Нуууу.....
Да!!

У нас есть и Положение и ДИ инженера по ОТ, но возник вопрос кому должен подчиняться инженер по ОТ? Гендиру или техдиру?По закону вся ответственность по обеспечению охраны труда ложиться на Гендира. В труд.договоре было прописано подчинение гендиру, по допсоглашению стал техдир. Кто подскажет? Как вы решаете?

А нет готового решения ... у всех свои тараканы

Вот, наслаждайтесь глубиной наших глубин
http://www.tehdoc.ru/result.html?text=% ... eb=0#1069&

в новых проектах КХ будет - только генеральному. ... а пока...

ИМХО + 1 000 мнений - Подчиняться техдиру - вредно для дела, болезненно для психики и мелко по статусу. Лучше непосредственно Гене или заму гены по вопросам безопасности бизнеса.

А что это - КХ?

должностная характеристика в Квалификационном справочнике должностей и ...., изм. готовятся в наст время - за подробностями прошу на сайт МЗСР, а я в бассейну помчался

Сдесь говорили о документах куда лучше внести основные обязанности по охране труда, как предложение а почему бы основные обязанности характерные для всех работников не внести в правила внутреннего трудового распорядка, тем самым разгрузив другие документы где вы хатите прописать остальные требования

Привет всем! Виктор мы говорили о структуре. Кому подчиняется ИОТ. А Правила внутреннего трудового распорядка это другой документ. Ну вообщем получается кому-как выгодно так и делают, только это иногда не выгодно можно сказать губительно для дела и не в тему. В большей степени нас замечают только тогда если какая проверка и при НС.

Хорошо о структуре:
я за что бы служба (инженер) по охране труда находился в подчинении руководителя организации
а, что касается выгоды для дела, если ужесточат ответственность то и возрастет интерес прежде всего со стороны руководителя.
Увеличения меры ответственности я имею ввиду прежде всего материальную стоимость.

Евгений спасибо, но я не поняла... МЗСР

Виктор... все законы у нас хороши и ответственности хватает, но все это так заржавело, не один керосин не берет. Когда, что случиться начинают думать о замене каких-то Правил... когда пожары... давайте менять, что-либо??? но при замене слагаемых сумма не меняется.

Коллеги! Может я повторюсь, как я понял, из выше сказанного, положение носит рекомендательный характер. Я совешенно новичок ещё в области охраны труда. И только пришёл на предприятие, до меня всё велось по совковому ( и не могу точно сказать правильно или нет). положения я не нашёл. зато нашёл кучу старых приказов от бывшего ген. дира о назначении ответственных за то или другое на предприятии.( за пожарку, за го и чc и т.д.) Сейчас занимаюсь инструкциями по ОТ для специальностей работников и видам работ. В дальнейшем думаю обновить приказы об ответственных. Раздать журналы(новые) и научить заполнять их.
Надо ли отменять приказом старые журналы? И вообще ход моих мыслей правильный или что то я не так делаю.

slawentu77, мне нравиться ход ваших мыслей... приказы организационные, инструкции, но вот что значит старые журналы? Если они только потрепались то пусть рисуют дальше, а потом в архив.

Спасибо, Рамиля, за ответ. А то что то я пригорюнился из-за того что мало понимаю всю систему.

slawenty77, все верно, остается добавить обученные и назначенные по приказу.

Таааааак, коллеги у меня уже головная боль и отсутствующий взгляд от всего, что здесь пишется.

Давайте разберемся с этим положением, черт его етить.

Что такое служба? - это структурное подразделение. В структурном подразделении может быть 1 человек. Может.
Будет ли он являться инженером? Будет.
Работодатель может учитывать, что ему не понадобится два человека? Нет!
На мой непроф взгляд - создать струткрное подразделение можно и на одного человека. Создать положение на службу. Но работать там будет один бедолага - Всея организация наисветлейший инженер защитник охрана труда.

Где-то (ну хоть убейте у меня сейчас нет времени рыскать) прописано, что если на организации более 50 сотрудников должна создаваться служба или ИЛИ ИЛИ вводиться должность инженера по охране труда. Т.е. работодатель сам решает в каком формате будет охраняться труд. Положение о службе - прописывает то же что и можно прописать в ДИ, только с учетом действий всех вместе инженеров и отдельно каждого из них. Если один инженер - то труд.договор, приказ, должностная инструкция - и в путь.

К сожалению, не могу на примере своей организации это утверждать. У меня народу меньше. Но где-то на форуме наткнулся на Положение СУОТ, где прописаны действия не только инженера ОТ, но и других должностных лиц, как-либо связанных с ОТ. Это заодно заменяет приказы на обязанности (можно в приказе дать ссылку на это положение и потребовать привести все относительно него), а заодно заменит Положение о службе, где можно будет прописать и службу, и одного инженера.

Как-то так. Если я не прав... пишите, можно даже с оскорблениями...