Коллеги, подскажите, пожалуйста, в ситуации. Инспектор по труду пригрозил, что за неправильное ведение журнала инструктажа на рабочем месте следует дисквалификация инспектором руководителя подразделения, который ведет журнал, и инженера по ОТ. В каких случаях применяется дисквалификация?

Забавно, как взрослых и умных людей можно напугать пустыми страшилками. Если кратко, то дисквалификация - это одна из форм административного наказания, применяемого только судами. Причем очень редко, только за очень серьезные нарушения. Предусмотрена она ч. 2 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, причем применяется только за повторные аналогичные правонарушения (т. е. совершенные повторно в течение года). Протокол об административном правонарушении составляет инспектор, а решение за судом. Успокойтесь, никто Вас не дискавалифицирует, а на будущее читайте законодательство.

Lector, спасибо огромное за помощь. Проверка прошла, все работают и тщательно изучают законодательство.

Предполагаю, что инспекции сейчас в основном бьют не по центру мишени, а где-то близко к ее краю. Как во времена НЭПа сейчас тоже много развелось фирм, легальный бизнес которых является лишь неким прикрытием подпольного, а работодатель-тот самый зиц-председатель Фунт. Собственник всегда в стороне. его никто и не думает обучать, штрафовать, дисквалифицировать. Нет его в природе.
Работодатель может такой же нанятый исполнитель?

Работодатель самый настоящий собственник. Странно, что инспектор к нему так и не зашел. Вот такие у нас проверки...

Как говорится, то что вы еще не сидите, это наша недоработка..А если серьезно, дисквал применяется очень редко... В суде нужно букет доказать, что от действия (бездействия) именно данного должностного лица наступает полный коллапс в сфере оханы труда. Хотя суды наши... Есть судебная практика , когда суд счел грубой неосторожностью отсутствие у пострадавшего каски на голове. Весь прикол в том, что упавшая стрела имела вес 12 тонн, поэтому каска вряд ли помогла бы пострадавшему...