Господа!
Очень, на мой взгляд, актуальная тема. В период кризиса Работодатель старается избавиться от тех Работников, которые не приносят прибыль. На пути встает, конечно, служба по охране труда, от которой Работодатель безболезненно избавляется (Денег не приносит – «на улицу»). Как в такой ситуации доказать или аргументировать свою состоятельность, показать необходимость сохранения службы? Есть ли какие либо государственные гарантии или привилегии Работодателям, которые проводят профилактические мероприятия, снижают травматизм или это все на личной совести Работодателя?

мы эту тему уже полгода обсуждаем в разделе "общий треп", до вас что ли только сейчас кризис дошел? Работодатель не обязан ни чего содержать и даже может инженера по ОТ уволить и все будет по закону...

Статья 217. Служба охраны труда в организации

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

людей уволит, а должность оставит...все по закону!

что бы уволить , надо сократить должность, а сократить еЁ нельзя...

Павел, мы же про кризис, надо будет - уволят и бровью не поведут...
наша работа денег не приносит, даже наооборот мы их все время вымагаем...кому нужны такие "кровососы".

вопрос был про государственные гарантии...

ну тогда можно застраховаться в РосГосСтрахе...от увольнения, будет вам гарантия...

У меня меч занесен, каждый день жду когда опустят.
Знаю многих коллег кто прошел эту процедуру.

очень интересно, поделитесь?

Спасибо за ответы, но немного ушли от темы. Кстати, под гарантиями я подразумевал какие-нибудь налоговые послабления, или льготы в получении кредитов и т.д. Неужели наше законодательство никак не стимулирует Работодателя. так мы не скоро придем к обществу без травм! Может быть у кого-нибудь был такой опыт?

за хорошие показатели по охране труда предоставляется скидка до 40% к страховому тарифу на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве.....

...есть льготы по страховым выплатам от НС, но все это профанация. ГЕНа возмет калькулятор в руку и посчитает, во сколько ему обходится только ИОТ.
Домашнее задание:
1. Аренда помещения - Х руб;
2. Оргтехника, связь - Х руб;
3. Эл.энергия и трафик - Х руб;
4. Бумага и канц.товары - Х руб;
5. Зарлата - Х руб;
6. Отчисления в фонды - Х руб;
7. Компенсация за тр.расх. - Х руб;
8. и т.д.
Итого:
Х руб ДЕНЬ; Х руб МЕСЯЦ; Х руб ГОД.

Затем смотрит админ.кодес и штрафы.
Делает выводы.
Напугать дисквалификацией, просто чушь.

Если ГЕНа держит ИОТа только для предотвращения наездов ГИТа, то он действительно может его сократить, и немного потеряет.
В тех отраслях, где травматизм рассматривают серьезно, и ИОТ занимается профилактикой травм, а не сбором подписей и бумажек, расходы на охрану труда вместе с зарплатой службы ОТ окупаются сторицей, надо только уметь считать. У меня, например, есть расчет возврата инвестиций от программы по безопасности вождения. Там 10-кратная окупаемость только в 1-й год! Правда, качество программы и заинтересованность менеджмента должны быть соответствующими.
Уверен, что в большинстве западных компаний и речи не может быть о сокращениях в службе охраны труда.
А простое выполнение законов, которому на форуме уделяется 99% внимания, позволяет лишь удержать травматизм на определенном уровне. Без оценки рисков, поведенческого аудита и прочих современных технологий приблизиться к нулю не удастся.
Поэтому и зарплаты в западных компаниях высокие, что от этих специалистов огромная отдача.

...все правильно, в потенциально травмоопасных производствах (автоперевозки, электроэнергетика и т.п.) такой вопрос и не стоит... а вот в небольших фирмах по 100-200 чел, где о НС никогда и не слышали (разве что бух погу подвернул и то ему 8 в табель поставили), вполне могут на ИОТе поэкономить...что вполне реально и происходит, по крайней мере у нас в городе. И я такие случаи знаю. Уволили ИОТа, все по закону, пришел с проверкой ГИТ...ну выписал предписание...они приказом назначили НОК, причем без доплаты ей и все...пока даже штрафа не было... Так что ГАРАНТИЙ ЗАКОННЫХ, что ИОТа не уволят НЕТ.