Совсем недавний пример под боком: злобный претендент ушёл ни с чем... Даже обращение в инспекцию сформулировать не мог, чистая лирика получалась... Свидетельствовать никто не рискнул, пришлось бы откровенно врать.
Убийственный вопрос соисканту денег: а перечисли, что ты сделал по моему заданию для меня!...

Честно говоря, в таком деле истины не сыскать, неправ может быть и "работодатель", мало ли что он там наобещал "работнику", мало ли в какой форме у них отношения развивались.
Есть примеры откровенного кидалова: наймёт деляга на словах изобретателя чего-то, получит в своё распоряжение чертежи чего-то и - задом поворачивается... А тот - просто лох в таком деле, страдает, доказать не может ничего......

Между прочим статьи 64-69 ГПК РФ никто не отменял... а геморройное это дело с судами связываться. Он ведь не один день, месяц проработал!Думаете свидетелей не найдется? Позывные, явки ООО он не вспомнит? Ну даже если и не докажет он факт работы на этом предприятии, ГИТ с проверкой-то объявится... И начнется...
Готовность-то к проверке какова?

Готовность к проверке 100 процентов.

...тогда флаг в руки!
...вы с челом трудовых отношений не имели и пусть он доказывает обратное, я думаю в вашем варианте веских документальных фактов нет, а представить иные результаты своей работы на вас или свидетельские показания чел не сможет....для суда нужны веские и однозначные доводы...

ну приступлю к работе... как будут развиваться события отпишусь

Ага, только следы присутствия товарища на рабочем месте и везде где бывал в организации уничтожить не забудьте (отпечатки пальцев на чайной кружке, изрисованные цветочками бумажки от ничегонеделанья, перхоть с волос на рабочем кресле....) И это... работников своих, так или иначе сталкивавшихся с товарищем на или по работе, загипнотизируйте на провал в памяти того злополучного месяца И работайте спокойно!

Облом врать в таких делах бессмысленно, с нашими судами шутки плохи, тем более все равно найдется 1, 2 человека которые подтвердят присутствие "работника" у вас. Вам также нужно подстраховаться и найти свидетелей(если такие есть), которые присутствовали в момент приема этого работника на работу и слышали про ваше устное соглашениее с ним, а если дело дайдет до суда предложите ему заключить ваш стандартный трудовой договор, да и суду предьявите что все работники вашей организации работают имеено по этоиу трудовому договору, в котором (надеюсь указано, что ЗП% от сделок), а дольше он сам пусть посторается доказать что-нибудь.
Да облом ты не думал, что это простой развод на деньги, что этот работник и некуда идти не собирается, а просто пугает и расчитывает на то, что испугавшись ты сам дашь ему деньги лишь бы он некуда не ходил?

У меня недавно был личный опыт. Жена устроилась по трудовому договору, где была указана меньшая сумма (обычное дело). Через месяц уволилась и заплатили только сумму по договору. Я позвонил своему ГИТу- попросил его по-свойски помочь хотя бы не официальными методами (ну типа пусть им позвонит и просто на словах порекомендует). В итоге он мне сказал что все это бесполезно.
Так что моё мнение- не стоит в данной ситуации бояться прокуратуры.

Oblom писал:

Ну прямо ангел, пострадавший от злобного претендента.
А не знал ли Oblom как нужно принимать работника на работу , какие документы оформлять, и чтобы работник в фирме просидел месяц и об его бездеятельности ничего ему известно не было, в его небольшой фирме, каков порядок приема и увольнения работника и назначение испытательного срока, а мы здесь его учим, как объехать работника.
Не охрана труда а защита прав работодателя, прокололся так имей совесть- забыл химера это.Не забудьте потом сообщить сколько средств израсходуете на тяжбы для того , чтобы другим неповадно было, и сравните с тем, что были должны.

во впервых я никому ничего не должен (читай внимательно) а
для особо одаренных расказываю вести с полей.
прокуратура послала товарища в сад прямым текстом после слов что никаких документов нет. тоже самое и труд сделает в случае обращения.
+ товарищь вынес ТМЦ на некоторую сумму и пытался этим шантажировать ( возврат ТМЦ за "зарплату")
в связи с этим мною было подано заявление в милицию на неправомерные действия.
дальше вести с полей будут чуть позже

Как бы в ходе отстаивания экспроприированных ТМЦ не нарисовалась картина причастности ТовариЩа к трудовому процессу...
Может, ну их? Или без милиции как-то возвращать?...

Oblom Писал:

Для особо одаренных напоминаю, что слово товарищ пишется без мягкого знака, а слово нанял означает возникновение трудовых отношений.

Между нами, филологами:
Специально для Сидорыча напоминаю, что слова "товарищ" и "нанял" в контексте его поста надобно писать в кавычках!

Володя, между нами ОТэшниками говоря, ты за вынужденные действия советовал "бить морду лица". Кто вынуждает сейчас Вас давать такие консультации без присутствия другой стороны, вот я и представил другую сторону, если хочешь То что вряд ли соискатель сможет найти правду, не факт, а что рабовладелец изначально действовал незаконно, он сам об этом нам сообщил.

Да, сомнения в правоте сторон у меня остаются, я их и выразил ранее (цитирую):
"Честно говоря, в таком деле истины не сыскать, неправ может быть и "работодатель", мало ли что он там наобещал "работнику", мало ли в какой форме у них отношения развивались. Есть примеры откровенного кидалова: наймёт деляга на словах изобретателя чего-то, получит в своё распоряжение чертежи чего-то и - задом поворачивается... А тот - просто лох в таком деле, страдает, доказать не может ничего..."
Но к нам же пришла только одна сторона (Облом), поэтому насоветуем пока ей (ему), ориентируясь на его честные (?) высказывания. Он нас не вынуждает, а просит ведь.
А придёт другая, разберёмся, и другой тоже что-нибудь подскажем!
Так?