Прошу прощения, просто важность моего вопроса была в правильности введения положений, поэтому не придала особого значения названиям положений:
 ПОТ-01 Положение о системе управления охраной труда
 ПОТ-02 Положение об обучении, инструктаже и проверке знаний по безопасности охране труда
 ПОТ-03 Положение о порядке обеспечения и пользования специальной одеждой, специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты и первой медицинской помощи
 ПОТ-04 Положение о службе безопасности и охране труда
 ПОТ-05 Положение о проведении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, подвергающихся воздействию вредных, опасных и неблагоприятных производственных факторов и определение профессиональной пригодности
 ПОТ-06 Положение о порядке разработки, утверждения и выдачи инструкций по безопасности и охране труда
 ПОТ-07 Положение о порядке производства работ повышенной опасности. Наряд-допуск.

А прикалываться дело последнее, сначала помочь надо

с чем Вы в гости пожаловали, тем Вас и накормили....

ПОТ-04 Положение о службе безопасности и охране труда
Про что оно? Что это за служба безопасности и охраны труда?

я так понял это положение про отдел охраны труда...

Я тоже так поняла, но хотелось бы услышать это от автора.

Это положение о СЛУЖБЕ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА!
Я щас мельком глянула ТК РК, так там так и называется...

Эльвира совершенно права. Это о службе безопасности и охраны труда. (ТБ и ОТ) права, обязанности, функции и.т.д

У Вас там в Казахстане, видать свои заморочки.

есть не много, но в большинстве- копия Российских документов

Алёк, мне кажется что у вас нормальная структура СУОТ, только учтите замечания, которые сделали выше. Просто при внесении изменений и дополнений будет легче внести их в отдельные документы, чем в один, где собрано все, и соответственно ознакомить с ними работников.


Мне не совсем понятно. В статье 212 Трудового кодекса "Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда" перечислены обязанности работодателя по охране труда, но там нет такой формулировки "система управления охраной труда". ГОСТ 12.0.230-2007 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования" вроде имеет рекомендательный характер. Очевидно, что эффективная организация работы по охране труда в соответствии со ст. 212 ТК возможна при фактическом создании системы управления ОТ (которая при помощи внутренних приказов и проч. создает необходимые связи в процессе управления ОТ, устанавливает обязанности конкретных лиц и т.д.), но создавать систему - получается нет такой обязанности, достаточно выполнять требования ст. 212 ТК ???
Теперь такой вопрос: можно ли вместо СУОТ сделать "Приказ (или положение) об организации работы по охране труда", где расписать обязанности работников, и несколько положений или приказов, как написал(а) Алёк ? Здесь на форуме выкладывали именно такие приказы или положения об организации работы по охране труда в теме СУОТ, можно ститать что это одно и тоже ? Избавит ли это от необходимости оценки рисков ? Я в этом еще плаваю, так что не пинайте, если ересь написал.

А Вас никто и не обязывает оценивать риски. Это Вы делаете по своей инициативе во избежание несчастных случаев.
А СУОТ? Если у вас есть охрана труда на предприятии, то какая-никая СУОТ у Вас есть, вопрос в том, как эффективно она действует. А для совершенствования эффективности и введен рекомендательный ГОСТ - чтобы было к чему стремиться[/quote]