Гражданско-правовой договор

krasnov991 · **Добавлено:** Вс ноя 16, 2014 4:51 pm

Здравствуйте!
Государственная инспекция труда с подачи Фонда социального страхования (ранее ФСС проводила проверку) проводит внеплановую документарную проверку по факту заключения с работниками гражданско-правовых договоров. Статья 15 часть 2 ТКРФ на сегодняшний день запрещает заключать подобные договора.
Есть ли возможность избежать штрафа?

Alexlip · **Добавлено:** Вс ноя 16, 2014 5:08 pm

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

krasnov991 писал(а):

на сегодняшний день запрещает заключать подобные договора.

А гражданско-правовые можно. Главное чтобы не был прописан режим работы, должность и контроль за работником.

krasnov991 · **Добавлено:** Пн ноя 17, 2014 7:09 am

Благодарю.

Б.Конев · **Добавлено:** Пн ноя 17, 2014 10:31 am

krasnov991 писал(а):

Здравствуйте!
Государственная инспекция труда с подачи Фонда социального страхования (ранее ФСС проводила проверку) проводит внеплановую документарную проверку по факту заключения с работниками гражданско-правовых договоров. Статья 15 часть 2 ТКРФ на сегодняшний день запрещает заключать подобные договора.
Есть ли возможность избежать штрафа?

Надо смотреть как у Вас составлены договора, есть ли схожие по функционалу должности в штатном расписании и т.д. Радуйтесь, что Вас до НГ проверяют))

Ель · **Добавлено:** Пн ноя 17, 2014 10:37 am

Б.Конев писал(а):

krasnov991 писал(а):

Здравствуйте!
Государственная инспекция труда с подачи Фонда социального страхования (ранее ФСС проводила проверку) проводит внеплановую документарную проверку по факту заключения с работниками гражданско-правовых договоров. Статья 15 часть 2 ТКРФ на сегодняшний день запрещает заключать подобные договора.
Есть ли возможность избежать штрафа?

Надо смотреть как у Вас составлены договора, есть ли схожие по функционалу должности в штатном расписании и т.д. Радуйтесь, что Вас до НГ проверяют))

А что будет после Нового года?

Б.Конев · **Добавлено:** Пн ноя 17, 2014 10:50 am

Ель писал(а):

Б.Конев писал(а):

krasnov991 писал(а):

Здравствуйте!
Государственная инспекция труда с подачи Фонда социального страхования (ранее ФСС проводила проверку) проводит внеплановую документарную проверку по факту заключения с работниками гражданско-правовых договоров. Статья 15 часть 2 ТКРФ на сегодняшний день запрещает заключать подобные договора.
Есть ли возможность избежать штрафа?

Надо смотреть как у Вас составлены договора, есть ли схожие по функционалу должности в штатном расписании и т.д. Радуйтесь, что Вас до НГ проверяют))

А что будет после Нового года?

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения Ч. 3 ст. 5.27

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000–20000 рублей; на лиц; на юридических лиц — от 50000–100000 рублей.

бродяга · **Добавлено:** Вт ноя 18, 2014 5:57 pm

krasnov991 писал(а):

Здравствуйте!
Государственная инспекция труда с подачи Фонда социального страхования (ранее ФСС проводила проверку) проводит внеплановую документарную проверку по факту заключения с работниками гражданско-правовых договоров. Статья 15 часть 2 ТКРФ на сегодняшний день запрещает заключать подобные договора.
Есть ли возможность избежать штрафа?

Причем здесь ТКРФ, гражданско- правовые договора в другом правовом поле, а вот доказать, что это именно они, а не закамуфлированные трудовые далеко не каждому дано из-за слабой юридической подготовки. :td_vinsent:

Сергей Алиевич · **Добавлено:** Вт ноя 18, 2014 7:30 pm

Заметили, что новая редакция ТК РФ требует назначения конкретных ответственных за допуск к работе?

А.Веденеев · **Добавлено:** Ср ноя 19, 2014 9:55 am

Сергей Алиевич писал(а):

Заметили, что новая редакция ТК РФ требует назначения конкретных ответственных за допуск к работе?

статья?

Сергей Алиевич · **Добавлено:** Ср ноя 19, 2014 10:14 am

ст.16
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

сергей.мозпит · **Добавлено:** Ср ноя 19, 2014 1:18 pm

Сергей Алиевич писал(а):

ст.16
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Приказ о приеме на работу - это поручение (или как его - "ведом?") работодателя?

бродяга · **Добавлено:** Ср ноя 19, 2014 3:18 pm

Вопрос к ГУРУ. Есть объем работ.
Заключил договор на его выполнение с физ. лицом, где обозначил только срок приемки работ и оплаты по результату. Это какой договор? Он правомерен? :conf:

try · **Добавлено:** Ср ноя 19, 2014 3:29 pm

бродяга писал(а):

Вопрос к ГУРУ. Есть объем работ.
Заключил договор на его выполнение с физ. лицом, где обозначил только срок приемки работ и оплаты по результату. Это какой договор? Он правомерен? :conf:

может быть и срочным труд. договором.
Смотря чего еще вы там написали.

Дмитрий77 · **Добавлено:** Ср ноя 19, 2014 3:39 pm

бродяга писал(а):

Вопрос к ГУРУ. Есть объем работ.
Заключил договор на его выполнение с физ. лицом, где обозначил только срок приемки работ и оплаты по результату. Это какой договор? Он правомерен? :conf:

Посоветовался с юристом.
1. Нужно обозначить сроки выполнения работ.
2. Нужно обозначить объем работ.
3. Стоимость работ за единицу/объем работ.
4. Условия оплаты работ.
И главное для услуг прописать в договоре критерии, по которым принимается работа. Или предусмотреть примерно такую фразу: "Если, в течение 3 дней, не были предъявленные претенции по качеству выполненных работ, то работы считаются принятыми".

бродяга · **Добавлено:** Ср ноя 19, 2014 3:47 pm

Дмитрий77 писал(а):

бродяга писал(а):

Вопрос к ГУРУ. Есть объем работ.
Заключил договор на его выполнение с физ. лицом, где обозначил только срок приемки работ и оплаты по результату. Это какой договор? Он правомерен? :conf:

Посоветовался с юристом.
1. Нужно обозначить сроки выполнения работ.
2. Нужно обозначить объем работ.
3. Стоимость работ за единицу/объем работ.
4. Условия оплаты работ.
И главное для услуг прописать в договоре критерии, по которым принимается работа. Или предусмотреть примерно такую фразу: "Если, в течение 3 дней, не были предъявленные претенции по качеству выполненных работ, то работы считаются принятыми".

Спасибо но я имел ввиду другое есть ли у этого договора основания выхода из поля действия трудового кодекса.

Гражданско-правовой договор

Кто сейчас на форуме