Коллеги,вот ситуация - я работаю в Филиале Кампании в Нижнем Новгороде, основной офис (и юр.лицо соответственно) - находится в Москве.
Могут ли нас поверять нижегородские государственные органы (гос.инспекция по труду и роспотребнадзор)?

Могут

емко..а почему?т.е. Московская инспекция может отправить наших нас проверять?

Согласно ежегодного плана проверок, который находится на сайте генпрокуратуры расписано кого и КТО проверяет.... посмотрите...

По месту деятельности, а то как хорошо, зарегистрировался в Москве, сам уехал на Алтай, и ни каких проверок!!!

найдут... не расстраивайся...

294-ФЗ

Статья 13. Срок проведения проверки
4. Срок проведения каждой из предусмотренных статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона проверок в отношении юридического лица, которое осуществляет свою деятельность на территориях нескольких субъектов Российской Федерации, устанавливается отдельно по каждому филиалу, представительству юридического лица.

Статья 17. Меры, принимаемые должностными лицами органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля в отношении фактов нарушений, выявленных при проведении проверки
2. В случае, если при проведении проверки установлено, что деятельность юридического лица, его филиала, представительства, структурного подразделения, индивидуального предпринимателя, эксплуатация ими зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования, подобных объектов, транспортных средств, производимые и реализуемые ими товары (выполняемые работы, предоставляемые услуги) представляют непосредственную угрозу причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, безопасности государства, возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера или такой вред причинен, орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля обязаны незамедлительно принять меры по недопущению причинения вреда или прекращению его причинения вплоть до временного запрета деятельности юридического лица, его филиала, представительства, структурного подразделения, индивидуального предпринимателя в порядке, установленном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, отзыва продукции, представляющей опасность для жизни, здоровья граждан и для окружающей среды, из оборота и довести до сведения граждан, а также других юридических лиц, индивидуальных предпринимателей любым доступным способом информацию о наличии угрозы причинения вреда и способах его предотвращения.

Статья 21. Права юридического лица, индивидуального предпринимателя при проведении проверки
Руководитель, иное должностное лицо или уполномоченный представитель юридического лица, индивидуальный предприниматель, его уполномоченный представитель при проведении проверки имеют право:

см. на сайте Нижегородской прокуратуры
http://www.procuratura.nnov.ru/

кто хочет придти то

спасибо.а вот если штраф на юр.лицо, то на Москву соответственно выписывать будут?

юридическому лицу и выпишут... согласно его реквизитов и ИНН...

а что, ты еще не спрятала ЕМКОСТЬ и кряк-балку
тогда точно выпишут по третье число

вообще, предупреди гл инж и руководителей -
пусть ШТРАФ берут на себя

перед проверкой аудит - и куча докладных, чтоб себя не подставлять

стараюсь.рисую декорации для Потемкинской деревни

активно работаю лопатой и взрывчаткой

При штрафе на предприятие могут и премию рубануть "по самые канюли"

У кого как. Нормальный руководитель выдасть деньги штрафникам на штраф. Так дешевле выйдет. Мои так все делают. Я своих предупреждаю, что проверка закончится штрафом. Инспектор должен что-то написать в акте и предписании, а за этим следут штраф. Инспектор доволен, штраф получает без боев, организация довольно, не на юр. лицо.

Алексей

"Не минует Вас чаша сия" (с)
Лучше опередить трудовую инспекцию и прийти к финишу первым, чем будут Вас подталкивать с сзади.

Приведу к примеру характерные нарушения и ошибки юридического лица, вскрываемые ГИТом в ходе плановой и внеплановой проверки.
Раскрывать подробно просто нет желания так как хочется что б
Вы сами или Ваши руководители "почесались"
Связанные с:
1. Оформлением и заключением трудового договора.
- Несоблюдение письменной формы заключаемых трудовых договоров.
- Подмена трудовых договоров гражданско-правовыми соглашениями о труде (договорами подряда, возмездного оказания услуг и т. п.).
- Отсутствие в трудовых договорах ряда обязательных условий, в частности указания трудовой функции, размера оплаты труда, характеристик условий труда, режима труда и отдыха, видов и условий социального страхования и т. д.
- Заключение срочных договоров на выполнение работ, носящих очевидно постоянный характер и не подпадающих под основания статьи 59 Трудового кодекса РФ.
- Установление испытательного срока для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций более шести месяцев, а для остальных сотрудников – более трех месяцев.
- Неознакомление работников с приказами о приеме на работу.
- Прием на работу без оформления трудовых книжек.
- Включение в трудовые договоры норм, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством. Например, условий о том, что при невыполнении работником должностной инструкции работодатель может сократить размер заработной платы за текущий месяц, о возможности работодателя в одностороннем порядке вносить изменения и дополнения в трудовой договор.
- Невыдача одного экземпляра трудового договора на руки работнику.
- Неознакомление сотрудников при приеме на работу с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

2. Учетом рабочего времени и времени отдыха.
- Отсутствие учета рабочего времени.
- Привлечение к сверхурочным работам с нарушением установленного порядка.
- Отсутствие графиков отпусков и непредоставление отпуска в установленном законом порядке, непредоставление дополнительных отпусков за работу во вредных условиях
3. С оплатой труда.- Несвоевременная выплата заработной платы.
- Выплата заработной платы один раз в месяц.
- Непредоставление работнику расчетного листка.
- Задержки расчета с уволенными работниками, невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
- Ошибки в оплате труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, ошибки в начислении и выплате отпускных, в оплате сверхурочных работ и т. д.

4. Нарушения допускаемые работодателем в отношении иностранных работников.
- Неоформление с иностранцем трудовых отношений.
- Отсутствие разрешительных документов для привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан
- Отсутствие у иностранных граждан выданных в установленном порядке разрешений на работу.
- Заключение договоров с ИГ на условиях, снижающие уровень прав и гарантий иностранцев, который установлен российским трудовым законодательством.
5. Выполнение работодателями требований законодательства об охране труда (достаточно характерные для всех)
- Не обеспечение в установленном порядке обучения персонала.
- Отсутствие инструктажей по технике безопасности и охране труда.
- Не проведение стажировок на рабочих местах и проверок знаний о требованиях охраны труда.
- Отсутствие или неисправность блокирующих устройств на конвейерах, станках, ограждений движущихся механизмов.
- Несвоевременная выдача средств индивидуальной защиты (например, противогазов).
- Не проведение предварительных и периодических медосмотров.
а так в принципе "поле" определено выполнением работодателем ст.212 ТК РФ