К нам едет ГИТ

Треп · **Добавлено:** Пт май 13, 2016 9:35 am

Методические указания – это не законодательный акт, к тому же в них написано, что ИОТ МОГУТ досрочно пересматриваться, а не ОБЯЗАТЕЛЬНО пересматриваются, поэтому ГИТ на них ссылаться не будет. Скорее всего укажет ст. 212 ТК РФ (здесь можно с ГИТ поспорить).
Если требования к Вашему инструменту не изменились, то смысл пересматривать ИОТ? ИОТ разрабатывается на основе типовых ИОТ, правил по ОТ – это не значит, что в ИОТ дословно должны быть переписаны Правила по ОТ (пр. 552н). Объясните ГИТ, что объема ИОТ вполне хватает для безопасного проведения работ, а знание Правил Вы проверяете при проверки знаний.

Сергей Алиевич · **Добавлено:** Пт май 13, 2016 11:27 pm

Alexlip писал(а):

При проверке ГИТ, вчера отметили, что все инструкции, связанные с инструментами и приспособлениями: к примеру, по пневматическому инструменту, работе со слесарным инструментом ... не переработаны по новым правилам (Приказ 552н, вступает в силу 08.01.2016.) Утверждены инструкции в 2014, ссылок на правила в самих инструкциях нет. В самих правилах мало, что изменилось касаемо самих инструментов.
Первая мысль, нужно проводить "экспертизу" нашей инструкции на соответствие новым правилам.
Может ли инспектор просто написать не переработана инструкции по новым правилам? На что будет ссылаться:
ТК РФ ст. 212:Работодатель обязан обеспечить: разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
МЕТОДИЧЕСКИЕРЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НОРМАТИВНЫХ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА № 80 от 17.12.2002 г.
5.7. Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:
а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
б) изменении условий труда работников;
в) внедрении новой техники и технологии;
г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.
Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда
(утв. Минтрудом РФ 13 мая 2004 г.)
7. Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:
а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.

Может в процессе проверки переделать титульный лист? Или не стоит, так как четкой обязанности нигде не прописано

Я при составлении ИОТ всегда делал преамбулу. На основании каких НПА она разработана. Достаточно поменять преамбулу, остальное мало кого из проверяющих интересует. Кстати, они и не вправе вмешиваться в "наполнение" самой инструкции, это прерогатива Работодателя.

сергей.мозпит · **Добавлено:** Сб май 14, 2016 8:15 am

Сергей Алиевич писал(а):

7. Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:
д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.

... Кстати, они и не вправе вмешиваться в "наполнение" самой инструкции, это прерогатива Работодателя.

Утверждать ИОТ с внесенными изменениями - это прерогатива Работодателя (кстати, он вправе делегировать эту обязанность кому-то иному - типа зама, ГИ?)..
Требование о внесении изменений в "наполнение" ИОТ (по результатам расследования НС) - это "вмешательство в наполнение инструкции"?

Alexlip · **Добавлено:** Вс май 15, 2016 9:23 am

Пока предупредили, что в будущем будет штраф:
- за отсутствие у инженера (специалиста ) по ОТ - образования по направлению (из проф. стандарта Высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда)
- за прохождения психиата 1 раз в пять лет при работе на высоте... подробно нормативную документацию не смотрела... если есть готовые ссылки прошу поделиться...
ст. 213 ТК РФ Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками...
Освидетельствование работника проводится на добровольной основе с учетом норм, установленных Законом Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании".
Получается -нужно взять согласия работника -на отказ прохождения.... и можно не проходить?
Как оформить отказ?

maria_sharm · **Добавлено:** Пн май 16, 2016 3:08 am

Alexlip писал(а):

Пока предупредили, что в будущем будет штраф:
- за отсутствие у инженера (специалиста ) по ОТ - образования по направлению (из проф. стандарта Высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда)

К какому типу относится Ваша организация, что она должна иметь СОТ с проф.образованием?
Вроде как на форуме в СОЧИ в честь дня ОТ указывалось что данное требование будет применяться лишь к гос.структурам, бюджетным орг-циям, а коммерческие фирмы сами решат кого брать на работу СОТом. Тем более если СОТа приняли на работу до 01.07.2016 (вступление в силу профстандарта), то никаких штрафов по этому пункту быть не должно, ГИТ может только выдать предписание по устранению этого пункта.

Вообще, глядя на то, какие высосанные из пальцы нарушения находят да еще и штраф за них налагают, с учетом того что законодательно процедура по псих.освидетельствованию введена совсем недавно и обнаружив нарушения в первый раз можно обойтись просто предупреждением, понимаешь, что ГИТ осуществляет не надзор, а всего лишь сбор дани. Они б лучше так штрафы собирали по пунктам непосредственно влияющих на производственный травматизм.

Alexlip · **Добавлено:** Пн май 16, 2016 6:55 am

maria_sharm писал(а):

К какому типу относится Ваша организация

коммерческая
Когда просто есть все, что должно быть (обучения, СИЗ, мыло, мед.осмотры, СОУТ)- появляются новые вопросы. Особое внимание при проверки уделяли работам на высоте и работе с инструментами и приспособлениями.

Треп · **Добавлено:** Пн май 16, 2016 8:53 am

сергей.мозпит писал(а):

Сергей Алиевич писал(а):

7. Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:
д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.

... Кстати, они и не вправе вмешиваться в "наполнение" самой инструкции, это прерогатива Работодателя.

Утверждать ИОТ с внесенными изменениями - это прерогатива Работодателя (кстати, он вправе делегировать эту обязанность кому-то иному - типа зама, ГИ?)..
Требование о внесении изменений в "наполнение" ИОТ (по результатам расследования НС) - это "вмешательство в наполнение инструкции"?

1. В НПА не встречал
2. Если в мероприятиях по устранению причин НС требование о внесении в ИОТ изменений есть - то надо пересматривать. Мое мнение, что в данном случае - это не "вмешательство в наполнение" ИОТ, а внесение пунктов НПА в ИОТ, которые могут предотвратить возникновение аналогичных НС.

павел · **Добавлено:** Пн май 16, 2016 9:07 am

Alexlip писал(а):

Получается -нужно взять согласия работника -на отказ прохождения.... и можно не проходить?
Как оформить отказ?

не так... он имеет право не проходить это освидетельствование .... и если он им воспользовался, то работодатель обязан его отстранить...

Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

павел · **Добавлено:** Пн май 16, 2016 9:12 am

maria_sharm писал(а):

законодательно процедура по псих.освидетельствованию введена совсем недавно

совсем недавно - с 10.10.2002....

Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности утверждены постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695.

RUBIK14 · **Добавлено:** Пн май 16, 2016 9:33 pm

да, да ... смотрите внимательно за что наказывают - не за отсутствие психосвидетельствования, а за допуск Вами работника не прошедшего его.....

maria_sharm · **Добавлено:** Вт май 17, 2016 2:55 am

Alexlip писал(а):

maria_sharm писал(а):

К какому типу относится Ваша организация

коммерческая
Когда просто есть все, что должно быть (обучения, СИЗ, мыло, мед.осмотры, СОУТ)- появляются новые вопросы. Особое внимание при проверки уделяли работам на высоте и работе с инструментами и приспособлениями.

Если пункт про образование в соотв. с профстандартом таки будет в предписании, то оформляйте письмо об исключении данного пункта, т.к. на дворе май 2016 г., а обязательность применения профстандарт вступает в силу с 01.07.2016, тем более если у Вас не бюджетная орг-ция, то у ГИТ нет никаких прав что-то предъявлять Вам именно сейчас. И трудовые отношения с Вами были заключены до 01.07.2016 г. так что даже после вступления в силу закона возможно лишь пожелание от гИТ орг-ции переподготовить Вас (но судя по указанным Вами в другой теме форума профилю Вашего образования "Инженерная защита ОС", входящему в направление подготовки 20.03.01 "Техносферная безопасность" Вам не нужно переобучаться)

Также прикрепляю файл с проектом приказа с разъяснениями (которые тоже вступают силу 01.07.2016) по применению профстандартов.

павел · **Добавлено:** Вт май 17, 2016 9:05 am

RUBIK14 писал(а):

да, да ... смотрите внимательно за что наказывают - не за отсутствие психосвидетельствования, а за допуск Вами работника не прошедшего его.....

те же яйца, только вид с боку...

RUBIK14 · **Добавлено:** Вт май 17, 2016 10:38 am

с боку и перевернутые вверх ногами тогда уж.....

Инженерка · **Добавлено:** Ср сен 14, 2016 1:41 pm

Добрый день!Проверка на моей практике будет впервые, думала пришлют четкий список документов,а в письме все так оказалось обтекаемо.... :umn:

настораживает фраза "и другая документация, имеющая на Ваш взгляд к этому отношение",как-то так....я так думаю это должно быть принятые положения в организации, программы инструктажей, инструкции. Подскажите что еще может подходить под эту формулировку?

Джули-Я · **Добавлено:** Ср сен 14, 2016 1:45 pm

павел писал(а):

RUBIK14 писал(а):

да, да ... смотрите внимательно за что наказывают - не за отсутствие психосвидетельствования, а за допуск Вами работника не прошедшего его.....

те же яйца, только вид с боку...

Не совсем. Например, психосвидетельствование работнику положено, но он его не проходит, т.к. не работает. В декрете сидит. В этом случае нарушения нет. А вот когда он выйдет из отпуска и РСП допустит его к работе без прохождения психосвидетельствования, тогда уже будет нарушение.

К нам едет ГИТ

Кто сейчас на форуме