То есть могут проверить не все филиалы?

Могут вообще филиалы не проверять, особенно если нароют в документах что-нибудь весомое.

Протокол об административном правонарушении и постановление о привлечении к административной ответственности составляются если при проверке выявлены нарушения. Если нарушений нет, то всё заканчивается актом.

Такого не может быть никогда!

Такое у нас 3 года подряд!

в смысле каждый год проверяют и в акте пусто?

не верю!!! замажьте и выкладывайте акт....

УХ, как надоели ваши сказки!
Проверки проводятся раз в 3 года или много жалоб и НС?

Не беситесь! ))) Если чего-то нет лично у Вас, это совсем не значит, что этого нет у других.
У нас в год бывает около 10 проверок, не только ГИТ. А ГИТ проверял в 2013, 2015 и 2016, в основном по жалобам, которые не подтверждаются.

Не ну по жалобам это немного другое, сколько раз проверяли по жалобам - ни разу не было нарушений (ГИТ).

переубедите - акты в студию!

Прям как Станиславский!
Даже не собираюсь переубеждать! Смысл? Выложу я акты, а Вы скажете, что акты не ГИТ, это фотошоп, ГИТ друг РБТД... И т.д. Лучше уж оставайтесь при своём мнении.

Если у Вас всё хорошо, как в сказке, то тогда почему работники-то каждый год жалобы в ГИТ пишут?

Менталитет у некоторых людей такой - что в всём виновата страна, правительство и РБТД. Вот и пишут.

Нас тут прокуратура достала по срокам оплаты труда. С октября прошлого года ст. 136 ТК РФ действует в новой редакции, в свете чего Минтруд РФ выпустил разъясняющее письмо, что за первую половину надо платить с 16 по (29, 30)31 текущего месяца. За вторую его воловину - до 15 числа месяца, следующего за расчетным. Ну установили в положении об оплате труда - 20 и 15. Нет же прокуратуре все это не понравилось и она накатала в суд о привлечении к административной ответственности директора. А суд встал на ее сторону, убились объяснять, что "не реже чем каждые полмесяца" относится в течении которого следует оплатить. В противном, следует признать единственным возможными сроками выплаты до 15 числа и до 31 текущего, поскольку полмесяца может быть только календарным, если исходить из статьи "сроки" по тому же ТК РФ.
В конечном итоге, спросили у судьи, что лучше для работника, при прочих равных (с оплатой до 15 числа за вторую половину): если он получит 20 числа за первую или же 31 (в последнем случае разрыв в 15 дней соблюдается)? При варианте 31 и 15 работник фактически получит всю зарплату лишь спустя 1,5 месяца.

добрый день! Коллеги, я что-то пропустила сидячи почти месяц на больничном или что-то новое вышло про псих. освидетельствование? У меня торговля строй. материалами и у нас псих. освидетельствование проходят только лица, которые в своей работе используют погрузчики аккумуляторные... остальные сотрудники - продавцы, кассира, инспектора-контролеры и вспомогательный персонал только флюорографию....