Добрый день!Нужна помощь. Нас вызывают на проверку в связи с жалобой уволившегося по собственному желанию сотрудника (он утверждает,что ему не выплатили положенного, хотя все официальные выплаты ему были начислены и выплачены, была устная договоренность о бонусе, в случае выполнения им определенных обязательств). Беда в том, что в его пакете документов не хватает очень важного - расчетного листка на выплату компенсации и расходного на получение компенсации при увольнении. Я понимаю, что найти ещё могут много чего, хотя вроде бы все документы в порядке, но хотелось бы знать, чем черевато конкретно это нарушение? Спасибо за ответ.

Статья 5.27 КоАП РФ "Нарушение законодательства о труде и об охране труда"

штрафы:
на должностных лиц: от 1000 до 5000 рублей;
на ПБОЮЛ - от 1000 до 5000 рублей;
на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей.

О какой компенсации речь, за неиспользованный отпуск?
Что за "расходный"?
Информация обо всех выплатах при увольнении обычно включается в расчетный листок.

Вот его-то, подписанного уволенным и нет (расчетного листка). Выплаты официальные ему все были сделаны. Неофициальный бонус, который ему был обещан за выполнение проекта - нет, так как проект им был завален.

Невыдача расчетного листка сама по себе, на мой взгляд, это мелкое правонарушение, тысячу бухгалтеру или директору и все. Хотя, как пожалеют.
При проверках по жалобе, чаще всего, выявляется "букет" нарушений, суммы могут быть внушительные, и понять, сколько за что конкретно попросили трудно.
Что касается "устной договоренности", мне кажется, бывшему работнику ничего не светит (а работодателю - не грозит), т.к. человек без бумажки - не человек. Доказательства нужны.

Спасибо за помощь. Да, я понимаю, что при проверке могут выявить что-то, о чем мы даже не подазреваем. Просто хотелось знать, что нас ждет за реальное нарушение.

Только жизнь покажет. А взаимные обязательства по выполнению этого проекта как-то были оформлены документально?

А Вы это откуда знаете? Вы видели расчетный листок? Невидели.... тогда и нечего говорить такое.... Не все выплатили, работник прав.... Как он может проверить Вас? Никак.... Без расчетного листка бухгалтер половину забыла оплатить, компенсацию за отпуск ненасчитала, командировочные забыла, северный тоже....
Надо сначала листок смотреть, а потом утверждать что все выплатили.... Вы бухгалтер по зарплате?

Допустим, расчетную ведомость он (она) посмотрел (ла), перед проверкой то ...

Сомневаюсь.... поверили буху на слово....

Нам-то что? Кто волноваться должен? Проверка-то и выявит.

Вот именно....