Извините,камрады,тема кривая,учитывая сайт,но: Выдаются ли должностные инструкции на руки работникам или достаточно их росписи,что ознакомлены?По-моему логично предположить,что должны выдаваться ,чтоб трудящийся руководствовался ими в повседневной деят-ти.И,если да,-то каким документом это регламентировано?Спасибо за ответы и комменты.

С работника будет спрашиваться его ДО, которые д.б. прописаны в ТД, выдаваемый на руки. Там же (в ТД) прописываются права и обязанности работника, короче - ДИ входит в состав ТД.

Коль ТД не включает в себя соответствующие положения, а ссылается на некий документ, например, ДИ, то этот документ так же должен выдаваться на руки.
____________
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
14 июля 1993 года N 135

Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового
договора (контракта) в письменной форме и Примерной
формы трудового договора (контракта)

Устарели рекомендации...

Федеральная служба по труду и занятости
ПРАВОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ПИСЬМО
от 9 августа 2007 года N 3043-6-0

Форма трудового договора

...
...трудовое законодательство не предусматривает какой-либо унифицированной формы трудового договора...

В свое время постановлением Минтруда России от 14.07.93 N 135 были утверждены Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме и примерная форма трудового договора, а также
постановлением Минтруда России от 23.07.98 N 29 были утверждены Рекомендации по заключению трудового договора, отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в Условиях Крайнего Севера.

В настоящее время эти Рекомендации могут быть использованы в части, не противоречащей Трудовому кодексу.
...

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.Шкловец

Ладно, уговорили!