Наша генка экономка страшная, для экономии затрат на з/п решила сократить строчку инженера по ОТ и возложить эти обязанности на главного инженера. Согласно ст.217 ТК РФ "при отсутствии у работодателя ......, штатного специалиста по ОТ их функции осуществляет .... другой уполномоченный работодателем работник....
В моей практике главный инженер организовывал осуществление контроля, но никак не осуществлял контроль или я вообще ничего не понимаю.(я так он будет неплохо смотреться при проведении вводного инструктажа )
Может ли главный инженер совмещать эти функции:?:
если нет, то согласно какого документа?

Р.S. Предприятие 120 челов.

На главного инженера легко могут быть повешаны обязанности по обеспечению соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением (функции специалиста по охране труда).

Это получается, что сам делает и сам же себя контролирует?

А что такого? ТК позволяет это делать.

Например в компании имеются:
Гена
Гл. инженер
Гл. бухгалтер
и 117 курьеров.

В сумме как у Вас - 120 челов.

Курьеры, это хорошо...
Предприятие пищевой промышленности, имеется котельная и копрессорная в тон числе сосуды под давлением и грузоподъемные механизмы.
В производственном контроле по ОПО, четко указанно действия каждого лица.....

вводный инструктаж могут и КАДРЫ провести!
Чтобы что-то реальное посоветовать надо вся вашу структуру узнать.
Вот, у Вас какая должность?

А как это читать и выполнять
Статья 217. Служба охраны труда в организации

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Я инженер по охране труда.

Вот именно, если бы в этой статье небыло столько или, все было бы ясно. А так получается - будет на предприятии 3000 человек можно это или применить, т.е. возложить этот тяжкий груз на "другого уполномоченного работадателем работника"

[
[/quote]
Вот именно, если бы в этой статье небыло столько или, все было бы ясно. А так получается - будет на предприятии 3000 человек можно это или применить, т.е. возложить этот тяжкий груз на "другого уполномоченного работадателем работника"[/quote]

Нет не возложить, а ввести штатного специалиста с соответствующей подготовкой или опытом.

Статья 217. Служба охраны труда в организации
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Это как "Казнить нельзя помиловать" кому как угодно тот так и понимает

Понимается все очень просто.

1. Если в организации более 50 человек, то в штатное расписание вводится должность - инженер по ОТ.
Основание: ТК В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

2. А вот принимать человека на эту должность необязательно, можно возложить исполнение этих обязанностей по внутреннему совместительству на главного инженера.
Основание: При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Спасибо, павел, за разъяснения. До меня как до жирафа, но все равно доходит

Ещё есть типа "Рекомендации по расчету численности специалистов по ОТ", Не помню точного названия. Попробыйте на основании их обосновать штат по ОТ.