Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему На страницу   Пред.  1, 2
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Вт май 27, 2008 12:33 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Чт май 08, 2008 11:10 am
Сообщений: 152
Откуда: Санкт-Петербург
Эльвира писал(а):
Ха!Еще бы!Ведь начальники цехов в первую очередь "страдают", хотя это только поначалу все ворчат,потом сами же понимают какие плюсы в такой системе. В конце концов, это и есть немалая часть СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ, когда за ОТ отвечает не только инженер по ОТ, но и начальники подразделений. А нам ОТ-шникам проще контролировать и спросить есть с кого,ежели чё! :D Порядок таким образом можно навести,особенно когда нет возможности справиться с рабочими (нафига нам охрана труда,мы сами с усами и т.д.) и их непосредственными начальниками,которые смотрят на все сквозь пальцы. Издавна известно,лучшая стимуляция - наказание рублем! :wink:


Согласна с Вами целиком и полностью))) но думаю, что необходимо пересмотреть критерии по которым присваиваются или отнимаются баллы перед внедрением ее в своей организации, например, там есть снятие баллов за нарушение технологического процесса с начальника цеха в котором оно произошло, а часто бывает, что это нарушение пришло из другого (смежного) цеха...

_________________
я не 100$ чтобы всем нравиться


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Вт май 27, 2008 12:59 pm 
Модератор форума
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт май 23, 2008 12:31 pm
Сообщений: 5195
Откуда: Самара
Наверное вы имеете ввиду К2.1 - состояние оборудования, механизмов (соответствие требованиям, стандартов и правил, исправность)? Ну,во-первых баллы (в этом случае 0,1) снимаются с подразделения,а не с начальника. А во-вторых решить чье нарушение можно силами инженера по ОТ совместно с главспецами (например технолог или механик,смотря какое нарушение).А вообще бы конечно грамотно разработать положение о трехступенчатом контроле с приложениями как рассчитывать и по каким критериям Кбт и утвердить приказом.Удачи :wink:


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Сб июн 07, 2008 3:59 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт ноя 02, 2007 11:04 pm
Сообщений: 305
Иваныч писал(а):
Bars писал(а):
меня в свое время лишили премии за то, что предприятию было выписано предписание надзорным органом, quote]
Да уж, по-моему некорректно со стороны руководителя. Инспектор на то и инспектор всегда найдет упущения.

Вот у нас не то, что премии а даже благодарности не жди.
До меня инженера уволили за предписание от пожарников, но сначала штраф вычли из зарплаты.............

_________________
Если сомневашься, воздержись.
Никто не осудит вас за то, чего вы не говорили.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пн июн 09, 2008 8:36 am 
Модератор форума
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн ноя 07, 2005 8:21 am
Сообщений: 2436
Откуда: Санкт-Петербург
Наверное, правильнее сказать будет "снизили премию на сумму штрафа"?
В нашей стране всегда существовала система угроз и наказаний по типу "пока гром не грянет, мужик не перекрестится".
Реально, Вы уверены, что инженер по ОТ был не виновен? А может быть он контроль не осуществлял или сам не выходил с предложениями по обеспечению ПБ на руководство?
Правильно если бы наказали бы и руководителей подразделений

_________________
Давайте Правила форума соблюдать и при этом жить дружно!


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пн июл 14, 2008 1:46 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Чт сен 29, 2005 1:08 am
Сообщений: 28
Откуда: Магадан
[quote="Иваныч"]премировать надо за отсутствие несчастных случаев, пожаров и инцидентов.[/qu

Поддерживаю коллегу на все 100%, основное напревление специалиста по ОТ что бы этого не случалось.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Ср апр 22, 2009 1:56 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср апр 22, 2009 6:47 am
Сообщений: 34
Откуда: Чайковский
Bars писал(а):
меня в свое время лишили премии за то, что предприятию было выписано предписание надзорным органом, поэтому можно считать показателем для начисления премии отсутствие предписаний вышеуказанных органов и отсутствие на предприятии НС и прочих нарушений.

Если они не нашли нарушений, то или работа плохая или взятку взял... и их прокуратура проверяет... у нас все надзорные органы так говорят... если и нет ниче.. то мелкие косяки сами вписывают и минимальный штраф


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Ср апр 22, 2009 3:32 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Ср фев 25, 2009 10:28 pm
Сообщений: 389
Откуда: Татарстан
мы на прошлом месте работы на день охраны труда всегда издавали приказ. в котором красиво расписывали деятельность предприятия в течении года. затем следовало приложение, в котором оговаривались размеры премий работникам отдела) ну и включали туда начальников цехов, которые ведут реальную работу по охране труда в своих подразделениях.
суммы писали сами, какие считали нужным. но потом этот приказ естественно шел через отиз и гену, они малость урезали до "разумного" по их мнению.

а по ходу работы надо давать за отсутствие или снижение количества НС и отсутствие претензии после проверок со стороны надзорных органов.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 22 ]  На страницу   Пред.  1, 2


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 51


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь