а по остальным п.п. (по СОУТ, АРМ водителей в частности) чем "бодание" закончилось?

так это не моя вотчина, HR думают!

оспаривать будете?
если не жалко скинте в личку ваш (организацию можно затушировать) протокол по ст.134 - буду работодателю как страшилку показывать (хотя лично не очень уверен в его легитимности)

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 19 апреля 2010 г. N 1073-6-1

ОБ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И ВОЗМОЖНОСТИ УСТАНОВЛЕНИЯ НЕНОРМИРОВАННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ
РАБОТНИКАМ С НЕПОЛНЫМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ

В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию.
В том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагаем, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты.
В соответствии со статьей 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
До внесения изменений в статью 101 ТК РФ (до 6 октября 2006 г.) при определении ненормированного рабочего дня речь шла о возможности привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому работникам с неполным рабочим днем в соответствии с действующей на тот момент редакцией статьи 101 ТК РФ нельзя было установить ненормированный рабочий день.
С учетом новых положений статьи 101 ТК РФ полагаем, что работникам с неполным рабочим временем возможно устанавливать ненормированный рабочий день.

Начальник Правового управления
А.АНОХИН

по п.2 СОУТ - буду делать -это РМ, на которых АРМ проводилась в 2009г.
по п.3 - пока остается открытым
у меня АРМ водителей проведена 2011 и 2013, но КУТ - Допустимые условия труда (2 класс), инспектор уверяет, что по тяжести и напряженности д.б. 3.2
кто хорошо разбирается в Руководство P 2.2.2006—05 - может у водителей быть класс 2 или все-таки аттестующая организация ошиблась составляя ПРОТОКОЛы оценки УТ по тяжести и напряженностиТП?

может!!! и экспертиза не находит тут нарушений!!!

У водителей КУТ может быть 2. Вопрос упирается в наличие регламентированных перерывов. В принципе они регламентированы Минтрансовским Положением о режиме труда и отдыха водителей

Порядок индексации зарплаты обычно включают в положение об оплате труда и премировании отдельным разделом и никаких вопросов не возникает

-------
Согласен с Павлом!
У нас водители имеют и 2, и 3.1 и 3.2. Всё зависит от типа авто, трудовой нагрузки (устанавливается по путевым листам) и др. факторам.
Ведь имеются водители, которые возят начальство на Краузерах -тут класс 2. У низ нагрузка - 20мин. утром, 20 мин-на обед начальника отвезти-привезти, 20 мин -по домам развезти.

Александр, объясни
проверка завершилась 20.02.2014 г. В п. 2 Предписания: - "Провести СОУТ до 20.03.2014 г." На момент завершения проверки эти РМ еще считались аттестованными? Или он этот п. включил "на перспективу", так сказать?

подвожу окончательные итоги:
- штраф на ЮЛ 30800 р.
выполнять пункты Предписания п.1 и п.2(РМ где не проведена АРМ)
и к стати
- О финансовом обеспечении в 2014 году предупредительных мер
Филиал № 19 Отделения Фонда сообщает, что «Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» утв. Приказом Минтруда России от 10.12.2012 № 580н действуют в 2014 году, кроме п.За «проведение аттестации рабочих мест по условиям труда». Изменения по данному пункту будут внесены отдельным приказом Минтруда Росссии.
Никто не знает про эти изменения?
по п.2 хотелось бы эти средства задействовать

Может, сюда воткнут (подсмотрел где-то на форуме)?
ПРОЕКТ, прошедший экспертизу в Минюсте.
О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

В целях приведения нормативных правовых актов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствие с законодательством Российской Федерации
приказываю:
1. Внести прилагаемые изменения в нормативные правовые акты Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (зарегистрирован Минюстом России 9 июня 2011 г. № 20963);
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2012 г. № 590н «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 342н» (зарегистрирован Минюстом России 6 февраля 2013 г. № 26881).
Министр М.А.Топилин
-----------------------------
Дата начала независимой антикоррупционной экспертизы: 12.12.2013
Дата окончания независимой антикоррупционной экспертизы: 27.12.2013
Адреса электронной почты для отправки участниками обсуждений своих заключений: LetnikovaEI@rosmintrud.ru
Почтовый адрес для отправки участниками обсуждений своих заключений: 127994, г. Москва, ул. Ильинка, д. 21
Подготовка проекта акта завершена. Текст проекта акта направлен на рассмотрение: в Министерство Юстиции РФ
ПОЛУЧЕНО ПОЛОЖИТЕЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ ПО ИТОГАМ РАССМОТРЕНИЯ ПРОЕКТА АКТА

Разъяснение Минтруда России в связи с введением специальной оценки условий труда

С 1 января 2014 года вступили в силу федеральные законы от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда.

В соответствии с частью 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Указанная Методика проведения специальной оценки условий труда, утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» и находится на государственной регистрации в Минюсте России.

В этой связи требование отдельных должностных лиц органов государственного надзора к работодателям о незамедлительном проведении специальной оценки условий труда, либо аттестации рабочих мест необоснованны.

При этом результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года, в связи с чем могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», за исключением освобождения от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу.
http://www.rosmintrud.ru/labour/safety/131

Добрый день, уважаемые пользователи!
У нас, в филиале университета, назначена внеплановая документарная проверка ГИТ по жалобе работника Н. Содержание жалобы неизвестно, но данному работнику не выплатили стимулирующую надбавку в зарплату за февраль. Положение об оплате труда у нас предусматривает назначение стимул. надбавки директором самостоятельно, ежемесячно либо на год. В феврале директор посчитал нужным не надавать надбавку работнику Н., в связи с чем он обратился в ГИТ с жалобой, видимо, на неправомерность решения директора. В принципе, юридически у нас все правильно, но вот ГИТ почему-то запрашивает сетку окладов и приказы по выплате стимулирующих надбавок по всем работникам ("чтобы сравнить"-это было сказано на словах). Имеет ли ГИТ право смотреть информацию по з/п других работников, если жалоба была только от одного работника Н., и з/п. других его не касается.

Он должен это как то мотивировать, пока он сам не даст чёткой информации зачем это ему, ничего не давайте, пусть официально запросит. Уверена, что он не сможет.

В распоряжении он запрашивает эту информацию, но "размыто". Например, про сетку окладов сказано было на словах, а в распоряжении звучит "тарификационный список на 2013-2014 учебный год по филиалу" (именно с таким наименованием у нас нет документов). А про приказы о выплате стимулирующих по всем работникам также сказано на словах, а в распоряжении звучит так: "Приказы о выплатах компенсационного и стимулирующего характера за 2013-2014 г." (при этом нет слов "в отношении всех работников филиала", равно как и нет указания на конкретного работника Н. При таком запросе мы можем им предоставить только выписку из приказов о выплате стимулирующих по работнику Н.?