Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Законодательство по охране труда в вопросах и ответах.
UNREAD_POSTДобавлено: Пт окт 07, 2011 6:11 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Сб дек 18, 2010 3:33 am
Сообщений: 482
Откуда: Китайская Народная Республика ;)
Часто задаваемые вопросы по законодательству в БЖД - с ответами.
Вопросы могут подойти при составлении билетов по ОТ.

1. Как оформляется н/с, при котором пострадали два работника: один получил травму, относящуюся к категории «легкая», другой - «тяжелая»?
а) Комиссия составляет «Акт о расследовании группового н/с» и на каждого пострадавшего отдельно акт формы Н-1.
б) Составляются два акта: «Акт формы Н-1», в котором перечисляются все пострадавшие, и «Акт о расследовании группового н/с».
в) Составляется только «Акт о расследовании группового н/с».
2. Кем утверждается Акт о н/с на производстве формы Н-1?
а) Председателем комиссии.
б) Работодателем или лицом, им уполномоченным.
в) Государственным инспектором труда.
3. Что обязан сделать работодатель по окончании временной нетрудоспособности пострадавшего?
а) Направить «Сообщение о последствиях н/с на производстве и принятых мерах» в госинспекцию труда, в отделение ФСС России, а в соответствующих случаях - в территориальный орган госнадзора.
б) Обеспечить учет потерь, понесенных организацией в результате несчастного случая.
в) Возместить ущерб, нанесенный здоровью пострадавшего.
4. Какие н/с, произошедшие на производстве, включаются в отчет по форме № 7-травматизм?
а) Случаи, повлекшие потерю трудоспособности на срок не менее 3 рабочих дней.
б)Случаи, повлекшие потерю трудоспособности на срок не менее одного дня, или перевод работника на основании медицинского заключения на другую работу, или смерть.
5. Что определяет относительный показатель - коэффициент тяжести травматизма?
а) Кт показывает, насколько часто происходят несчастные случаи в организации.
б) Кт показывает число дней временной нетрудоспособности, приходящейся на один н/с.
в) Кт определяет долю случаев со смертельным исходом в общем количестве несчастных случаев.
6.Несмотря на проводимую работу и значительные финанс. затраты, связанные с улучшением условий и ОТ, на многих предприятиях имеют место н/с,а увольнение работников нередко происходит из-за их неудовлет. условиями труда.Что может быть глав.причиной этих негативных явлений?
а) Многообразие видов технологий, травмоопасного оборудования.
б)Вероятнее всего, та, что указанная работа не носит системного характера, не опирается на данные всестороннего анализа условий труда и эффективности проводимых мероприятий.
в) Главная причина заключается в слабом участии в указанной работе всего коллектива работников.
7. Имеет ли работник по закону право на участие в рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и ОТ и на обращение с жалобой в органы государст.власти, профсоюзные и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетв. условиями его труда?
а) Да, имеет, кроме обращения в органы государственной власти;
б) Право на участие в рассмотрении имеет, а обращаться с жалобой - только в профсоюзные органы.
в) Имеет право на то и другое.
8. Будет ли работник по закону нести ответственность при отказе от выполнения порученной работы из-за возникновения, по его словам, опасности его жизни и здоровью?
а) Будет.
б) Будет, если в результате отказа пострадает производство.
в) Не будет.
9. Снимается ли с руководителя подразделения ответственность за несчастный случай, если он произошел из-за того, что пострадавший не использовал выданное ему СИЗ?
а) Нет, не снимается.
б) Да снимается.
в) Да снимается, если работник признает свою вину.
10.На какие предприятия распространяются требования и порядок проведения медосмотров работников, и несет ли руководитель ответств. за их нарушение?
а) Распространяются на предприятия всех форм собственности и организационно-правовых форм. Руководитель несет ответств. за нарушение требований и порядка проведения медосмотров.
б) Распространяются только на государственные и муниципальные предприятия, а также на предприятия с участием в их уставном капитале государства и муниципальных органов.
в) Распространяются только на крупные предприятия.
11. Допускается ли выполнение функций инженера по ОТ на небольшом(малом) предприятии специалистом с другого предприятия?
а) Нет, не допускается.
б) Допускается.
в) Допускается, но с разрешения органов исполнительной власти города.
12. Кем принимается решение о ликвидации организации или прекращении деятельности ее структурного подразделения?
а) Органом исполнительной власти по труду.
б) Федеральной инспекцией труда при наличии заключения органа государственной экспертизы условий труда.
в) Судом по требованию руководителя органа исполнительной власти, ведающего вопросами ОТ, или руководителей федеральной инспекции труда и ее территориальных органов при наличии заключения органа госэкспертизы условий труда.
13. Как осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и ОТ в соответствии с законом об основах ОТ?
а) Финансирование осуществляется за счет прибыли организации, но не более 0,5 % от общей суммы прибыли.
б) Финансирование осуществляется в размере 0,1% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, - в размере не менее 0,7% суммы эксплуатационных расходов.
в) Финансирование осуществляется независимо от производственной деятельности в размере 0,1% от прибыли организации.
14. Кто обязан обеспечить в организации наличие комплекта нормативных правовых актов по охране труда в соответствии со спецификой ее деятельности?
а) Служба охраны труда.
б) Работодатель.
в) Руководитель органа исполнительной власти, ведающий вопросами ОТ.

_________________
^_^


Последний раз редактировалось Квазя Пт окт 07, 2011 6:26 am, всего редактировалось 1 раз.

Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения: Re: Законодательство по охране труда в вопросах и ответах.
UNREAD_POSTДобавлено: Пт окт 07, 2011 6:11 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Сб дек 18, 2010 3:33 am
Сообщений: 482
Откуда: Китайская Народная Республика ;)
15. Могут ли нормативные правовые акты по ОТ субъектов Российской Федерации противоречить государств. Нормативным требованиям по ОТ?
а) Не должны.
б) Могут.
в) Могут, но в исключительных случаях.
16. Могут ли работодатели быть лишены лицензии на определенные виды деятельности при нарушении законодат. и иных нормативно- правовых актов по ОТ?
а) Могут, при грубых нарушениях законодательных и иных нормативных актов по охране труда.
б) Нет, не могут.
в) Могут, но только при нарушениях законодательства по охране труда.
17. Предусмотрено ли законодат. РФ возмещение потребителю ущерба, причиненного производителем и поставщиком продукции производств.- технич. назначения, не отвечающей нормативным требованиям по ОТ?
а) Да, предусмотрено.
б) Предусмотрено, но только производителем продукции.
в) Предусмотрено, но только поставщиком продукции.
18. Могут ли лица, виновные в нарушении правил охраны труда, повлекших за собой причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, быть судом приговорены к лишению свободы?
а) Нет, они могут только быть оштрафованы на сумму до 500 миним.
размеров оплаты труда.
б) Да, могут, на срок до двух лет.
в) Да, могут, на срок до пяти лет.
19. Какой установлен срок действия и порядок продления государственных нормативных требований охраны труда?
а) Срок действия-5л, он может быть продлен не более чем, на 2 срока.
б) Срок действия -5л и продлевается без ограничений, если технологии и
условия производства не изменились.
в) Действие госнормативных требований ОТ не определено сроками.
20. Должны ли федеральные органы исполнительной власти направлять утвержденные ими требования нормативных правовых актов Минтруду России и если "да", то в течение какого срока?
а)Можно не направлять, если нормативные требования ОТ не противоречат действующему законодательству.
б) Обязаны направлять в месячный срок.
в)Должны направлять в течение 3 недель после утверждения документа.
21. Если международным договором России предусмотрены нормы, отличающиеся от соответствующих норм российского закона, и они ратифицированы, то применяются нормы -
а) Международного договора;
б) Закона РФ.
22. О чем может идти речь в содержании ГОСТ 12.4.036-92? Этот государственный стандарт безопасности труда оговаривает требования безопасности:
а) к средствам защиты работающих;
б) к зданиям и сооружениям;
в) к производственному оборудованию.
23.Какое наказание влечет нарушение должностным лицом законодательства об ОТ?
а) Штраф от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда;
б) Дисквалификация на срок от одного до 3лет.
в) Штраф от 5 до 50 миним. размеров оплаты труда, а при повторном аналогичном нарушении - дисквалификация на срок от одного до 3 лет.
24. На каких условиях принимаются локальные нормативные акты?
а)Они должны регистрироваться в органах исполнительн. власти по труду.
б)Они должны учитывать мнение представительного органа работников и соответствовать законам и иным нормативным. правовым актам.
в) Они должны утверждаться в надзорных органах.
25. Работница М. обрабатывает на станке за смену от 35 до 40 заготовок весом от 10 до 12 кг. Будет ли законным ее требование на оснащение рабочего места грузоподъемным оборудованием?
а) Да, будет.
б) Нет, не будет.
в) Все зависит от возраста работницы.
26.Допустимо ли использование труда жен. на гальванических участках при обслуживании ванн хромирования, цинкования, никелирования?
а) Нет, не допустимо, так как условия труда на этих участках являются вредными для здоровья.
б) Допустимо, если ванны оснащены надежной вентиляцией.
в) Допустимо, если кроме вентиляции работницы обеспечены СИЗ.
27.При каких условиях может быть заключен трудовой договор с подростком в возрасте до 14 лет?
а) Подросток до 14 лет может заключить трудовой договор на участие в концертной программе без ущерба здоровью с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.
б) Заключение трудового договора не допускается с лицами, не достигшими возраста 14 лет.
в) Подросток до 14 лет может заключить трудовой договор на продажу мороженного в театральных организациях с неполной материальной ответственностью с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.
28.Гражд.В. отказали в приеме на работу из-за того, что у нее 2 детей в возрасте 6 и 8л. На том же предприятии инженеру гражд.С. снизили тариф. разряд по аналог. причине: у нее сын 5.л и дочь 7л., и она отпрашивается, чтобы их накормить, затрачивая на это 30 мин рабочего времени. Куда они могут обратиться с жалобой на действия администрации?
а) Обе в суд.
б) Первая - в суд, вторая - в комиссию по трудовым спорам, при отсутствии комиссии - в суд.
в) Первая - в суд, вторая — по существу никуда.
29.Можно ли направлять женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет в служебные командировки?
а) Нельзя
б) Можно с ее согласия.
в) Нельзя без ее письменного согласия и при этом они должны быть ознакомлены, в письменной форме, со своим правом отказаться.
30.Предусмотрена ли законодательством возможность снижения беременным женщинам норм выработки (норм обслуживания) и гарантируется ли при этом сохранение среднего заработка?
а) Предусмотрена на основании ее заявления, но без гарантии сохранения среднего заработка.
б) Предусмотрена в соответствии с медицинским заключением и на основании их заявления с сохранением среднего заработка.
в) Предусмотрена всем беременным женщинам с сохранением среднего заработка на основании их заявлений.

_________________
^_^


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Законодательство по охране труда в вопросах и ответах.
UNREAD_POSTДобавлено: Пт окт 07, 2011 6:13 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Сб дек 18, 2010 3:33 am
Сообщений: 482
Откуда: Китайская Народная Республика ;)
31.Какой установлен порядок проведения медицинских осмотров молодых работников?
а) Все лица моложе 21 года могут быть приняты на работу только после предварительного медосмотра.
б) Все лица в возрасте до 18 лет проходят предварительный медосмотр при приеме на работу и в дальнейшем обязателен ежегодный осмотр.
в) Все лица моложе 21 года принимаются на работу после предварит. медосмотра, лица до 18 лет, кроме того, подлежат ежегодному медосмотру.
32.Какой порядок предоставления перерывов в работе жен., имеющим детей до 1,5 лет; включаются ли эти перерывы в раб. время и как они оплачиваются?
а) Они предоставляются по договоренности с матерью детей, включаются в рабочее время и оплачиваются по ее тарифному заработку.
б) Перерывы продолжительностью не менее 30 мин предоставляются не реже, чем через 3 часа, включаются рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
в) Перерывы продолжительностью до получаса предоставляются через каждые 2-3 часа и включаются в рабочее время. Порядок оплаты устанавливается работодателем.
33.С какими категориями работников расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается?
а) Беременные жен. и жен., имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет.
б) Беременные жен. и жен., имеющие детей в возрасте до 3-х лет.
в) Беременные жен.; жен., имеющие детей до 3-х лет; одинокие
матери, воспитывающие ребенка в до 14л и приравненные к ним
категории.

34.Расторгнуть трудовой договор с работником до 18 лет можно:
а) Во всех случаях на общих основаниях;
б) С согласия госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних защите их прав;
в) Только в случаях ликвидации организации.
35.В организации в течение учебного года в свободное от учебы
время работают ученики 8-10 класса в возрасте 15-16лет. Какой
должна быть продолжительность их рабочего времени?
а) Не более 18 часов в неделю.
б) Не более 24 часов в неделю.
в) Не более 12 часов в неделю.
36.Допускаются ли к работам после рабочего времени (сверхурочная работа) работники, обучающиеся без отрыва от производства? :conf:
а) Допускаются.
б) Не допускаются, но только в дни занятий.
в) Не допускаются.
37.На предприятии в связи с кризисными явлениями широко применяются кратковременные отпуска, режим неполного рабочего дня.Ведет ли это к сокращению продолжительности ежегодного отпуска и учитывается ли при исчислении трудового стажа? :conf:
а) Да, ведет и учитывается.
б) Нет, не ведет и не учитывается.
в) Решение этих вопросов - в ведении работодателя (администрации).
38.Правильно ли поступает работодатель, организуя без учета мнения представительного органа работников сверхурочные работы, чтобы войти в график выполнения одного из заказов?
а) Нет, не правильно.
б) Решение о сверхурочных работах в данном случае допустимо.
в)С решением работодателя можно согласиться, т.к. рабочие не возражают и дали письменное согласие-заказ очень важен для организации.
39.Может ли сверхурочная работа по закону компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха?
а) Да, может.
б) Нет, не может.
в) Решение вопроса - на усмотрение работодателя.
40.Какие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются?
а) Перерывы для отдыха и питания.
б) Специальные перерывы.
в) Перерывы для работников, работающих во вредных условиях труда.
41.Есть ли разница между понятиями "сокращенное рабочее время" и "неполное рабочее время"?
а) Есть. б) Нет.
42.Может ли работодатель привлекать инвалидов, работающих в его организации, к работе в нерабочий праздничный день?
а) Привлекать инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни недопустимо.
б) Привлекать инвалидов можно, если такая работа не запрещена им по медицинским показателям.
в) Можно привлекать при любых условиях.
43.Какие компенсации полагаются работнику, работавшему в нерабочий праздничный день?
а) Работнику производится оплата в двойном размере.
б) Предоставляется дополнительный день отдыха.
в) Либо производится оплата в двойном размере. Либо предоставляется доп. день отдыха (по желанию работника); в этом случае производится оплата в одинарном размере.
44.Работающий пенсионер настаивает на предоставление ему отпуска без сохранения содержания, сроком до 2 недель. Правомерны ли его требования?
а) Работодатель на основании письменного заявления обязан предоставить ему отпуск.
б) Работодатель может такой отпуск работнику не предоставить.
в) Вопрос этот решается в индивидуально порядке, на усмотрение работодателя.
45 Какова может быть продолжительность рабочего времени в смену при 36 часовой рабочей недели для работников, занятых во вредных условиях труда?
а) Не может превышать 6 часов.
б) Не может превышать 8 часов.
в) Продолжительность рабочего времени в смену не должна превышать нормального числа рабочих часов.
46.Кто обязан информировать работника о состоянии условий труда на рабочем месте и полагающихся ему компенсациях и льготах?
а) Профсоюзный орган.
б) Работодатель.
в) И тот, и другой.

_________________
^_^


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Законодательство по охране труда в вопросах и ответах.
UNREAD_POSTДобавлено: Пт окт 07, 2011 6:13 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Сб дек 18, 2010 3:33 am
Сообщений: 482
Откуда: Китайская Народная Республика ;)
47.Установление пенсий в связи с особыми условиями труда муж. - по достижении 50л и жен. - по достижении 45л, применяется в соответствии: :conf:
а) Со Списком № 1.
б) Со Списком № 2.
в) С коллективным договором (соглашением).
48.Может ли работодатель предоставлять дополн. отпуска и другие льготы, не предусмотренные законодательством?
а) Нет, не может.
б) Может за счет собственных средств, в том числе - в соответствии с коллективным договором.
в) Может, но за счет собственных средств.
49.Кто должен составлять перечень профессий и работ на предприятии, для которых законодательством предусмотрены
льготы и компенсации по условиям труда?
а) Профсоюзный орган.
б) Орган по труду исполнительной власти города (района).
в) Работодатель - по согласованию с профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом коллектива организации.
50.Какой размер доплат предусмотрено устанавливать Типовым положением работникам на работах с особо вредными условиями труда?
а) 4, 8, 12 процентов к тарифной ставке (окладу).
б) 16, 20, 24 процентов к сдельному заработку.
в) 16, 20, 24 процентов к тарифной ставке (окладу).
51.За счет каких средств обеспечиваются работники СИЗ?
а) За счет средств работодателя.
б) За счет средств социального страхования.
в)За счет средств работодателя с включением этих расходов в себестоимость продукции.
52.Когда выдается лечебно-профилактическое питание?
а) В любой рабочий день.
б) В дни фактического выполнения особо вредных работ.
в) В дни, когда работник занят на вредных и особо вредных работах.
53.Какие установлены нормы выдачи мыла работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением?
а) 400 г в месяц.
б) 800 г в месяц.
в) Определяет работодатель в соответствии с типовыми нормами.
54.Ограничиваются ли функции Федеральной инспекции труда осуществлением госнадзора и контроля за соблюдением законодательства РФ о труде и ОТ?
а) Да, ограничиваются.
б) Нет, не ограничиваются; одна из главных ее задач - надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, защите трудовых прав граждан.
в) Кроме того, что сказано в ответе "б", на Федер. инспекцию труда возложено также обобщение опыта применения законодательства РФ о труде и ОТ.
55.По какой причине, кем и на какой срок может быть приостановлена деятельность организаций в целом или их структурных подразделений, эксплуатация оборудования?
а) Деятельность организаций в целом имеет право приостановить главный госинспектор труда, а производственных подразделений и оборудования госинспектор труда в случаях, когда указанная деятельность и эксплуатация представляет опасность для жизни и здоровья работников.
б) Они могут быть приостановлены в случаях и на срок, указанные в ответе "а", но только по предписанию руководителя госинспекции труда.
в)Приостановление деятельности организации и эксплуатации оборудования может быть осуществлено по предписанию госинспектора по ОТ с последующим утверждением его решения
руководителем госинспекции труда.
56.Может ли организация обжаловать решение о приостановке своей деятельности или деятельности отдельных ее подразделений?
а) Нет, не может.
б) Может - через суд.
в) Может - в административном порядке или через суд.
57.Имеют ли право госинспектора труда запрещать производство и использование СЗИ работников, не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих требованиям ОТ?
а) Да, имеют.
б) Да, имеют, но только если эти средства не соответствуют требований ОТ.
в) Да, имеют, но только в отношении использования средств, не соответствующих требованиям ОТ.
58.Между работодателем и работниками возникли разногласия по предоставлению компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда. Могут ли участвовать в рассмотрении
разногласий органы госэкспертизы условий труда?
а) Нет, не могут, это функция профсоюзов.
б) Да, могут.
в) Могут, но только при согласии работников и работодателя.
59. Суд рассматривает вопрос о ликвидации организации в связи с выявлением органами госнадзора нарушений по ОТ. Предусмотрено ли, и в какой форме участие в рассмотрении дела
органов госэкспертизы условий труда?
а) Да, предусмотрено через своего представителя.
б) Нет, не предусмотрено.
в) Суд не будет рассматривать дело при отсутствии заключения госэкспертизы условий труда.
60. За невыполнение в срок предписания госинспектора труда на должностное лицо налагается штраф в размере:
а) От 3-х до 5-ти минимальных размеров оплаты труда.
б) От 50 до 100 минимальных размеров оплаты труда.
в) От 5 до 10 минимальных размеров оплаты труда.
61. Чья задача сообщать соответствующим органам государственной власти о злоупотреблениях, которые не попадают под действие законов?
а) Органа исполнительной власти по труду.
б) Федеральной инспекции труда.
в) Работодателя.
62.Лицензия-это разрешение на определенный вид деятельности. Регламентируются ли лицензией условия этой деятельности?
а) Да, регламентируются.
б) Не всегда (т.е. не обязательно).
в) Нет, не регламентируются.
63. Могут ли выдавать лицензию Федеральные и региональные органы исполнительной власти?
а) Могут, но только региональные.
б) Могут и те, и другие.
в) Не могут, это функция только Федерального органа.

_________________
^_^


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Законодательство по охране труда в вопросах и ответах.
UNREAD_POSTДобавлено: Пт окт 07, 2011 6:16 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Сб дек 18, 2010 3:33 am
Сообщений: 482
Откуда: Китайская Народная Республика ;)
64. Каким образом производится отнесение объектов к категории ОПО? Отнесение объектов к категории ОПО производится организацией, эксплуатирующей эти объекты:
а) В соответствии с перечнем, разрабатываемым Госгортехнадзором России;
б) В установленном порядке на основании нормативов в области промышленной безопасности;
в) В соответствии с государственным реестром.
65.Какие условия являются обязательными для принятия решения о выдаче лицензии на эксплуатацию ОПО? В лицензирующий орган необходимо представить:
а) Акт приемки в эксплуатацию ОПО или положительное заключение экспертизы промышленной безопасности.
б) Декларации промышленной безопасности ОПО.
в) Договор страхования риска ответственности за причинение вреда, а также документы, указанные в ответах а) и б).
66.Какой установлен срок рассмотрения заявления на получение лицензии и прилагаемых к нему материалов?
а) Не более 60 дней с момента регистрации заявления.
б) Не более трех месяцев после отправления заявления.
в) Не более 30 дней с момента регистрации заявления
67.Предприятие решило обжаловать решение об отказе в выдаче лицензии на эксплуатацию башенного крана. Куда следует обратиться?
а) В суд общей юрисдикции.
б) В Госгортехнадзор России;
в) В арбитражный суд или Госгортехнадзор России.
68.На какой срок выдается лицензия?
а) На срок не менее 5 лет.
б) На срок не менее 7 лет.
в) Действие лицензии бессрочное.
69.Могут ли лицензирующие органы аннулировать лицензию без решения суда?
а) Не могут: лицензия может быть аннулирована только по решению суда.
б) Могут только в случае неуплаты лицензиатом лицензионного сбора в течение трех месяцев.
в) Могут, если лицензиат не устранил нарушения после приостановки действия лицензии. :conf:
70.В каких случаях действие лицензии может быть приостановлено?
а) В случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте.
б) При выявлении неоднократных нарушений или грубого нарушения лицензиатом требований и условий.

в) В случае обнаружения недостоверных или искаженных данных при подаче заявления о выдаче лицензии.
71.Какой максимальный срок установлен лицензирующим органом для устранения выявленных нарушений, повлекших за собой приостановление действия лицензии?
а) В течение трех дней после выявленных нарушений.
б) Нет ограничений по срокам. Действие лицензии будет возобновлено только после устранения всех выявленных нарушений.
в) Этот срок не может превышать 6 месяцев.
72.Какой срок определен для рассмотрения регистрационных материалов?
а) 30 дней;
б) 45 дней;
в) Две недели.
80.Предусмотрено ли Законом "Об основах ОТ в РФ "право на избрание в организациях уполномоченных (доверенных) лиц по ОТ профсоюзов и иных уполномоченных работниками представительных органов или это только рекомендации Минтруда России?
а) Не предусмотрено Законом. Это рекомендации Минтруда России.
б) Предусмотрено Законом.
в) Выборы уполномоченных рекомендованы совместным постановлением Минтруда России и Центральным органом Федерации независимых профсоюзов.

_________________
^_^


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Законодательство по охране труда в вопросах и ответах.
UNREAD_POSTДобавлено: Пт окт 07, 2011 6:17 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Сб дек 18, 2010 3:33 am
Сообщений: 482
Откуда: Китайская Народная Республика ;)
81.В организации работает 12чел., следует ли в этом случае избирать уполномоченного?
а) Обязательно.
б) Можно не избирать.
в) Рекомендуется. Решение принимается работодателем совместно с профсоюзом или иным представительным органом трудового коллектива с учетом характера и условий деятельности организации.
82.Какими правами наделен уполномоченный по ОТ в отношении выявленных нарушений требований по ОТ?
а) Он вправе приостановить работу на соответствующих рабочих местах.
б) Он вправе обратиться с представлением, обязательным для рассмотрения руководителем подразделения, по поводу необходимости принятия соответствующих мер.
в) Он может сказать об этом мастеру.
83. В каких случаях создаются комитеты (комиссии) по ОТ и как формируется их состав?
а) Их рекомендуют создавать в организациях с численностью более 10 человек, формируются на паритетной основе из представителей администрации (они назначаются) и представителей трудового коллектива (они избираются).
б) Они создаются в случаях неблагополучия с охраной труда в организации. Состав определяется руководителем предприятия.
в) Их создание является обязательным во всех организациях с численностью более 10 человек, формируются на паритетной основе из представителей администрации (они назначаются) и представителей трудового коллектива (они избираются).
84. Кто формирует и возглавляет комиссию по расследованию смертельного несчастного случая, происшедшего с работником организации? Какой установлен срок расследованиями возможно ли его продление?
а) Государственный инспектор по охране труда формирует и возглавляет комиссию. Установлен срок расследования 15 дней, продление невозможно.
б) Работодатель формирует комиссию, председателем которой является государственный инспектор труда. Срок расследования - 15 дней, продление возможно по решению председателя комиссии на 15 дней и далее по решению руководителя государственной инспекции труда до выяснения обстоятельств.
в) Представитель работодателя формирует комиссию, возглавляет - государственный инспектор труда. Установленный срок 15 дней может быть продлен, при объективных обстоятельствах, председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.
85.Подлежит ли расследованию как несчастный случай на производстве событие, происшедшее с работником: при следовании на работу, выходя из трамвая, он оступился, в результате вывихнул ногу, и по медзаключению был освобожден от работы на неделю?
а) Нет, не подлежит, так как вывих случился из-за неосторожности самого пострадавшего.
б) Да, подлежит расследованию как несчастный случай на производстве.
в) Нет, не подлежит, так как событие не связано с непосредственным исполнением трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя.
86. Приказом работодателя для расследования несчастных случаев создана постоянно-действующая комиссия в составе заместителя директора, специалиста по ОТ, уполномоченного по ОТ, главного механика. Предусмотрено включение в состав комиссии мастера с того участка, на котором произошел н/с. Как вы оцениваете такое решение работодателя?
а) Такое решение допустимо, так как обеспечивает оперативность в проведении расследования.
б) С этим решением нельзя согласиться. Комиссия должна создаваться по каждому несчастному случаю с учетом характера и обстоятельств возникновения.
в) С созданием постоянно действующей комиссии согласиться нельзя, кроме того, в состав комиссии запрещается включать лиц, осуществляющих непосредственный контроль за работой пострадавшего.

_________________
^_^


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Законодательство по охране труда в вопросах и ответах.
UNREAD_POSTДобавлено: Пт окт 07, 2011 6:18 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Сб дек 18, 2010 3:33 am
Сообщений: 482
Откуда: Китайская Народная Республика ;)
87.В результате аварии на механизированной поточной линии в организации пострадали несколько человек: полученные повреждения относятся к категории легких. Кто формирует, и кто возглавляет комиссию по расследованию этого н/с?
а) Работодатель приказом назначает комиссию, в том числе председателя из ее состава.
б) Работодатель формирует комиссию по расследованию группового несчастного случая, председателем которой должен быть государственный инспектор труда.
в) Расследование проводится по особой процедуре должностными лицами государственной инспекции труда без формирования комиссии.
88.Во время производственной практики в организации студент колледжа получил травму. Каковы особенности проведения расследования данного несчастного случая? Кто проводит расследование?
а) Расследование проводит комиссия организации.
б) Расследование проводит комиссия организации с. участием полномочного представителя колледжа.
в) Расследование проводит комиссия колледжа с участием полномочного представителя организации.
89.Как следует поступать с расследованием несчастного случая, если нетрудоспособность наступила не сразу?
а) Расследование проводится по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение месяца со дня поступления заявления.
б)Расследование проводится в течение 15 дней со дня поступления заявления.
в) Расследование проводится в течение месяца со дня происшедшего н/с.
90.Кто расследует тяжелый н/с (не страховой), происшедший с работником, выполнявшим работу на условиях гражданско-правового договора? :conf:
а) Расследует комиссия работодателя.
б) Расследует Прокуратура по месту происшествия несчастного случая на основании Извещения.
в) Расследует государственный инспектор труда на основании заявления пострадавшего или его доверенного лица.
91.Тяжелые травмы получил работник строительной организации в результате аварии башенного крана. В какие органы и организации работодатель направляет «Извещение»?
а) В территориальный орган Госгортехнадзора, в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в орган исполнительной власти субъекта РФ, в Госстрой России, в территориальное объединение профсоюзов.
б) Комиссию формирует и утверждает руководитель территориального органа Госгортехнадзора, в его компетенции решать вопрос о направлении «Извещения».
в) Работодатель направляет «Извещение» в соответствии с ответом «а», за исключением государственной инспекции труда, т.к. комиссию возглавляет должностное лицо территориального органа Госгортехнадзора.
92.Кому предоставлено право устанавливать заключительный диагноз хронического профзаболевания?
а) Учреждению здравоохранения по месту жительства.
б) Медицинскому работнику предприятия.
в) Центру профессиональной патологии, а также специализированным лечебно-профилактическим учреждениям, имеющим лицензию и сертификат.
93.Каковы особенности установления заключительного диагноза и проведения расследования острого профзаболевания?
а) Заключительный диагноз устанавливает государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника, может быть установлен с учетом заключения специалистов центра профпатологии.
б) Диагноз устанавливается только специалистом центра профпатологии. Расследуется как несчастный случай.
в) Диагноз устанавливается санитарным врачом Центра санэпиднадзора. Им же инициируется и проведение спецрасследования в установленном порядке.
94.Каковы основные задачи проведения расследования профзаболевания?
а) Проверить состояния здоровья всех работников, занятых на участке.
б) Установить обстоятельства и причины профзаболевания, определить лиц, допустивших нарушения требований нормативных документов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждения проф.заболеваний.
в) Выявить вредные производственные факторы, воздействующие на работника и способствующие возникновению заболевания.
95.Какие действия обязан предпринять работодатель после завершения расследования профзаболевания?
а) В месячный срок издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профзаболевания и письменно сообщить в центр санэпиднадзора об исполнении решений комиссии.
б) В 10-дневный срок утвердить план мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний.
96.В какие сроки работодатель обязан организовать комиссию по расследованию профзаболевания и кто ее возглавляет?
а) Работодатель обязан организовать комиссию по расследованию профзаболевания в течение 7дн. Комиссию возглавляет главврач центра госсанэпиднадзора.
б) Работодатель обязан организовать комиссию по расследованию профзаболевания в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза. Комиссию возглавляет главврач центра госсанэпиднадзора.
в) Работодатель обязан организовать комиссию в течение 3 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза. Комиссию возглавляет работодатель или лицо им уполномоченное.
97.При расследовании острого профзаболевания председатель комиссии требует, чтобы работодатель провел за счет собственных средств лабораторные исследования по составу воздуха рабочей зоны на участке пострадавшего и предоставил документы подобных замеров за предыдущие годы. Правомочны ли его требования?
а) Нет, не правомочны. В санитарно-гигиенической характеристике условий труда работника, которую составлял центр санэпиднадзора, есть эти данные, замеры предыдущих лет к расследованию острого профзаболевания не относятся.
б) Работодатель обязан по требованию членов комиссии за счет собственных средств проводить необходимые лабораторные исследования и представлять документы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте

_________________
^_^


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Законодательство по охране труда в вопросах и ответах.
UNREAD_POSTДобавлено: Пт окт 07, 2011 6:19 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Сб дек 18, 2010 3:33 am
Сообщений: 482
Откуда: Китайская Народная Республика ;)
98.Каковы действия комиссии по расследованию профзаболевания, если в ходе расследования установлено, что пострадавший нарушил требования инструкции по ОТ, что содействовало увеличению вреда, причиненного его здоровью?
а) Комиссия обязана установить степень вины пострадавшего в процентах, но с учетом заключения профсоюзного комитета или иного уполномоченного пострадавшим органа и указать в акте о расследовании профзаболевания.
б) Комиссия может установить степень вины пострадавшего, если он будет претендовать на возмещение морального вреда.
в) Комиссия может установить степень вины пострадавшего в процентах и указать в акте.
99.Какое заболевание называют острым профзаболеванием (отравлением)?
а)Заболевание, впервые установленное медицинским учреждением, у работника, занятого на работах во вредном производстве.
б) Заболевание, являющееся результатом воздействия на работника вредного производственного фактора в течение не более одного рабочего дня или одной рабочей смены, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
в) Заболевание, возникшее после прекращения работы в контакте с вредным, опасным веществом и производствен. фактором.
100.Сотрудник НИИ был командирован на завод, где произошла авария, повлекшая острое профзаболевание вышеупомянутого сотрудника. Работодатель завода, уведомив руководителя НИИ, издал приказ о создании комиссии, в которую входил полномочный представитель НИИ. Представитель приехал с задержкой (по уважительной причине) и сроки расследования были изменены. Допустимо ли это?
а) Да, в данном случае допустимо - комиссия должна была работать в полном составе.
б) Нет, не допустимо. Неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.
101.Как расследуется н/с, происшедший с работником организации, пострадавшим в результате дорожно-транспортного происшествия на личной автомашине, которую он использовал в производственных целях с ведома работодателя, но без оформления распоряжения? :conf:
а) Данное событие не расследуются как несчастный случай на производстве, т.к. ни трудовым договором, ни распоряжением работодателя не подтверждено использование личной автомашины в производственных целях.
б) Комиссией работодателя с использованием официальных материалов расследования аварии автоинспекцией.
в) Комиссией работодателя, которую возглавляет должностное лицо автоинспекции.
102.В каком составе проводит комиссия расследование н/с, происшедшего у работодателя - физического лица и в какой срок?
а) Комиссия, утвержденная приказом, в составе не менее трех человек, в течение трех дней со дня происшествия.
б) В состав комиссии входят: специалист по ОТ, работодатель, представители работодателя, уполномоченный по ОТ (нечетное число членов комиссии). Расследование проводится в течение 15 дней.
в) Комиссия в составе: работодатель или его представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда. Расследование проводится в течение 3 календарных дней со дня приказа об образовании комиссии.

_________________
^_^


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Законодательство по охране труда в вопросах и ответах.
UNREAD_POSTДобавлено: Пт окт 07, 2011 6:24 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Сб дек 18, 2010 3:33 am
Сообщений: 482
Откуда: Китайская Народная Республика ;)
КАЧАЕМ архив тут.
Ссылка ниже этого текста.
Скачивать могут только зарегистрированные пользователи.


У вас нет доступа для просмотра вложений в этом сообщении.

_________________
^_^


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Законодательство по охране труда в вопросах и ответах.
UNREAD_POSTДобавлено: Чт ноя 03, 2011 12:40 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Пн янв 19, 2009 3:02 pm
Сообщений: 643
84. Кто формирует и возглавляет комиссию по расследованию смертельного несчастного случая, происшедшего с работником организации? Какой установлен срок расследованиями возможно ли его продление?
а) Государственный инспектор по охране труда формирует и возглавляет комиссию. Установлен срок расследования 15 дней, продление невозможно.
б) Работодатель формирует комиссию, председателем которой является государственный инспектор труда. Срок расследования - 15 дней, продление возможно по решению председателя комиссии на 15 дней и далее по решению руководителя государственной инспекции труда до выяснения обстоятельств.
в) Представитель работодателя формирует комиссию, возглавляет - государственный инспектор труда. Установленный срок 15 дней может быть продлен, при объективных обстоятельствах, председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

Я правильно понимаю, что подчеркнуты правильные ответы?
В этом случае ответ подчеркнут неверный, с ответом на 87 я, пожалуй, тоже не соглашусь.
Я не перечитывала все вопросы -ответы, на этот просто случайно попал взглад, поэтому предлагаю желающим воспользоваться тестом внимательно отнестись к ответам на вопросы, перепроверить.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Законодательство по охране труда в вопросах и ответах.
UNREAD_POSTДобавлено: Чт ноя 03, 2011 3:41 pm 
Мисс Охрана труда-2013
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт фев 01, 2008 1:55 pm
Сообщений: 2498
Откуда: Моск. обл.
:?
неграмотный самопал какой-то.
я бы эти вопросы использовать не стала и новичкам не советую.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Законодательство по охране труда в вопросах и ответах.
UNREAD_POSTДобавлено: Пн ноя 07, 2011 7:31 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 18, 2007 8:23 am
Сообщений: 820
Откуда: Пермь
При тестовой организации проверки знаний считаю обязательным ссылку на нормативные документы и пункты определяющие правильные ответы.
в противном случае это вредные ответы.

_________________
Охрана труда - это наука о том, что надо делать для того, чтобы не делать того, чего делать не следует.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Законодательство по охране труда в вопросах и ответах.
UNREAD_POSTДобавлено: Пт дек 02, 2011 10:39 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Сб дек 18, 2010 3:33 am
Сообщений: 482
Откуда: Китайская Народная Республика ;)
Ну может и есть пара тройка неправильных ответов но для студентов ВУЗа очень даже отличная информация.
Я вот по этим тестам зачет сдавал - сдал :chupa: .

_________________
^_^


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Законодательство по охране труда в вопросах и ответах.
UNREAD_POSTДобавлено: Пт дек 02, 2011 1:04 pm 
Мисс Охрана труда-2013
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт фев 01, 2008 1:55 pm
Сообщений: 2498
Откуда: Моск. обл.
какой зачет? в ВУЗе?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Законодательство по охране труда в вопросах и ответах.
UNREAD_POSTДобавлено: Сб дек 03, 2011 2:36 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Сб дек 18, 2010 3:33 am
Сообщений: 482
Откуда: Китайская Народная Республика ;)
Ameli писал(а):
какой зачет? в ВУЗе?

:shock: да !

_________________
^_^


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 15 ] 


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 12


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь