Здравствуйте! Ситуация такая: Наше предприятие в 2011 году из МУП переименовалось в ООО. Сейчас по факту в МУПе числится три женщины в декрете и генеральный директор. Естественно все документы по охране труда старые, ничего нового не делалось. Что ждать от проверки? Показать старые документы инспектору за предыдущие года?

Та же ситуация. На старом предприятии остался лишь директор и несколько декретных. Переделывал всю документацию на новые реквизиты. Приказы и распоряжения полностью, инструкции, положения - только титульные листы. Действующие проекты, лимиты и разрешения пока не переделывали, а заключили с преждним директором договор аренды помещений и всего оборудования. Начните что то делать, а придёт ГИТ, покажете, что работа ведётся, думаю он не сильно обидится, может что сам подскажет.

Так у нас в ООО все ведется в плане документации, а приедут проверять конкретно МУП, в котором осталось три человека декретниц. Вот я и в недоумении - надо что-то делать в плане документации для МУП или показать старые документы?

Дык у вас ни одного работника в МУПе... покажите на проверке справки и приказы декретниц... чего проверять если ни одного работника нет....

Тем более, как я понял, Вы в МУПе больше не работаете (если Вы не гендиректор:td_king:).

Я не работаю в МУПе! А может инспектор старые документы по МУПу проверить и нужно ли директору МУПа удостоверение по охране труда в связи с данным положением или нет?

Вы там глухие чтоли???

Если нет работников, то нет и охраны труда. И директор не ведет ни какой производственной деятельности...
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников

Всем спасибо!
Павел, я просто уточняю, т.к. первый раз столкнулась с такой ситуацией! К тому же после опыта общения с инспекторами по некоторым документальным вопросам начинаешь готовится к самому худшему...