У меня такие:
перечень НПА, проверка ГИТ в 2015 году претензий не предъявила.

перечень мероприятий по ОТ утверждается руководителем на год, сост. в соотв. с приказом 181н


А план мероприятий составляется в случае если у вас есть выборный орган (профсоюз)

ГОСТ Р 12.0.006-2002 "Система стандартов безопасности труда. Общие требования к управлению охраной труда в организации." вроде как того - уже не действует?

п. 25 Перечня «.Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 (ред. от 16.05.2005) "Об утвер-ждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении ко-торых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и По-рядка проведения этих осмотров (обследований)"
Документ утратил силу с 1 января 2012 года в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н (п. 24 Перечня)

Между п. 31 и п. 32 - ТОНы могли затесаться…

Спасибо!
Не совсем понял по плану? Делается на основании СОУТ (АРМ)? Где про него почитать?

посмотри в ЛС

План мероприятий составляется вне зависимости от того, есть профком или нет.
Для составления плана возьмите 181н, уберите с него, те мероприятия, которые не касаются Вашей организации, и при необходимости добавьте те мероприятия, которые считаете нужными. Утвердите у РБТ, если есть профком, то согласуйте с ним, если нет, то естественно согласовывать ни с кем не надо.

Насколько я понял 181н для

или нет?
А вот по

остались вопросы, как и откуда ноги?

Извиняюсь, перепутал, т.к. 181н для Перечня мероприятий.
По результатам АРМ составлялся "План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда работников" (находится в материалах по проведению АРМ).
Сейчас по результатам СОУТ составляется "Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников" (п.8 ст.15 426-ФЗ).

В общем едет этот самый ГИТ и к нам. Осенью 2016 по плану.

Возник спор с коллегами по поводу того, какой период будет проверять ГИТ.

Коллеги уверяют, что проверять будут документацию за предыдущие три года, а 2016 не тронут. А мне кажется, что начинать будут с года текущего, обращаясь к предыдущим годам по мере необходимости. Кто прав?

Могут проверить все что у Вас "действует" на момент проверки. Смысл проверять отмененные или недействующие приказы, положения, протоколы и т.д.

1. Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, - по истечении трех месяцев) со дня совершения административного правонарушения, за …
нарушение трудового законодательства, …
по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения,

ст. 4.5, "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 09.03.2016) {КонсультантПлюс}

Забыли дописать в своем посте п.2. этой же статьи: При длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения.
А то можно подумать, что если совершил "административку", то через 2 месяца можно всех посылать куда подальше со штрафами.

Ну да. Я хотел сказать, что срок давности исчисляется ото дня проверки - минус один год. А два месяца на оформление протоколов и т.д.

Ну и к каким нарушениями, проверяемым ГИТ, применим этот пункт?

При проверке ГИТ, вчера отметили, что все инструкции, связанные с инструментами и приспособлениями: к примеру, по пневматическому инструменту, работе со слесарным инструментом ... не переработаны по новым правилам (Приказ 552н, вступает в силу 08.01.2016.) Утверждены инструкции в 2014, ссылок на правила в самих инструкциях нет. В самих правилах мало, что изменилось касаемо самих инструментов.
Первая мысль, нужно проводить "экспертизу" нашей инструкции на соответствие новым правилам.
Может ли инспектор просто написать не переработана инструкции по новым правилам? На что будет ссылаться:
ТК РФ ст. 212:Работодатель обязан обеспечить: разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
МЕТОДИЧЕСКИЕРЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НОРМАТИВНЫХ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА № 80 от 17.12.2002 г.
5.7. Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:
а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
б) изменении условий труда работников;
в) внедрении новой техники и технологии;
г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.
Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда
(утв. Минтрудом РФ 13 мая 2004 г.)
7. Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:
а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.


Может в процессе проверки переделать титульный лист? Или не стоит, так как четкой обязанности нигде не прописано

сидите ровно и ждите на что будет ссылаться...