Уважаемые коллеги, у нас прошла проверка ГИТ. Замечание практически одно - нет ограждения опасной зоны, но за это выписан штраф 50000 рублей ( сказали меньше нельзя). Тут же установили ограждение - не помогло, а в соседней организации (у них тоже была проверка) инспектор по секрету сказал, что им перед проверкой было дано указание без штрафа не уезжать. Т.е. получается, что в любом случае, будут "рыть пока не нароют". Замечания будут всегда. Идеальных производств мало, почти нет, всегда можно при желании "докопаться" и выходит, что штрафы будут по-любому. Я к чему пишу... В следующем году минимальный штраф будет выше, даже очень и уже сейчас РБТ прикидывают- зачем нужен специалист по охране труда, если штрафы неизбежны, лучше зарплату специалиста выплатить ГИТ в виде штрафа. Не знаю как у вас, а у нас грядут большие сокращения специалистов. Как противостоять ГИТ? Ваше мнение.

Мнение становится распространенным у РБТД. Стращалки типа "за отсутствие ИОТ накажут" или "за повторные нарушения могут дисквалифицировать" слабо действуют. Проще забашлять ГИТу и заплатить штраф, чем содержать службы и отделы, которые , по большому счету, не травматизм напрямую предотвращают, а обеспечивают выполнение обязательных требований по наличию и ведению кучи документации, требуя при этом еще кучи денег на обучения, закупку новых СИЗ, смывающих и т.п.

-------
Противостоять ГИТ невозможно! Наши НПА по ОТ такие, что их выполнить на 100% невозможно!
Уволить специалиста по ОТ тоже невозможно, поскольку РБТД согласно ТК РФ обязан иметь или службу ОТ или специалиста по ОТ!
ГИТ заставит РБТД восстановить вас на работе. Помню, было судебное решение на эту тему, когда сократили специалиста по ОТ, а суд обязал РБТД восстановить его на работе! Как видите, и ГИТ сможет пригодиться!

---------------
Рекомендую почитать: http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=5&t=16100&start=135

СПИСОК ФОРУМОВ » ОБЩИЕ ВОПРОСЫ БЕЗОПАСНОСТИ » Контрольно-надзорные органы
Минэкономразвития РФ: практика применения закона о проверках

В случае смертельного и/или группового НС РБТД светит уголовная ответственность. Срок не большой, но МЛС само по себе место не из приятных, и РБТД обычно не хотят туда попадать. И если РБТД об этом знает, то ИОТ для него - первый человек на предприятии, личность неприкосновенная и хорошо оплачиваемая. А если не знает, то это вина ИОТ, т.к. его задача в первую очередь консультировать и информировать РБТД о всевозможных рисках в области ОТ. И если они друг друга не понимают, то нафиг нужен такой ИОТ. Или такой РБТД...

А ИОТ ни не что напрямую не влияет, ни на травматизм, ни на разработку документации, ни на закупку СИЗ. Какую документацию ведет и разрабатывает ИОТ? Журнал вводного инструктажа, программа, положение о СУОТ (и то не везде). На что он требует деньги? Да кто он такой, чтобы от РБТД чего-то требовать? По закупкам СИЗ и д.р. тоже самое. Образно говоря, ИОТ пишет СЗ типа "закупить СИЗ нельзя не закупать", а РБТД ставит в ней запятушку там, где посчитает нужным. Соответственно, на содержание ИОТ РБТД никаких затрат не несёт, кроме выплаты ЗП. А 30 т.р. в месяц не такие уж большие деньги для того, чтобы жить и работать спокойно.

[quote="Джули-Я"][quote="хок"] забашлять МЛС СЗ
----------------
Господи, Джули-Я!!
Это что за определения??
Особенно-МЛС??
Это типа то, что на фото, что я размещаю??

Они самые, не столь отдалённые!

МЛС-это слишком...
Штрафы будут при проверках, у них план по сбору денег (бюрократов кормить надо), но штрафы разные, на юр.лицо-это одна цифра, на должностное-другая. Если спеца по ОТ "уйдут", то 100% штраф на юрика, он ТК нарушил . А ещё внеплановые проверки по инициативе прокуратуры, а они теперь ГИТ с собой приводят и ещё кучу инспекторов. Если работа по ОТ ведётся, то могут и простить, не штрафовать за ОТ, а если работа ведётся от проверки до проверки, то готовьтесь платить и платить.

Почему слишком?
Ст. 143 УК, 1-5 лет в зависимости от тяжести последствий происшедшего.

Вот это, пожалуй, единственный аргумент немного охлаждающий пыл РБТД, определивших для себя ненужность ИОТ. В конце 2013 в неформальной обстановке, на охоте, "бодался" сразу с несколькими директорами. Отметил всеобщий настрой на ненужность и затратность содержания ИОТ. Все склонялись к тому, что нужно постоянно самому РБТД не забывать об ответственности и "давить, прессовать" руководителей, чтоб не забывали, делегировав им всю ответственность за ОТ. Мирно соглашались с тем, что ИОТ защищен ТК, поэтому избавляться себе дороже, но самое неприятное было в том, что они считают, что на крупных предприятиях ни к чему содержать службы и отделы по ОТ. Достаточно одного специалиста, для галочки.

Специалист для галочки и работать будет для галочки. Смысл в нём тогда?

Везде нужен индивидуальный подход. Представьте: прораб не допускает до работы выпитого рабочего, тот, пытаясь доказать, что адекватен, лезет на леса и сверзается. Доки об отстранении не успели оформитЬ,за руки схватить и повязать рабочего не успели. Прораб сядет? А работать кому?
Защитить , помочь найти компромисс, сохранить и волков и овец- удел СОТа.

Доки об отстранении не успели оформитЬ,
А кто должен был оформить? СОТ или прораб?

Прораб... а что это меняет? Работника уже не вернёшь, и кому легче будет, если сядет прораб? А СОТ найдёт компромисс, а вот если СОТ нет (на этой ставке сэкономили в своё время), то никому мало не покажется.