Коллеги! Передо мной поставлена задача по разработке "порядка обеспечения соответствия требованиям ПБ и ОТ в управляемых обществах". Есть большое количество заводов по всей России, в Москве центральный аппарат. В регионах работа по ОТ и ПБ налажена. Теперь необходимо отладить процесс создания единой системы управления ОТ и ПБ. Причем система должна опираться на OHSAS, т.к. на предприятии вводится система качества. Понимаю, что дала очень мало инфы. Но, может кто-нибудь поделиться своими мыслями и наработками.
Буду рада сотрудничеству.

Nika

если, как Вы пишите, , то я бы запросила все положения и формы документов "с мест", потом открыла необходимые стандарты, включая OHSAS, и основная задача свелась бы к тому, что Вам требуется только систематизировать имеющуюся информацию, привести все документы в единообразную форму и утвердить новые графики.
это если в общих чертах.

Интересно, как может быть налажена в регионах если в центральном аппарате ничего нет??! Тем более если хотите вводить новую систему.
Наверняка у них старые системы. Получается норально функционирующий монстр без головы!!!

Еще как может! В регионах существуют юридические лица, объединенные в холдинг. Каждое юр. лицо имеет собственную службу охраны труда, свои локальные НПА и т.п. Где-то ОТ может быть поставлена лучше, где-то хуже, но везде по-разному (часто это относится не только к ОТ, но и вообще ко многим бизнес-процессам). Потом в управляющей компании кому-то в голову приходит вопрос: "А почему у нас столько предприятий, и нет единых стандартов работы?" И вот тогда и начинается работа, примерно описанная Barsом.

Вот и я про тоже!
Головное предприятие должно ДИКТОВАТЬ Систему!!!
Или локальными актами пустить всё на самотек!

У нас был прецидент в прошлом году.
Наша охрана труда и промышленная безопасность были организованы по СУПБ вышестоящей организации. При проверке местные исполнительные органы нашли много несоответствий законодательству. Получили предписание из 90 пунктов. Выше стоящие от нас "открестились" - решайте всё сами.
Мы всё привели в соответствие с требованиями местных!
Теперь нам вышестоящий уровень контроля пишет НЕСООТВЕТСТВИЕ с их требованиями!!!

Вот поэтому в таких компаниях надо разрабатывать довольно гибкие стандарты, так как кроме российских федеральных НПА существуют еще и НПА субъектов федерации, а в некоторых случаях и вообще других государств, например стран СНГ.
Короче надо усиленно думать ;)

...или разработать для каждого "наздорника" свои и при проверке предоставлять нужные документы. ГЛАВНОЕ -НЕ ПЕРЕПУТАТЬ.....

У нас на предприятии Систему управления охраной труда на предприятии делали из ряда нормативных документов, а также (что не мало важно) был создан раздел с выпиской обязаностей всего руководства. Если будет желание посмотреть "стучите" скину

Но построение системы, тем более сертифицированной стоит денег. берут обучающие, сертифицирующие и аудиторские организации. Однако могу заметить, что нужно консультироваться с подразделениями и даже привлекать к разработке системы, но согласно любому стандарту разработка политики (и т.п.) это - руководство (т.е. в первую очередь головная организация) в лице его первого лица (прошу прощения за тавтологию)

Всем привет, у нас похожая ситуация, головной офис и 21 офис по все россии и украине, мы ввели систему что будем следовать более строгим требованиям. Требования двух видов - корпоративные и локальное законодоательство. Все получается отлично.

Как создать комитет по охране труда? (у нас 40 человек)

Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда

По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.


Приложение
к Приказу
Минздравсоцразвития России
от 29.05.2006 N 413
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИТЕТЕ (КОМИССИИ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Я имею ввиду документально.
Вот например, я печатаю: приказ о создании комитета по охране труда
Приказываю создать комитет по охране труда, состоящий из зам. дир, главного инженера, инж. по ОТ.
Или как-то по другому?

В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.