а штраф за это наложили? на кого?

Ни на кого. Сказали, самим найти виноватое лицо (лиц) и привлечь к ответственности. Копию приказа - им.

найти виновного и устроить ему "темную"... ))))
все бы так проверки заканчивались, без штрафов)))

Виновного найти не так просто. При составлении паспорта обнаружились подразделения, у которых есть эти канцерогены. И что? Выговор за это их начальникам, что паспорт не составили?

я в таких случаях привлекаю начальника организации (он отвечает за деятельность всего предприятия) с формулировкой "не обеспечил контроль за исполнением Санитарно-эпидемиологическими требований".

Вы так можете сделать, потому что Вы - инспектор. А руководитель предприятия не будет ведь сам себе выговор писать...

Джули-Я, можно поподробнее насчет канцерогенного паспорта? На основании чего они определяли наличие канцерогенных веществ - запрашивали и изучали паспорта безопасности, санитарно-гигиенические паспорта, технологические инструкции? Или выделили "стандартные" канцерогены типа масла минерального и бензапирена? И, если не секрет, для Вас это стало новостью или вы приблизительно представляли, канцерогенные вещества или нет? Я сейчас просто вообще глубоко с этим забурилась в связи с СОУТ и производственным контролем, и не знаю, стоит ли так глубоко копать - все используемое сырье у нас не канцерогенное, но вещества потом вроде выделяются канцерогенные некоторые, но это по данным иностранных заводов, по российским методикам и документам это не нароешь.

Анна, я решила делать по стандартному перечню из СанПин - взяла в-ва из карт СОУТ, ПДВ и лимитов (состав отходов из паспортов), отметила те, что являются канцерогенами. Технологи то же самое сделали по сырью и ГП. У нас пр-во химическое, поэтому с некоторыми веществами пришлось заморочиться и вспомнить химию с универа. Оказалось немного сложнее, чем я думала изначально, но сделать самим вполне можно. Хотя коллеги с других предприятий все этот паспорт заказывали на стороне и очень удивились, что я сама взялась его делать.
К паспорту мы ничего не прикладывали, только приказ о комиссии, и тексту просто сделаны ссылки на МУ и СанПин.

Джули-Я, я имела ввиду, по какой документации Роспотребнадзор определил, какие у вас вещества канцерогены? Тоже изучали СОУТ, ПДВ и лимиты? Я тоже сама разрабатывала паспорт несколько лет назад, у нас Роспотребнадзор прошелся по производству, ну, там они все на виду были. Схлестнулась с ними из за масла, собирала документы, что не является канцерогеном, но по тем веществам, которые установил Роспотребнадзор, пришлось делать.
А как у вас? Вам просто сказали, у вас канцерогенное производство, и вы полезли искать, какие вещества - канцерогены? Я просто не понимаю. Вам сделали замечания, но какие вещества не указали, Вы их сами идентифицировали?

Да, нам просто написали, что нужно составить паспорт, по каким веществам - не конкретизировали. Вещества определяли сами по ПДВ, паспортам, документам на сырьё и т.д.

Анна, а какие масла Вы "отбили"?, если не секрет?
За отсутствие разработанного паспорта штраф не должны давать, т.к. "паспортизация проводится по предписанию Главного государственного санитарного врача по курируемой территории по результатам мероприятий по контролю".
И в обоснование затрат на разработку я писала "на основании предписания..."

По маслам у нас тоже был вопрос - какие из наших масел синтетические (не канцероген), а какие нефтяные. Определились и включили только канцерогенные.

Да, у нас было аналогично.
Просто я тогда не понимаю, на каком основании они сделали вывод, что вам нужен паспорт канцерогенного производства, если они не изучали технологию, затраты на сырье и паспорта? Только на основании того, что масло используется в оборудовании? Ведь каждому предприятию канцерогенность не привяжешь.

Нее, они это не от балды придумали. Они смотрели ПДВ, ПНООЛР, ну и по производству ходили.

Коллеги, делюсь результатами проверки ГИТ. ГИТ очень долго искал, и вот что нашел.
У VIPа заключен с организацией годовой контракт. После окончания контракта работника увольняют, а потом вновь принимают на работу. Кадры не дали информацию, когда этого работника снова приняли на работу, поэтому ему проверка знаний проведена не была. Работник проходил обучение по ОТ в сторонней организации в 2014г., в2015г. Периодичность проверки знаний по ОТ для данной категории работников 1 раз в 3 года. В связи с тем, что работник был вновь принят на работу и ему не была проведена проверка знаний по ОТ в течение 1 месяца после приема на работу, ГИТ оштрафовал организацию и должностное лицо. Доводы о том, что работник проходил проверку знаний в 2014 и в 2015г. в комиссии одной и той же организации, по одной и той же программе, в одной и той же должности, действий не возымело. Формально ГИТ прав, т.к. ему нужно было взять штраф с организации. Вывод: давите свои кадры, чтобы они Вам не подложили свинью