А что хочет гена: попу немного прикрыть или специалисту угодить...

Если у работодателя численность больше 50 чел, то должны ввести должность специалиста по ОТ (не человека взять на работу, а изменить штатку)...Если меньше 50 чел, то функции по ОТ осущ. Руководитель орг. (другой уполномоченный ( Приказом))...Все вроде бы понятно в ТК написано

Хех...конечно попу...
Короче надо вводить в штатку.
А что с образованием? Обучением? Обязательно нужно образование или достатояно этому чел-ку пройти 40ч. обучение?

Всех обучать нужно и Руководителя и специалиста по ОТ и всех руководителей работ...

На основании ТК и так как более 50, то вводите в штатное расписание должность инженера или специалиста (как уху приятнее) по охране труда.
Вот только тот специалист имеет право отказатся от перевода на новую должность....
Обучать надо согласно
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ N 1, Минобразования РФ N 29 от 13.01.2003
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.02.2003 N 4209)