Гражданско-правовой договор

try · **Добавлено:** Ср ноя 19, 2014 3:52 pm

бродяга писал(а):

Дмитрий77 писал(а):

бродяга писал(а):

Вопрос к ГУРУ. Есть объем работ.
Заключил договор на его выполнение с физ. лицом, где обозначил только срок приемки работ и оплаты по результату. Это какой договор? Он правомерен? :conf:

Посоветовался с юристом.
1. Нужно обозначить сроки выполнения работ.
2. Нужно обозначить объем работ.
3. Стоимость работ за единицу/объем работ.
4. Условия оплаты работ.
И главное для услуг прописать в договоре критерии, по которым принимается работа. Или предусмотреть примерно такую фразу: "Если, в течение 3 дней, не были предъявленные претенции по качеству выполненных работ, то работы считаются принятыми".

Спасибо но я имел ввиду другое есть ли у этого договора основания выхода из поля действия трудового кодекса.

так если вы заключаете ГПХ, то это уже не ТК, это ГК.
Если вы хотели спросить: есть ли основания для входа в ТК, то если сделаете как говорит Дмитрий 77, то нет.

бродяга · **Добавлено:** Ср ноя 19, 2014 5:24 pm

try писал(а):

бродяга писал(а):

Дмитрий77 писал(а):

бродяга писал(а):

Вопрос к ГУРУ. Есть объем работ.
Заключил договор на его выполнение с физ. лицом, где обозначил только срок приемки работ и оплаты по результату. Это какой договор? Он правомерен? :conf:

Посоветовался с юристом.
1. Нужно обозначить сроки выполнения работ.
2. Нужно обозначить объем работ.
3. Стоимость работ за единицу/объем работ.
4. Условия оплаты работ.
И главное для услуг прописать в договоре критерии, по которым принимается работа. Или предусмотреть примерно такую фразу: "Если, в течение 3 дней, не были предъявленные претенции по качеству выполненных работ, то работы считаются принятыми".

Спасибо но я имел ввиду другое есть ли у этого договора основания выхода из поля действия трудового кодекса.

так если вы заключаете ГПХ, то это уже не ТК, это ГК.
Если вы хотели спросить: есть ли основания для входа в ТК, то если сделаете как говорит Дмитрий 77, то нет.

Именно это я и хотел, в гражданско-правовом поле комфортней, только если ЧП то трудовая инспекция и прокуратура пытаются подвести под рамки действия ТКРФ, не раз проходили :nunu:

Джули-Я · **Добавлено:** Ср ноя 19, 2014 6:07 pm

Сергей Алиевич писал(а):

ст.16
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Слово-то какое придумали! Для закона - самое то! :lol:

Гражданско-правовой договор

Кто сейчас на форуме