Мое мнение, аналогично мнению Росса, и , что самое интересное так и будет.

Считаю данное постановление вообще посполезным! Оно по-любому работать не будет.
Либо АРМ станет абсолютно липовой, либо вообще прекратить свое существование... так или иначе лучше работнику не станет!

На тему АРМ- липовая можно порассуждать, но вот то, что АРМ отменят - это конечно большое преувеличение, я бы сказал наоборот, АРМ будет развиваться и трансформироваться исходя из реалий, но будет всегда,... насчет работника, которому всегда плохо - вот скоро должны выйти новые доументы по ФСС, где будет сказано , что без АРМ (либо когда АРМ проведена но план мероприятий не выполняется) скидки к тарифам превратяться в надбавки, для того чтобы предприятиям было выгодно улучшать условия труда

А мне не представляется никак, что могут сделать для поправки совершенно реального просверстия в системе АРМ:
- очень многие фирмочки чуть ли не ежегодно меняют своё место расположения (сами ищут место получше, или их вытесняют, или власти заставляют...);
- процесс АРМ длительный и дорогой, немыслимо затевать его, только что усевшись на новое место или, зная, что скоро перебираться;
- дешёвая аренда подразумевает заведомо неподходящие условия труда;
- мелкого и среднего бизнеса достаточно много....

Ergo: АРМ пока годится только для долговременно дислоцированных фирм, у которых основные средства врыты в землю и просто так не передвигаются.

Госкомтруд и ВЦСПС в 1986г. на трезвую голову сочинили положение об оценке условий труда, которое хоть как-то работало, особенно экспресс-оценка. Полагаю, если не вернемся к той методологии, проку не будет.Будет как у пожарных и экологов вместо лицензирования - аудит, страхование, сертификация, риски - вообщем хрен и редька в одном месте.

трансформируется скоро аттестация рабочих мест в оценку рисков....

Мне дяденька из Минтруда сказал, что уже разрабатывается ФЗ наподобие (или вместо?) ФЗ-181 "Об осн ОТ"...К лету введут...
акцент будет сделан на управление рисками и профилактику НС...
Может, не соврал...

НО И ПРАВДУ НЕ СКАЗАЛ...

А вот еще вариант от Частного предприятия:
На затраты (потери) работодателя, вложенные в компенсации уменьшается (либо не увеличивается при общем повышении) тарифная ставка - человеку вроде все компенсируют, но больше он не имеет, да и здоровья не прибавляется...
Хитра страна РОССИЯ!

Не спешите с выводами. Поживем-увидим. Думаю, что не все так просто. В частности, у меня работы заметно поприбавится, впрочем, как и у всех моих коллег. Думаю, контроль за качеством аттестации должен ужесточиться, возрастут санкции за махинации, когда пойдет вал жалоб от работников.

Причем обратите внимание, господа! Если раньше водитель легкового автомобиля работал себе и ни о каких льготах не думал, то теперь ему и доплата и сокращ рабочий день и доп отпуск... ведь у него всегда общий клас по карте будет не ниже 3.1. Также и главбухов и т.д. у всех у кого напряженность в 3.1. вылетает. То есть льготы будут появляться для тех людей у кого их раньше не было. С точки зрения человека(работника) это замечательно, ведь на самом деле офисные работники (некоторые - самые ответсвенные) зашиваютсмя на работе, у водителей тоже - попробуйте поездить весь день да 5 дней в неделю - тяжело ! и не важно какая грузоподьемность у машины. А вот работодатели завопят в один голос.

Вообще принцип заложенный в этом документе мне уже нравится - если все остальные документы по льготам уберут, и оставят только привязку к АРМ- это и путаницу с документами уберает и единый подход к оценке вредности на рабочих местах, а то очень много всяких случаев , когда люди работают рядом - выполняют родственные и схожие функции , но при этом один получает льготы, а другой нет, и только потому , что у него профессия не так звучит.

Так что , товарищи мне постановление нравится!!! (ответ на вопрос в топика)

Возможно документ в развитие темы, но как обычно: стратегично, последовательно, до какой то степени логично, судьба аналогична.

Никто никого не станет новыми льготами наделять. Тем более всех. Это видно хотя бы из размеров минимальных компенсаций, установленных Правительством. Ну что такое сейчас 4% доплаты за вредные условия труда, как не издевательство? Просто это попытка переписать старые постановления Госкомтруда и кое-как их подлатать и осовременить. Нет у нас в Минздравсоцразвития специалистов по труду: ни экономистов-трудовиков, ни нормировщиков. Одни, простите, рыночники. Поэтому новаций не ждите. Перетрусят по новой советское далеко и выпустят под новым заголовком. Причем значительно сократят даже те компенсации. которые были в старых перечнях. Так что не радуйтесь за водителей легковых автомобилей и работников умственного труда. Получат они дырку от бублика, не больше.

Как правило компенсации, в виде доплаты процентов к обычной заработной плате, не так сильно страшат работодателей. А вот сокращенный рабочий день и доп. отпуск это уже серьезные вещи, которые в значительной степени влияют, как правило, не на охрану и условия труда, а общую организацию и работы и производственной деятельности Работодателя. Очень странно слышать из уст надзорщика, такие высказывания, а тем более на официальные документы РФ и видение вышестоящих руководителей (по направлению). А на кой тогда ляд, все эти министерства, чинуши, ГИТы, прокуратура...