Паш, спор совершенно бесперспективен. Пока Илья молчит о структуре и полномочиях директора, о чем говорить-то? Кому нужны наши догадки?

почему молчит...



а вот структуры у них нет, просто гена один во всех ЮЛ...

На каком-то основании подчиняются все ЮЛ ген директору? Может у них холдинг или корпорация со своим центральным управлением?
По поводу копирования: вряд ли названия профессий (должностей) в этих ЮЛ совершенно одинаковые, так что хочешь-не хочешь, а копировать, вернее, менять текст ряда документов придется.
Впрочем, это опять догадки...

у нас не запрещено быть одному человеку генеральным директором в нескольких ЮЛ...

устроился мужичок по совместительству геной в несколько компаний и работает потихоньку.... кому какое дело...

эт точно...
у нас не запрещено быть одному человеку ИОТ в нескольких ЮЛ...

устроился мужичок по совместительству ИОТ в несколько компаний и работает потихоньку.... кому какое дело...

Да видите ли, спорщики: этот гена только за собой оставляет право быть в 28 лицах, а бедному специальному Илье приказано быть единым!
А так-то бы - как хорошо: всего один раз подумал, потом легко 28 раз сделал и - уряаааа!!! - 28 раз убрал в житницы урожай зарплаты!.......

Спасибо за ваши коментари, все вы конечно в меру правы, нужно вести документы на каждое ЮЛ. Это я пректрасно понимаю...просто хотелось узнать если способ это как то обойти, оказалось что нету, придеться печатать бумажки в нескольких экземплярах , такова жизнь
Росс по поводу з.п. я с тобой согласен, платили бы все ЮЛ за ОТ вопросов бы небыло

Илья не мучайся, оформляйся в каждой из 28 компаниях по совмещению на 0,5 часа в неделю и прикрывай каждого из ГЕН своим умением и знаниями за 15 рублей в месяц. Вот они тебе будут рады :)))

Такая ситуация: Разработала Положение об организации работы по охране труда в компании. Прописала там основные направления работ по охране труда, распределение обязанностей должностных лиц по обесечению выполнения работ по ОТ, порядок прохождения медосмотров и т.д. Направила на согласование в юридическое управление. Сегодня из юр.управления пришел ответ, мол у нас же есть инструкции по ОТ и не ве видим необходимости в существовании данного Положения. Помогите отстоять Положение, естественно с сылками на НПА.

НПА по созданию Положения не существует...Это всего лишь один из вариантов распределения обязанностей по ОТ согласно ТК...

Я имела ввиду ссылки на НПА, которые объясняют нужность и полезность Положения. В самом Положении я делала ссылку на Постановление Минтруда от 08.02.2000 №14

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Не катит, ссылку на ТК РФ делала, говорят, что есть комплект инструкций, якобы в них все прописано. Хотя обязанности должностных лиц в инструкция не прописаны

ГОСТ Р 12.0.006-2002
Система стандартов безопасности труда. Общие требования к управлению охраной труда в организации


с 1 июля 2009 г.
МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ ГОСТ 12.0.230-2007
Система стандартов безопасности труда
Системы управления охраной труда
Общие требования

У меня как то была примерно такая же загвостка с юристами я им просто: пишите обоснование что нет надобности... а то не дай бог проверка ГИТ а этого ЛНА нет так я шефу вашу бумагу и покажу...
Ну и как думаете?
Правильно... все подписали и согласовали
Ну а если нет то фиг с ним положите их бумагу к себе и до проверки