Дмитрий77 писал(а):
К сожалению, здесь нормальных ответов на Ваш вопрос не найдёте.
Требования НПА и сегодняшняя практика проверок на местах отличаются в разы. Здесь больше теоретиков.
Да, то ли я по взрослела, то ли контингент на сайте иной стал. Лет 7 назад читала запоем форум, перечитывала бесконечное количество раз Хаски, Наталью и других.
Дмитрий77 писал(а):
Вы, к стати, подтверждаете мою мысль и многих, что при не проведении проверки знаний новых правил по ОТ (а они появляются раз в месяц точно), ГИТ может выписать штраф и ни ига его не оспоришь. Затем можно ждать внеплановую проверку.
P.S. Если можно, вкратце, озвучьте нарушения. У меня тоже строительная компания. Высшее руководство не хочет и не может понимать, почему при изменении должности или НПА нужно проводить повторное обучение (особенно в УЦ).
В ходе расследования предъявляли "корочки" по ОТ (обучение 2014 года), ну и соответственно инспектор сразу взяла на заметку. Спорить было бесполезно. Их аргумент, Постановление 1/29, где указаны причины внепланового обучения. Ситуация, что в прошлом году каждые 2 месяца новые правила рождались по ОТ и бред каждые 2 месяца внеплановое обучение организовывать никого не волнует.
Сейчас вижу единственный вариант написать запрос в Минтруд с просьбой уточнить, что я должна была каждые 2 месяца людей обучать. А потом их ответ отправить в какую-нибудь думу и обратить внимание на ещё один способ угнетения предпринимательства. Иных вариантов не вижу пока.
Штраф дали 120 т.р.