ichphil писал(а):
В ноябре приезжает инспектор ГИТ. Проблема в том,что на предприятии не проводилась стажировка рабочих,а также своевременно не проводилось обучение рабочих охране труда.Кроме того,пропущены сроки проведения аттестации рабочих мест для вновь введенных должностей.
Понимаю,что 100% будут штрафы. Смягчит ли хоть как-то участь предприятия проведенное в октябре обучение по охране труда, а также заключенный договор на аттестацию нововведенных должностей.И как лучше всего поступить со стажировкой?
Делать документы задним числом,-не вариант.Легко попасться на перекрестной проверке документов.
Помогите советом,как себя лучше вести
1. Поработать со штаткой. Выбрать всех вновь принятых либо переведенных работников за последние 3 года. Выбрать наиболее опытных в соответствующих подразделениях, одних распоряжением по подразделению отправить на стажировку (на олдного инструктора не более 2-х стажеров и не надо задним числом делайте на сегодняшнюю дату), приказом по предприятию назначить ответственных за проведение стажировок, подготовить программы обучения по ОТ для специалистов, рабочих специальностей и видам работ. Обучить квалификационную комиссию по ОТ в УК. В приказ её и строчить протоколы и распоряжения. Но это только если уже нет времени на реальное проведение обучения и стажировки. Это вкратце. Точнее в 1/29 (пока).
2. По АРМ сложнее. Но договор и график проведения АРМ подписанный со стороны работодателя и проводящей АРМ организации может прокатить. У меня прошло, но с постановлениями о привлечении от 2-х до 4-х тыс рублей.