Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему На страницу   Пред.  1 ... 8, 9, 10, 11, 12, 13  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: К нам едет ГИТ
UNREAD_POSTДобавлено: Ср сен 14, 2016 1:51 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
логично...

_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения: Re: К нам едет ГИТ
UNREAD_POSTДобавлено: Ср сен 14, 2016 1:54 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
Инженерка писал(а):
Подскажите что еще может подходить под эту формулировку?


это они вас на вшивость проверяют.... сидите ровно и пусть они сначала свой "взгляд" покажут.... меньше лишних бумаг, меньше нарушений.... в каждой лишней бумаге по 6 нарушений можно найти....

_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: К нам едет ГИТ
UNREAD_POSTДобавлено: Ср сен 14, 2016 2:07 pm 
Мисс Охрана труда-2011 и 2012
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн ноя 22, 2010 1:34 pm
Сообщений: 8749
Откуда: Лучший город Земли
Alexlip писал(а):
maria_sharm писал(а):
К какому типу относится Ваша организация
коммерческая
Когда просто есть все, что должно быть (обучения, СИЗ, мыло, мед.осмотры, СОУТ)- появляются новые вопросы. Особое внимание при проверки уделяли работам на высоте и работе с инструментами и приспособлениями.

Они хотят видеть "главного специалиста ответственного за охрану труда". Этого у вас точно нет! :mrgreen:

_________________
Не делай того, о чём будешь жалеть, и не жалей о том, что сделано.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: К нам едет ГИТ
UNREAD_POSTДобавлено: Ср сен 14, 2016 2:16 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Чт апр 03, 2014 9:00 am
Сообщений: 128
павел писал(а):
Инженерка писал(а):
Подскажите что еще может подходить под эту формулировку?


это они вас на вшивость проверяют.... сидите ровно и пусть они сначала свой "взгляд" покажут.... меньше лишних бумаг, меньше нарушений.... в каждой лишней бумаге по 6 нарушений можно найти....


вот это я и хотела услышать,спасибо :flowers: а то формулировка такая хитропопая,что за уши можно притянуть все,что угодно


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: К нам едет ГИТ
UNREAD_POSTДобавлено: Ср сен 14, 2016 2:19 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
Инженерка писал(а):
павел писал(а):
Инженерка писал(а):
Подскажите что еще может подходить под эту формулировку?


это они вас на вшивость проверяют.... сидите ровно и пусть они сначала свой "взгляд" покажут.... меньше лишних бумаг, меньше нарушений.... в каждой лишней бумаге по 6 нарушений можно найти....


вот это я и хотела услышать,спасибо :flowers: а то формулировка такая хитропопая,что за уши можно притянуть все,что угодно


ну а так, даже фиговая бумага от позора спасти может.... так что сначала думайте, потом кажите...

_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: К нам едет ГИТ
UNREAD_POSTДобавлено: Ср сен 14, 2016 2:20 pm 
Мисс Охрана труда-2011 и 2012
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн ноя 22, 2010 1:34 pm
Сообщений: 8749
Откуда: Лучший город Земли
Вообще при любой проверке лучше придерживаться принципа "вопрос - ответ" и "дайте - нате". И не бежать вперёд паровоза.

_________________
Не делай того, о чём будешь жалеть, и не жалей о том, что сделано.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: К нам едет ГИТ
UNREAD_POSTДобавлено: Чт сен 22, 2016 5:13 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср мар 27, 2013 9:15 am
Сообщений: 25
gsa-1 писал(а):
1. Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, - по истечении трех месяцев) со дня совершения административного правонарушения, за …
нарушение трудового законодательства, …
по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения,

ст. 4.5, "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 09.03.2016) {КонсультантПлюс}


Я Вас наверно разочарую, но срок привлечения к административной ответственности ГОД это изменение внесли еще в 2015 году,


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: К нам едет ГИТ
UNREAD_POSTДобавлено: Пн ноя 07, 2016 12:01 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Пт апр 14, 2006 1:58 pm
Сообщений: 2572
Откуда: Подмосковье
Всем пламенный привет!
В ноябре ждем проверку. Конкретной даты не знаем. Кто приедет, сколько их, тоже не известно. Похоже, там народу никого не осталось. Это я про Госинспекцию по труду в Московской области. Знаю, что будут "планово" штрафовать. Дело в том, что у нас бюджетная организация, а это для меня в диковинку. Может, кто тут есть из бюджетников (или иных) из Подмосковья, которых не так давно проверяли? Поделитесь инфой пжалуста, вопросами там, на что упор "нонешние" ГИТы делают? :wink:

_________________
Не злите меня и так уже трупы прятать некуда.
Шучу я, шучу, на самом деле мест полно.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: К нам едет ГИТ
UNREAD_POSTДобавлено: Пн ноя 07, 2016 12:46 pm 
Мистер "Охрана труда - 2018"
Не в сети

Зарегистрирован: Ср фев 04, 2015 2:17 pm
Сообщений: 2244
Требования ко всем организациям одни и те же. Насчет вопросов посмотрите прикрепленный файл, кто-то из форумчан уже его выкладывал.


У вас нет доступа для просмотра вложений в этом сообщении.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: К нам едет ГИТ
UNREAD_POSTДобавлено: Пн ноя 07, 2016 1:10 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Сб окт 06, 2007 2:38 pm
Сообщений: 3195
Откуда: Подмосковье
kan_ss писал(а):
Всем пламенный привет!
Это я про Госинспекцию по труду в Московской области. Знаю, что будут "планово" штрафовать. Дело в том, что у нас бюджетная организация, а это для меня в диковинку. Может, кто тут есть из бюджетников (или иных) из Подмосковья, которых не так давно проверяли? Поделитесь инфой пожалуста, вопросами там, на что упор "нонешние" ГИТы делают? :wink:


1. Перечень документов, представление которых юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем необходимо для достижения целей и задач проведения проверки:
1. Учредительные документы (Устав, свидетельство о государственной регистрации и по¬становке на налоговый учет, информационное письмо об учёте в ЕГРПО (Росстате) (если с мо¬мента последнего предоставления вносились изменения).
Справку о действующих обособленных подразделениях, филиалах общества с приложени¬ем соответствующих регистрационных документов.
2. Приказ о назначении на должность Руководителя, трудовой договор, заключенный в письменной форме с Руководителем (с приложением личной карточки должностной инструкции) (если с момента последнего предоставления вносились изменения), главным бухгалтером, начальником отдела кадров (директора по персоналу), инженером по охране труда (лицом, ис¬полняющим указанные обязанности).
л. Справку, обо всех действующих в организации локальных нормативных актах, имеющих отношение к трудовой функции работников (в том числе документы, определяющие порядок и сроки выплаты заработной платы в организации, а также порядок премирования работников) с их приложением.
4. Локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, об оплате труда, об охране труда, техники безопасности и др.), указанные в справке по п. 3 перечня с приложением документов, подтверждающих ознакомление работников (в том числе работников, чьи трудовые договоры предоставлены по пункту 10 настоящего переч¬ня) с указанием дат ознакомления.
5. Коллективный договор (действующий на момент проведения проверки).
6. Штатные расписания, действующие в период с 2015-2016 г, штатную расстановку.
7. Табели учета рабочего времени, графики сменности, графики работы на вахте, путевые листы за 2015-2016 г. (с приложением приказа о назначении лиц(а), ответственного за учет времени фактически отработанного работника организаций трудовой договор и личная карточка указанного лиц(а)).
8. Справку обо всех лицах, состоящих в трудовых отношениях с организацией, с указанием наличия и количества в организации состоящих в трудовых отношениях с организацией работни¬ков, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (с указанием: 1 - обще¬го числа работников. 2 - общего числа работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (а также, 2.1. - численность таких работников, прибывших в Российскую Федерации в порядке, требующем получения виз, и численность работников, прибывших в Российскую Федерации в порядке, не требующем получения визы).
9. При наличии в организации работников, состоящих в трудовых отношениях с организацией, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, представить на них трудовые договоры (со всеми дополнительными соглашениями, а также личные карточки, приказы о приеме на работу).

_________________
Il meglio è il nemico del bene


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: К нам едет ГИТ
UNREAD_POSTДобавлено: Пн ноя 07, 2016 1:13 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Сб окт 06, 2007 2:38 pm
Сообщений: 3195
Откуда: Подмосковье
10. Трудовые договоры с работниками организации, которые были заключены в период с 01.01.2016 г по настоящее время включительно (с приложением личных заявлений, приказов о приеме на работу, личных карточек).
11. Графики отпусков на 2014-2016 годы.
12. Справку о наличии и количестве неиспользованных дней ежегодных оплачиваемых от¬пусков за 2014-2016 годы (с указанием причин переноса неиспользованных дней отпуска(ов) на следующий год, а также количества дней, замененных выплатой денежной компенсации).
13. Приказы о предоставлении отпусков, изданные в период с 01.01.2016 г. по настоящее время на день предоставления документов, с приложением основания данного приказа (график отпусков, личное заявление работника).
14. Платежно-расчетные ведомости, иные документы, подтверждающие произведение опла¬ты предоставленных отпусков согласно приказам, указанным в п. 13 перечня.
15. Приказы о применении дисциплинарных взысканий к работникам организации, в период с 01.10.2016 по настоящее время (с приложением оснований и документов, подтверждающих со¬блюдение процедуры, регламентированной ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а также трудовых договоров работников (всех дополнительных соглашений)).
16. Приказы об увольнении работников организации, изданные в период, с 01.01.2016 г непосредственно предшествующий проверке (с приложением документов, послуживших основа¬нием к расторжению трудового договора, а также платежных и расчетных ведомостей (записок - расчетов, иных платежных документов), подтверждающих выплату всех сумм, причитающихся работнику на день увольнения).
17. Справку о количестве работников организации в возрасте до восемнадцати лет (с приложением трудовых договоров (и всех дополнительных соглашений) с работниками указанной категории, заключенных в период 2015-2016 г.г., непосредственно предшествующий проверке).
18. Справку о количестве работников организации совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной и очно - заочной формам обучения (с приложением трудовых договоров (и всех дополнительных соглашений) с работниками указанной категории, заключенных в период, непосредственно предшествующий проверке).
19. Справку о количестве заключенных ученических договорах в 2016 г. с приложением любых 10 договоров, табелей учета рабочего времени работников, проходящих обучение в организации, документы, подтверждающие оплату ученичества.
20. Справку о количестве работников организации, работающих по совместительству (с приложением трудовых договоров (и всех дополнительных соглашений) со всеми работниками
указанной категории, заключенных в период, непосредственно предшествующий проверке).
21. Справку о количестве работников организации, работающих по срочным трудовым до¬говорам, заключенным на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, для выполнения сезонных работ, с приложением трудовых договоров работниками указанной категории, заключенных в период 2015-2016, непосредственно предшествующий проверке).

_________________
Il meglio è il nemico del bene


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: К нам едет ГИТ
UNREAD_POSTДобавлено: Пн ноя 07, 2016 1:14 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Сб окт 06, 2007 2:38 pm
Сообщений: 3195
Откуда: Подмосковье
22. Справку о количестве работников организации, работающих вахтовым методом (с при¬ложением трудовых договоров (и всех дополнительных соглашений) с работниками указанной категории, заключенных в период, непосредственно предшествующий проверке).
23. Справку о количестве работников организации, работающих в районах Крайнего Севе¬ра и приравненных к ним местностях (с приложением трудовых договоров (и всех дополнитель¬ных соглашений) с тремя работниками указанной категории, заключенных в период, непосред¬ственно предшествующий проверке).
24. Справку о количестве заключенных гражданско-правовых договорах в 2015-2016 г. с приложением указанных договоров, бухгалтерские документы подтверждающие выплату причи¬тающихся денежных средств.
25. Платежные ведомости, иные документы, подтверждающие выплату работникам, осу¬ществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, компенсационных выплат (районных коэффициентов) с приложением расчета (за период с 2016 года).
26. Справку о количестве надомников (с приложением трудовых договоров (и всех допол¬нительных соглашений) с тремя работниками указанной категории, заключенных в период, непо¬средственно предшествующий проверке).
27. Расчетные и платежные ведомости (иные платежные документы), подтверждающие оплату труда работников, указанных в п.п.20-25 настоящего перечня. Табели учета рабочего времени. графики работы на вахте, графики сменности, путевые листы за 2016 г.
28. Справку о количестве работников организации, признанных в соответствии с медицин¬ским заключением установленного образца инвалидами I, II или III группы (с приложением трудовых договоров (всех дополнительных соглашений) с тремя работниками указанной категории, заключенных в период, непосредственно предшествующий проверке; а также - программы индивидуальной реабилитации инвалидов).
29. Справку о количестве работников организации - женщин, лиц с семейными обязанностями (с приложением трудовых договоров (всех дополнительных соглашений) с работниками указанной категории, заключенных в период, непосредственно предшествующий проверке.
30. Справку о количестве работников организации, находящихся в отпуске по беременности и родам на момент проведения проверки (с приложением не более 20 приказов о предоставлении отпуска по беременности и родам, изданных в период непосредственно предшествующий проверке, а также личных заявлений работников и листков временной нетрудоспособности с указанием даты поступления данных листков в администрацию организации).
31. Справку о количестве работников организации, находящихся в отпуске по уходу за ребенком на момент проведения проверки (с приложением не более 20 приказов о предоставлении такого отпуска, а также личных заявлений работников).
32. Платежные и расчетные ведомости (иные платежные документы), подтверждающие оплату пособия по беременности и родам (в отношении сотрудников указанных в п. 29, 30 настоящего перечня).

_________________
Il meglio è il nemico del bene


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: К нам едет ГИТ
UNREAD_POSTДобавлено: Пн ноя 07, 2016 1:15 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Сб окт 06, 2007 2:38 pm
Сообщений: 3195
Откуда: Подмосковье
33. Платежные и расчетные ведомости (иные платежные документы), подтверждающие оплату единовременного пособия по рождению ребенка с приложением личных заявлений работ¬ников и свидетельств о рождении детей (в отношении сотрудников указанных в п. 29,30 настоя¬щего перечня).
34. Платежные и расчетные ведомости (иные платежные документы), подтверждающие оплату пособия по временной нетрудоспособности (не связанным с беременностью и родам) лю¬бым 30 сотрудникам организации (произведенную в период, непосредственно предшествующий проверке; с приложением листков временной нетрудоспособности, а также табелей учета рабоче¬го времени (выписок из табеля)).
35.Заполнить справку о наличии задолженности по выплате заработной платы работникам организации.
36. Платежные и расчетные ведомости (иные платежные документы), подтверждающие выплату заработной платы работникам организации с сентября 2015 г по настоящее время (с приложением: расчетных листков работникам, а также работников, чьи документы предоставле¬ны по п. 10 настоящего перечня), а также приказ о назначении лица, ответственного за расчет и сроки выплаты заработной платы (с приложением трудового договора и личной карточки ука¬занного лица));
37. Приказ о назначении лица ответственного за ведение, учет, хранение и выдачу трудо¬вых книжек в организации (с приложением трудового договора (всех дополнительных соглаше¬ний) и личной карточки указанного лица).
38. Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и Приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним организации (оригиналы указанных книг'прошу представить для обозрения).
39. Документы, подтверждающие проведение специальной оценки условий труда, а также аттестации рабочих мест по условиям труда, в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Карты аттестации рабочих мест по условиям труда.
Сводные ведомости по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда организации, ведомости по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда по подразделениям.
40. Справку за подписью руководителя организации о количестве рабочих мест, количестве аттестованных рабочих мест, количестве рабочих мест, по которым аттестация еще не про¬водилась (указать причины).
41. Справку о фактическом месте расположения (адресе) единоличного исполнительного органа организации; отдела, отвечающего за оформление кадровой документации организации: бухгалтерии организации (с указанием контактных телефонов).
42. Положение о службе охраны труда.
43. Должностная инструкция инженера по охране труда.
. 44. Приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на одного из специалистов организации или договор о привлечении специалистов (организации), оказывающих услуги в области охраны труда.
45. Программа проведения вводного инструктажа по охране труда.
46. Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда.
47. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.

_________________
Il meglio è il nemico del bene


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: К нам едет ГИТ
UNREAD_POSTДобавлено: Пн ноя 07, 2016 1:15 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Сб окт 06, 2007 2:38 pm
Сообщений: 3195
Откуда: Подмосковье
48. Личные карточки прохождения обучения.
49. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на ра¬бочем месте.
50. Перечень профессий и работ, при поступлении на которые работник должен пройти предварительный медицинский осмотр.
51. Список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
52. Поименный список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру.
53. Программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте.
54. Перечень инструкций по охране труда по рабочим профессиям.
55. Инструкции по охране труда для работников.
' 56. Журнал учета инструкций по охране труда для работников.
57. Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников.
58. Приказ о продлении срока действия инструкций по охране труда.
59. Журналы регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте.
60. Приказы (распоряжения) по подразделениям о назначении лиц, под руководством которых проходят стажировку вновь принятые работники.
61. Приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР организации.
62. Приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующих комиссий по проверке знаний требований охраны труда рабочего персонала в подразделениях.
63. Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда руководителей, специалистов и ИТР.

_________________
Il meglio è il nemico del bene


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: К нам едет ГИТ
UNREAD_POSTДобавлено: Пн ноя 07, 2016 1:16 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Сб окт 06, 2007 2:38 pm
Сообщений: 3195
Откуда: Подмосковье
64. Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда рабочего персонала.
65. Протоколы проверки знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР.
66. Протоколы проверки знаний требований охраны труда рабочего персонала.
67. Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.
68. Программа обучения руководителей, специалистов и ИТР по охране труда.
69. Программа обучения рабочего персонала по охране труда.
70. Правила внутреннего трудового распорядка.
71. Перечень должностей и профессий работников с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
72. Перечень должностей и профессий работников, которым по условиям труда выдается бесплатное профилактическое питание (молоко, соки и т. д.).
74. Перечень должностей и профессий работников, которые получают хозяйственное мыло на производственные нужды.
75. Перечень должностей и профессий работников, которым выдаются бесплатная спецодежда. спецобувь и другие средства индивидуальной защиты
76. Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты.
77. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.
78. Должностные инструкции руководителей, специалистов и ИТР организации.
79. Программы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников.
80. Протоколы присвоения разрядов рабочим.
81. Договор на повышение квалификации работников.
82. Коллективный договор и соглашение.
83. Положение о совместном комитете (комиссии) по охране труда.
84. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочих местах.
85. Смета расходов на мероприятия по улучшению условий и охраны труда.
86. Акты проверки состояния охраны труда.
87. Предписания инженера службы охраны труда.
88. Журнал проверки охраны труда и техники безопасности.
89. Производственное оборудование.
90. Графики планово-предупредительных ремонтов производственного оборудования.

_________________
Il meglio è il nemico del bene


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 186 ]  На страницу   Пред.  1 ... 8, 9, 10, 11, 12, 13  След.


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 4


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь