Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему На страницу   Пред.  1 ... 3, 4, 5, 6, 7
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: Проверки 2016
СообщениеДобавлено: Пт дек 23, 2016 1:52 pm 
Мисс Охрана труда-2011 и 2012
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн ноя 22, 2010 1:34 pm
Сообщений: 8749
Откуда: Лучший город Земли
Не надо никого давить! Вряд ли кадры умышленно не направили работника на обучение чтобы подставить РБТД. А ошибки в работе у всех бывают.
В Вашем случае они уже наказаны административно, в отношении дисциплинарного наказания - решение за РБТД. Обычно в таких случаях проводится служебное расследование и по его результатам определяются лица, виновные в том, что произошло. И чаще всего их оказывается больше, чем выявил ГИТ. На основании материалов расследования готовится приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
А пока это не сделано, все обвинения кого-то в том, что он кому-то "подложил свинью" голословны. К тому же речь идёт не о работяге, а о руководителе, не должен ли он сам был позаботиться о том, чтобы пройти проверку знаний? Тем более, что не первый раз он её проходит. У нас, например, на обучение работника направляют на основании СЗ руководителя, потому что кадровики не всегда точно знают, кто проходит обучение в УЦ, а кто на предприятии. Вот хотя бы Вам, например, кто-то напоминает раз в 3 года, что Вам надо пройти проверку знаний? Вряд ли, потому что ответственный работник, а тем более руководитель, сам должен об этом знать и помнить, а не ждать напоминаний от кадровиков или ГИТ...
Кстати, думаю, что в Вашем случае можно штрафы обжаловать.

_________________
Не делай того, о чём будешь жалеть, и не жалей о том, что сделано.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения: Re: Проверки 2016
СообщениеДобавлено: Пт дек 23, 2016 2:40 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Вт янв 24, 2006 10:41 am
Сообщений: 2496
Откуда: МОСКВА,
Джули-Я писал(а):
Не надо никого давить! Вряд ли кадры умышленно не направили работника на обучение чтобы подставить РБТД. А ошибки в работе у всех бывают.
В Вашем случае они уже наказаны административно, в отношении дисциплинарного наказания - решение за РБТД. Обычно в таких случаях проводится служебное расследование и по его результатам определяются лица, виновные в том, что произошло. И чаще всего их оказывается больше, чем выявил ГИТ. На основании материалов расследования готовится приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
А пока это не сделано, все обвинения кого-то в том, что он кому-то "подложил свинью" голословны. К тому же речь идёт не о работяге, а о руководителе, не должен ли он сам был позаботиться о том, чтобы пройти проверку знаний? Тем более, что не первый раз он её проходит. У нас, например, на обучение работника направляют на основании СЗ руководителя, потому что кадровики не всегда точно знают, кто проходит обучение в УЦ, а кто на предприятии. Вот хотя бы Вам, например, кто-то напоминает раз в 3 года, что Вам надо пройти проверку знаний? Вряд ли, потому что ответственный работник, а тем более руководитель, сам должен об этом знать и помнить, а не ждать напоминаний от кадровиков или ГИТ...
Кстати, думаю, что в Вашем случае можно штрафы обжаловать.



Джули-Я, неужели правда Вы раз в 3 года учитесь в УЦ по 40 ч программе для........?

_________________
Охрана труда – это религия, в которую можно не верить, но обряды нужно соблюдать!


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Проверки 2016
СообщениеДобавлено: Пт дек 23, 2016 2:48 pm 
Мисс Охрана труда-2011 и 2012
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн ноя 22, 2010 1:34 pm
Сообщений: 8749
Откуда: Лучший город Земли
А.Веденеев писал(а):
Джули-Я, неужели правда Вы раз в 3 года учитесь в УЦ по 40 ч программе для........?

Я не раз в 3 года, а раз в год. В связи с изменением должности. Пять лет работаю, пятая должность, пятое обучение... :lol:

_________________
Не делай того, о чём будешь жалеть, и не жалей о том, что сделано.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Проверки 2016
СообщениеДобавлено: Пт дек 23, 2016 3:02 pm 
Мистер "Охрана труда - 2018"
Не в сети

Зарегистрирован: Ср фев 04, 2015 2:17 pm
Сообщений: 2238
Джули-Я писал(а):
Не надо никого давить! Вряд ли кадры умышленно не направили работника на обучение чтобы подставить РБТД. А ошибки в работе у всех бывают.
В Вашем случае они уже наказаны административно, в отношении дисциплинарного наказания - решение за РБТД. Обычно в таких случаях проводится служебное расследование и по его результатам определяются лица, виновные в том, что произошло. И чаще всего их оказывается больше, чем выявил ГИТ. На основании материалов расследования готовится приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
А пока это не сделано, все обвинения кого-то в том, что он кому-то "подложил свинью" голословны. К тому же речь идёт не о работяге, а о руководителе, не должен ли он сам был позаботиться о том, чтобы пройти проверку знаний? Тем более, что не первый раз он её проходит. У нас, например, на обучение работника направляют на основании СЗ руководителя, потому что кадровики не всегда точно знают, кто проходит обучение в УЦ, а кто на предприятии. Вот хотя бы Вам, например, кто-то напоминает раз в 3 года, что Вам надо пройти проверку знаний? Вряд ли, потому что ответственный работник, а тем более руководитель, сам должен об этом знать и помнить, а не ждать напоминаний от кадровиков или ГИТ...
Кстати, думаю, что в Вашем случае можно штрафы обжаловать.

Информация была размещена "к сведению", а не для советов. В данном случае, кто и за что понес наказания, а также Ваши домыслы о "голословных" обвинениях в обсуждениях не нуждаются. Т.к. все приоритеты расставлены, и все свои "пряники" получили. Я поделился этой информацией, чтобы другие участники форума не наступили на эти грабли.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Проверки 2016
СообщениеДобавлено: Пт дек 23, 2016 3:27 pm 
Мисс Охрана труда-2011 и 2012
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн ноя 22, 2010 1:34 pm
Сообщений: 8749
Откуда: Лучший город Земли
Вы в своей информации к сведению дали совет коллегам "давить свои кадры". А я высказала своё мнение, почему не нужно этого делать.
Прошу Вас меня простить за то, что имела наглость сделать это без Вашего разрешения... :mol:
В следующий раз буду осмотрительнее.

_________________
Не делай того, о чём будешь жалеть, и не жалей о том, что сделано.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 95 ]  На страницу   Пред.  1 ... 3, 4, 5, 6, 7


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


AllBest.Ru Реклама на сайте | Обратная связь