Мы подали жалобу на ГИТ.

Ирина 2783 · **Добавлено:** Пт сен 11, 2015 3:19 pm

Привет!

Это опять я , уже писала о прошедшей проверке и полученном штрафе. Вчера узнала, что оказывается один из наших руководителей отвёз в суд жалобу на полученное предписание, именно, что касается неправильно оформленного трудового договора. Я так понимаю, что суд в любом случае будет.Но, вот особо не в курсе чего ожидать? Перероют все дела по кадровому составу и ОТ? Проведут внеплановую? Зашлют все возможные проверки? Хотелось бы понимать, чего ожидать. Кто сталкивался, кто знает?

коллега · **Добавлено:** Пт сен 11, 2015 4:28 pm

Все дела перерывать не будут, судья запросит материалы только по конкретному трудовому договору.

Ирина 2783 · **Добавлено:** Пт сен 11, 2015 4:58 pm

коллега писал(а):

Все дела перерывать не будут, судья запросит материалы только по конкретному трудовому договору.

Спасибо.

Сергей Алиевич · **Добавлено:** Сб сен 12, 2015 12:34 am

Ирина 2783 писал(а):

Привет!

Это опять я , уже писала о прошедшей проверке и полученном штрафе. Вчера узнала, что оказывается один из наших руководителей отвёз в суд жалобу на полученное предписание, именно, что касается неправильно оформленного трудового договора. Я так понимаю, что суд в любом случае будет.Но, вот особо не в курсе чего ожидать? Перероют все дела по кадровому составу и ОТ? Проведут внеплановую? Зашлют все возможные проверки? Хотелось бы понимать, чего ожидать. Кто сталкивался, кто знает?

По любому ГИТ привлекут к проверке, а там по полной!

Ирина 2783 · **Добавлено:** Сб сен 12, 2015 11:05 am

Спасибо, Сергей Алиевич, я так и думала примерно.

коллега · **Добавлено:** Пн сен 14, 2015 8:27 am

Даже если привлекут ГИТ, то выйти за рамки внеплановой проверки ГИТ не сможет, значит, по полной будут проверять только конкретный трудовой договор.

Сергей Алиевич · **Добавлено:** Пн сен 14, 2015 8:44 am

При проверке конкретного трудового договора легко найдут способ проверить АРМ, обучение, льготы и т.п.

коллега · **Добавлено:** Пн сен 14, 2015 9:25 am

Да. Но вот только если проверяют ТД Иванова, то наказать за нарушения в ТД Сидорова не могут.

Сергей Алиевич · **Добавлено:** Пн сен 14, 2015 9:39 am

коллега писал(а):

Да. Но вот только если проверяют ТД Иванова, то наказать за нарушения в ТД Сидорова не могут.

Наказать могут если найдут, показывать лишнее не надо

Ирина 2783 · **Добавлено:** Пн сен 14, 2015 9:52 am

Сергей Алиевич писал(а):

коллега писал(а):

Да. Но вот только если проверяют ТД Иванова, то наказать за нарушения в ТД Сидорова не могут.

Наказать могут если найдут, показывать лишнее не надо

Да, стараюсь оговорить это сразу- ничего лишнего не показывать.

АРК · **Добавлено:** Пн сен 14, 2015 9:56 am

Ирина 2783 писал(а):

Привет!

Это опять я , уже писала о прошедшей проверке и полученном штрафе. Вчера узнала, что оказывается один из наших руководителей отвёз в суд жалобу на полученное предписание, именно, что касается неправильно оформленного трудового договора. Я так понимаю, что суд в любом случае будет.Но, вот особо не в курсе чего ожидать? Перероют все дела по кадровому составу и ОТ? Проведут внеплановую? Зашлют все возможные проверки? Хотелось бы понимать, чего ожидать. Кто сталкивался, кто знает?

А что неправильно оформлено в трудовом договоре?

А.Веденеев · **Добавлено:** Пн сен 14, 2015 10:00 am

Сергей Алиевич писал(а):

[
По любому ГИТ привлекут к проверке, а там по полной!

Кто привлечет?
У них уже была проверка , сейчас обратились в суд с заявлением о признании незаконными действий ГИТ
и просят отменить предписание по такому-то пункту как незаконному
СУД решит отменять или оставить в силе,
ВСЁ!

Ирина 2783 · **Добавлено:** Пн сен 14, 2015 10:06 am

АРК писал(а):

Ирина 2783 писал(а):

Привет!

Это опять я , уже писала о прошедшей проверке и полученном штрафе. Вчера узнала, что оказывается один из наших руководителей отвёз в суд жалобу на полученное предписание, именно, что касается неправильно оформленного трудового договора. Я так понимаю, что суд в любом случае будет.Но, вот особо не в курсе чего ожидать? Перероют все дела по кадровому составу и ОТ? Проведут внеплановую? Зашлют все возможные проверки? Хотелось бы понимать, чего ожидать. Кто сталкивался, кто знает?

А что неправильно оформлено в трудовом договоре?

" В соответствии с ч.6. ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре с работником N установить день выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца.." У нас 2 раза месяц, но получается дни прыгают, из-за разной длины месяца,т.е. то 16, то 13 дней между выплатами.

tanik · **Добавлено:** Пн сен 14, 2015 10:07 am

А.Веденеев писал(а):

Сергей Алиевич писал(а):

[
По любому ГИТ привлекут к проверке, а там по полной!

Кто привлечет?
У них уже была проверка , сейчас обратились в суд с заявлением о признании незаконными действий ГИТ
и просят отменить предписание по такому-то пункту как незаконному
СУД решит отменять или оставить в силе,
ВСЁ!

На каком основании

Ель · **Добавлено:** Пн сен 14, 2015 10:23 am

Ирина 2783 писал(а):

Сергей Алиевич писал(а):

коллега писал(а):

Да. Но вот только если проверяют ТД Иванова, то наказать за нарушения в ТД Сидорова не могут.

Наказать могут если найдут, показывать лишнее не надо

Да, стараюсь оговорить это сразу- ничего лишнего не показывать.

Проверять они будут кадровиков, если вообще будет проверка, а не охрану труда, так что не партесь!
Скорее всего суд будет решать кто прав, не проводить расследование. А для того чтобы не было споров по выплате з/п, у нас прописан срок выплаты , например 15 число з/п последний день для выплаты з/п, 30 - соответственно последний день выплаты аванса, на самом деле, мы в основном получаем деньги 10 и 25, бывает 9 и 24, так что дни тоже прыгают, но у нас НИКОГДА не было выплат после 15 и 30, поэтому если Вы не просрочили дат которые в договоре, суд будет на Вашей стороне, если же Вы выплатили з/п 18 числа, вместо 15, Вы нарушили закон, штрафы все оставят, ну и ГИТ будет иметь на Вас большой ЗУБ :horse:

Мы подали жалобу на ГИТ.

Кто сейчас на форуме