В Москве с 12 по 15 декабря в рамках XXI Международной выставки «Безопасность и охрана труда» состоится подписание меморандума между Международной ассоциацией социального обеспечения и Министерством труда и социальной защиты РФ о присоединении России к движению Vision Zero или «Нулевой травматизм».

Концепция Vision Zero или «Нулевой травматизм» разработана Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО) и предусматривает три направления в организации профилактики – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства. Концепция предлагает семь золотых правил, реализация которых будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Коллеги! Кто-то с подобным работал? Есть на эту тему мысли, оценки...!?

Не знаю, что конкретно Вас интересует, поэтому выкладываю Рекомендации по разработке данной программы. Вдруг пригодиться

Хм... Ничего нового...Голимая СУОТ)))

В последнее время приобретает популярность программа: Vision Zero " нулевой травматизм"
http://visionzero.global/ru/node/6
Данная программа состоит из 7 правил, во вложении.
Кто сталкивался и внедрял данную программу?
С какими проблемами пришлось столкнуться и дала ли эффект данная концепция?
Тут ничего нового, просто всё нацелено на изменение мышления людей и на сколько есть вероятность, что это мышление можно привить.

Вероятность = 0 при "прививании" к уже зрелому мышлению.

так, а что понимаем под зрелостью? опыт, квалификация, ум??

Всё вместе, дающее в сумме не способность сотруднику признать свою точку зрения не верной или что работу выполнят можно по иным "правилам".

Спасибо!