У Вас как у просто инженера по охране труда должна быть просто должностная и ВСЁ + приказ о приеме на работу.

Больше никаких положений о службе не требуется...

Предписание - это форма донесения требований по ОТ до исполнителей... Оно должно быть у всех инженеров по ОТ...

Спасибо,Павел!)

предписание

Спасибо,Лю!!!!!

Поделитесь опытом. Поднимаю с нуля ОТ. Сваял положение. Куда можно включить обязанности руководителей структурных подразделений, определенные этим положением? В должностную инструкцию? В ИОТ? Еще куда? Цель - не доводить каждый раз при приеме на работу нового руководителя/специалиста Положение.

Все должностные обязанности, в т.ч. и по ОТ прописывают в должностной инструкции, с которой знакомят под роспись при приеме на работу.

В каком-нить НД это сказано? А то ОК упирается.
А в ИОТ включать надо?

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ предусматривает в качестве одного из обязательных условий трудового договора указание трудовой функции работника, т.е. указание работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. Данная норма не предусматривает обязательного указания трудовой функции работника еще в каком-либо документе, помимо трудового договора. В связи с чем вопросы оформления должностных инструкций для регламентации трудовых обязанностей работников решаются работодателями самостоятельно.
Из смысла названия должностной инструкции следует, что она составляется на определенную должность, которая описывает служебное положение работника в организации, обусловленное его обязанностями, полномочиями и ответственностью в качестве служащего и требованиями к его образованию и опыту решения отдельных управленческих, административных и технических задач.

2. Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80
"Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда"

Спасибо!
И все же..... ИОТ, как я понимаю, - документ, имеющий целью сохранение здоровья конкретного организма на конкретном РМ. Надо ли в ИОТ руководителя включать такие указания, как "инструктировать", "разрабатывать программы", "контролировать выполнение"?

В должностной пишут, чем на работе нужно заниматься...
В иот пишут как безопасно это делать....
Почувствуйте сходство разницы...

Trouble? Вы уже обучились по ОТ по 40 ч программе?
Надо начинать с этого и задавать вопросы преподавателю!!!

Сергей Алиевич, нас с Вами опять покоцают за такие выражения

Прошел. Но неясности есть.
Позвольте встречный вопрос: а для чего форум, если не задавать вопросы?
У меня сейчас такая ситуация. Разработал положение по ОТ. Теперь надо как-то довести обязанности и доводить в дальнейшем при приеме новых сотрудников. Вариантов несколько.
1. доводить Положение под роспись. При этом вижу следующие недостатки: необходимостьеще одной бумаги, где отражать доведение и неуверенность в том, что человек запомнит свои обязанности, т.к. при приеме до него доводят еще кучу доков.
2. Включить обязанности в ДИ. На мой взгляд, самый оптимальный вариант. Но! Встретил противодействие со стороны ОК. Задал вопрос на форуме. Ссылка в ответе Павла вобщем-то никого ни к чему не обязывает в отношении ДИ. Поэтому пока ищу рычаги давления и рассматриваю следующий вариант:
3. Включить обязанности в ИОТ. Не совсем правильно, кмк, но лучше, чем 1-й вариант.

в какой отрасли Вы работаете?

разработка, проектирование, ремонт, изготовление элементов подъемных сооружений,
ЭПБ ПС, СРД