Добрый день, маленькая организация (4 сотрудника) занимается обслуживанием и ремонтом оргтехники, на всех рабочих места проведена спецоценка (аттестация), условия труда - допустимые (2класс).
Измеряли факторы: химический (заправка картриджей), микроклимат, световая среда, тяжесть и напряженность труда, травмоопасноть,обеспеченность СИЗ, неионизирующее излучение.
Проводим медосмотры с периодичностью 1 раз в 2 года.
Проходили медосмотр в прошлом году, в заключительном акте по медосмотру представители роспотребнадзора написали: "до конца 2015 г. провести лабораторные и инструментальные измерения факторов производственной среды".
Вопрос: с момента проведения аттестации у нас ничего не изменялось в производственном процессе, результаты аттестации еще действительны, обязательно ли в нашем случае проводить измерения и как часто?.
Заранее большое спасибо.

Если в акте, да еще и представители ...... Тогда Вы попали....

Они скорее всего на Вас ПК вешают. Сидите ровно до проверки.

Если нет изменений, то результаты АРМ действуют в течении 5 лет. Хотелки РПН не повод проводить внеочередную СОУТ.

спасибо, за ответы.
т.е. если ничего не изменилось, измерения можно не проводить?
А в случае проверки не прокопаются ли они? Или они таким образом хотят, чтобы мы измерили факторы у них за отдельную плату?

Именно! Но вряд ли они имеют право проводить СОУТ, так что даже если вы решите её провести, им ничего не светит!

Почему СОУТ а не ПК?

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ
ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА

ПИСЬМО
от 2 февраля 2015 г. N 01/951-15-31

ОБ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, рассмотрев обращение о разъяснении требований нормативных документов при оценке условий труда, сообщает.
Специальная оценка условий труда осуществляется с соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", предметом регулирования которого являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.
Руководство Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005) применяют с целью:
- контроля состояния условий труда работника на соответствие действующим санитарным правилам и нормам, гигиеническим нормативам и получения санитарно-эпидемиологического заключения;
- установления приоритетности проведения профилактических мероприятий и оценки их эффективности;
- создания банка данных по условиям труда на уровне организации, отрасли и др.;
- составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника;
- анализа связи изменений состояния здоровья работника с условиями его труда (при проведении периодических медицинских осмотров, специального обследования для уточнения диагноза);
- расследования случаев профессиональных заболеваний, отравлений и иных нарушений здоровья, связанных с работой.
Учитывая изложенное, выбор документа, которым необходимо руководствоваться при оценке условий труда, зависит от целей, в соответствии с которыми проводится оценка условий труда.

Заместитель руководителя
И.В.БРАГИНА

АВТОР: "до конца 2015 г. провести лабораторные и инструментальные измерения факторов производственной среды"
ВЫ: "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса"
Я: "осуществлять производственный контроль, в том числе посредством проведения лабораторных исследований и испытаний"

Вот я просто и спросил ..... СЭС часто просит ПК....
Если бы СЭС в СОУТ у меня сунулось и что то приказывало я бы ОЧЕНЬ удивлен был бы - не их дело ведь....

Мне никто из представителей СЭС никак не может толком объяснить, что такое ПК. Бормочут что-то про медицинские книжки, травлю крыс и т.д. Но какое отношение всё это имеет к ОТ, внятно сказать не могут. Поэтому проводим то, что положено по закону, т.е. МО и СОУТ. Кто хочет чего-то большего, пусть идут лесом!

Да, Роспотребнадзор, по всей видимости, имел в виду производственный контроль, но объяснить мне как часто нужно измерять факторы они не смогли, про то, что мы измеряли их в ходе спецоценке, говорили напишите письмо, что измеряли, класс условий труда (мы это и писали еще в 2012 г. после аттестации и медосмотров). В 2014 г. проходили опять медосмотр, они опять в акте по медосмотру написали про измерения. Но ведь аттестация еще действует, ничего в производстве не меняется.

С ПК мутно что то. От СОУТ он не зависит. А кому надо ПК а кому нет - мне не понятно.

А где был Ваш представитель, когда в медицинской организации оформлялся заключительный акт? Если бы он присутствовал, то вряд ли РПН воткнул бы такую ерунду в акт.
Кроме того, если Ваша фирма действительно занимается только тем, о чем Вы написали, то согласно п. 4.1 СП 1.1.1058-01 она не относится к тем объектам, в которых производственный контроль осуществляется с применением лабораторных исследований, испытаний (читайте - тех же измерений).

Пищевым предприятиям он точно нужен. На моей бывшей работе постоянно приходили СЭС и что-то замеряли, смотрели графики уборки, дезинсекции, дератизации, состояние санитарной одежды, туалетов и т.д.

У нас мед.органзиация акт отправляет в роспотребнадзор самостоятельно, отдает нам уже с предписанием.

Для Вас писулька в акте - ни о чем. Не обращайте внимания - проверок с 2016 у Вас не должно быть.