деньги.