Нужно ли Положение о службе охраны труда, если в организации только должность инженера по ОТ? Ведь один человек не может быть "службой"?

Постановление Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14
"Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны
труда в организации"

I. Общие положения

1. Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель. Для организации работы по охране труда руководитель организации создает службу охраны труда.
2. Служба охраны труда организации (далее - Служба) подчиняется непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей.
Один человек, инженер по ОТ считается службой. Положение естественно нужно.

Ответьте пожалуйста новичку сколько времени уходит на создание СУОТ в организации с нуля с учетом того, что нет вообще никакой документации по охране труда, т.е. нужны приказы, инструкции все положения об охране труда и т.д. Нужно представить план работы руководителю организации. у нас 170 человек 20 профессий

Илья:
1. Читаем внимательно название документа "Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны
труда в организации".
Рекомендации это не закон
2. Данный документ почти мертв так, как он был принят ".... В целях реализации Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и оказания помощи работодателям в организации работы служб охраны труда в организациях..."
181-ФЗ сейчас нет, руководствуемся по созданию и организации службы ст. 217 ТК.
3.Инженер работает один о какой службе может быть речь ?!
Чего забор городить?!

Так все таки не понятно нужно ли положение или нет? Я молодой специалист(после вуза) пришёл в организацию.. и мне ген.дир. сказал, чтобы я разработал данное положение, чем в данный момент и занимаюсь.. НО вот только нужно ли оно, если я один Инженер по ОТ и ТБ в этой организации?

Нужно, дорогой, нужно! Положение об организации работ по ОТ!
Показываю папку, там почти всё для старта есть.
Действуй по образцу и наматывай на усы. Если работодатель относится к ОТ благожелательно, управишься за полгода.
Кстати, укажи майл, а то пока личка вложения плохо берёт... Попытаюсь, конечно...

Ура, заработало снова! Лови!

Согласен с Димитрием, чего забор городить? Достаточно одной должностной инструкции.

Владимир и Димитрий!
Всё же одной должностной инструкции крайне мало.
Хоть служба ОТ, хоть специалист по ОТ - они только часть общего дела. ОТ обеспечивают все мало-мальски значащие люди предприятия, и их надо вовлечь в работу организующим документом типа Положения. Иначе все повернутся к инженеру по ОТ задом и скажут: у тебя твоя инструкция, ты и обеспечивай ОТ: разрабатывай, проверяй, инструктируй, обучай, отдувайся!!!...

Росс, Вы уже пишите о СУОТ, а это другое.
Посмотрите сообщение Ильи - вот про это "Положение..." (в данном контексте) мы с Владимиром сейчас говорим.

Перемешалось... Я-то для Vans отвечаю...
Хотя... В моём понимании СУОТ отдельно формируется для того, чтобы её сертифицировать можно было и внешне хорошо выглядеть... Но даже, если такого намерения нет, организовывать постоянно кипящую деятельность по ОТ совершенно недостаточно одной только ДИ инженера-ОТшника. Поэтому бы и не стоило говорить начинающим о такой самодостаточности этой ДИ.

Спасибо большое за информацию Росс!:)
Положение почти готово уже, щас посмотрю ваши документы, может что добавлю(исправлю).. Лично мне кажется, что оно нужно несмотря на то, что я один инженер по ОТ. Тем более, что организация до этого работала без инженера по ОТ..
А сейчас взяли гл. инженера и инженера по ОТ в связи с расширением.. к тому же я думаю оно не будет лишним для меня, так как там прописанно всё и вся, кто за что отвечает и т.д касаямо вопросов ОТ, что для меня делает работу проще:)

Росс, если рассматривать вопрос в том аспекте, как вы написали, то это будет скорее стандарт организации, а не положение о службе. В таком случае возражений нет. Могу даже для желающих привести пример, не помню, откуда скачал. Это было очень давно.

Владимир, уточняю: я-то советую иметь Положение об организации работ по ОТ. При этом хозяева вольны объявить своего единственного ОТшника службой и потребовать от него Положения о службе (СОТ) для важности... А система (СУОТ) - это опять другое, см.выше)...

Со стандартами, конечно, больше порядка, но и больше возни, официоза. Для маленького, тем более - коммерческого предприятия я бы и не советовал с ними связываться.
А положение - оно и дисциплинирует, и легче поддаётся шлифовке.
В общем, какая-то оптимальность тут желательна.
В одиночку работаешь, так приходится и себя, любимого, жалеть иногда.
Vans, а профиль Вашего предприятия? Не связь, случайно?

Статья 217. Служба охраны труда в организации

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Росс, для Вас попытаюсь обозначить вопрос этой ветки (обратите внимание на жирный шрифт и следите за логикой ).
Итак, все началось с:

Илья ответил:

Vans спросил:

Выше вопроса Vans-а речь шла только об одном документе: " Положение о службе".
На него я и Владимир отвечали.
А вот Ваш ответ:

Вариант решения ситуации: Vans-у уточнить какое Положение его заставляют сделать: о службе или об организации работы?
Документы надо называть правильно.
Нелепо писАть "Положение о службе ОТ" имея в организации одного штатного инженера ОТ.
И не спорю, что документ: "Положение о работе..." или что -то подобное в организации нужно.
PS: Кстати, а почему бы тогда не обозвать одного солдата - Армией, а один катер - Флотом, какая экономия средств у государства была бы на содержание Вооруженных Сил. ;)