Джули-Я писал(а):
Не надо никого давить! Вряд ли кадры умышленно не направили работника на обучение чтобы подставить РБТД. А ошибки в работе у всех бывают.
В Вашем случае они уже наказаны административно, в отношении дисциплинарного наказания - решение за РБТД. Обычно в таких случаях проводится служебное расследование и по его результатам определяются лица, виновные в том, что произошло. И чаще всего их оказывается больше, чем выявил ГИТ. На основании материалов расследования готовится приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
А пока это не сделано, все обвинения кого-то в том, что он кому-то "подложил свинью" голословны. К тому же речь идёт не о работяге, а о руководителе, не должен ли он сам был позаботиться о том, чтобы пройти проверку знаний? Тем более, что не первый раз он её проходит. У нас, например, на обучение работника направляют на основании СЗ руководителя, потому что кадровики не всегда точно знают, кто проходит обучение в УЦ, а кто на предприятии. Вот хотя бы Вам, например, кто-то напоминает раз в 3 года, что Вам надо пройти проверку знаний? Вряд ли, потому что ответственный работник, а тем более руководитель, сам должен об этом знать и помнить, а не ждать напоминаний от кадровиков или ГИТ...
Кстати, думаю, что в Вашем случае можно штрафы обжаловать.
Информация была размещена "к сведению", а не для советов. В данном случае, кто и за что понес наказания, а также Ваши домыслы о "голословных" обвинениях в обсуждениях не нуждаются. Т.к. все приоритеты расставлены, и все свои "пряники" получили. Я поделился этой информацией, чтобы другие участники форума не наступили на эти грабли.