По-моему ничего странного))

писАть надо, назначая ответственных за безопасные условия и охрану труда (они же ответственные за обеспечение соблюдения требований ОТ, проще говоря - ответственные за ОТ). Вы не являетесь им и являться не можете, с Вас контрольно-надзорные функции, методическая помощь и т.д. по 559н и 524н приказам.

Здесь можно посмотреть разъяснения Минтруда по поводу совмещения ОТ с разными ПБ, ЭБ и т.д. и т.п.
Совмещать можно, но осторожно!

обучение проходили дистанционно и толком ничего не было. в сейчас где не прочитаю никто внятно не может сказать нужен приказ о назначении ответственных лиц по От или нет. и еще скажите написала положение о комитете по охране труда, положение о СУОТ а надо писать положение об организации работы по оТ или уже есть СУОТ

Приказ о назначении ответственных за обеспечение соблюдения требований ОТ д.б. обязательно. Он и будет регламентировать организацию работы по ОТ. Вместе с положением о СУОТ.

А обязанности и ответственность, которые указаны в должностных инструкциях по обеспечению соблюдения требований ОТ недостаточно? Я имею ввиду, что если РБТ никому не делегировал свои полномочия в этой части, то приказ надо делать или нет?

Если РБТД всё обеспечивает и контролирует самолично, то в ДИ работников будут только обязанности по соблюдению требований ОТ. Но приказ всё равно нужен, т.к. согласно ст.212 ТК РБТД обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Приказ об организации работы по ОТ будет подтверждением создания этой системы, даже если он будет из одной строчки о том, что функции организации, обеспечения и контроля РБТД оставляет за собой.

В организации СУОТ есть, введена приказом РБТ. В этом случае приказ нужен или нет?

Одного приказа достаточно.

Спасибо.

Добрый день! Как обучить сотрудников вновь открытого СТО?

Доброго дня. Организация у нас занимается - услугами по управлению и эксплуатации многоквартирных домов. Из работников рабочих профессий только дворники да водители.
Наконец то дошли руки до окончания создания СУОТ. СУОТ делал на основе МДС 12.53., взял его построения и подогнал под наши нужды. Также в архиве содержится протокол собрания трудового коллектива, на котором они откажутся от выбора уполномоченных и согласуют политику, при этом я разработал СУОТ таким образом, что возможность выбора уполномоченного предусматривается.

Прошу опытных специалистов, у которых есть свободное время и желание, просмотреть моё творение. Критика приветствуется. В самой нашей организации спросить не у кого.
Тем же кто сталкивается с СУОТ впервые, надеюсь тоже будет, что полезного от туда вытащить, но будьте осмотрительны.
Заранее благодарю.

Не поторопились? Где то мелькала информация, что на регистрации в Минюсте то ли типовое положение по организации СУОТ, то ли методические указания. Пыталась найти, но не получилось.

Нет опоздываю, скоро проверка, лучше потом переделаю, при необходимости

нафига? оно разве обязательно?

В смысле? Иди что-то изменилось?
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
...
создание и функционирование системы управления охраной труда....
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)