2 месяца как приступила к должности специалиста по охране труда, обучение прошла дистанционно (толку ноль), теперь вот сижу сама все постигаю, подскажите какие приказы мне надо сделать в первую очередь? надо ли делать приказ о назначении меня ответственным по ОТ. если я на ставке? писать ли положение по СУОТ? буду очень благодарна за помощь?

Приказы:
-ответственного за ОТ по предприятию
-о порядке обучения и стажировки
- о назначении ответственного за проведение вводного инструктажа
- о создании комиссии по ОТ
- о противопожарном режиме
- о назначении ответственного за электрохозяйство
- о назначении работников по присвоению 1 группы по ЭБ
- о безопасной эксплуатации зданий и сооружений
- о проведении дня ОТ
- о вводе в действие инструкции по ОТ(если такового нет)
- о выдачи СИЗ ну и т.д.....пока хватит. А на счёт положения по СУОТ,сколько человек у вас на предприятии?Если меньше 50,то службы по ОТ(СУОТ) не создают,а просто вводится должность специалиста по ОТ.

а ст. 217 ТК говорит другое.
Автор, укажите почту, вышлю Вам в помощь информацию.

Причём тут ПБ и ЭБ, если человек работает специалистом по ОТ? Зачем давать информацию, не убедившись в её достоверности, и этим вводить новичка в ещё большее заблуждение? Человек ведь пойдёт и начнёт делать эти самые приказы, а у многих из них даже названия неверные.

suni@inbox.ru. заранее спасибо

Причём тут ПБ и ЭБ, если человек работает специалистом по ОТ? Зачем давать информацию, не убедившись в её достоверности, и этим вводить новичка в ещё большее заблуждение? Человек ведь пойдёт и начнёт делать эти самые приказы, а у многих из них даже названия неверные.

Что все это не нужно мне ?

Вам нужно только то, что относится к вопросам охраны труда.
Приказы по ОТ, например:
1. Об организации работы по охране труда.
2. О порядке проведения инструктажей по охране труда.
3. О создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда.
4. О порядке обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. СИЗ.
5. Об организации обеспечения работников молоком (если есть работники, которым оно положено).

Смотря что написано в ТД и ДИ, но a priori к ОТ все это не относится и если при приеме на работу Вам все это не обсуждали и Вы не соглашались, то немудро взваливать самому на себя лишнее.

Пусть лучше будет подготовлен ко всему! Если у вас предприятие,что вы занимаетесь только ОТ-это хорошо!Может у автора там всё вместе(как это я думают у многих организации,в основном частных).А на счёт приказов,вернее их названия,я не писал прям ТОЧНОЕ НАЗВАНИЕ,а писал о чём они.

Статья говорит что на усмотрение создается служба или вводится должность спеца,но думаю при такой численности(меньше 50) работодатели не заморачиваются службой ОТ,а просто нанимают специалистов. Ведь если служба,то должен быть руководитель, а руководителю и з/п надо по-больше платить . ИМХО.

Статья говорит о том, что "При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда,"
т.е. если "не заморачиваются службой ОТ" то "функции осуществляют другой уполномоченный работодателем работник" естественно без "просто вводится должность специалиста по ОТ"

Это Вы знаете и понимаете, как правильно должны называться приказы. А новичок возьмёт эти названия и скопирует себе, потому что точное название он не знает. Чем заниматься ему кроме ОТ, он сам определит, когда наберётся опыта, а сейчас ему нужно понять, как д.б. правильно, а не как у всех. Судя по всему, организация больше 50-ти человек, раз должность спеца по ОТ есть. Не думаю, что у него сейчас получится даже законно оформить совмещение ОТ с той же ПБ, не говоря уже про ЭБ.

если не трудно и мне помогите, учреждение дом-интернат для престарелых и инвалидов, что должно быть по ОТ в таких учреждениях? иногда не могу найти регламентирующие документы подходящие нам.
может книги какие по ОТ посоветуете почитать...
pearl_24@mail.ru

Заранее всем спасибо за помощь))))

товарищи,я что то запуталась! я оформлена спец по ОТ, мне надо писать приказ о назначении ответственного по ОТ в учреждении или я итак им являюсь, и кто по сути доджен заниматься ПБ И ЭБ я этому не училась?

ПБ и ЭБ должны заниматься те, кто назначен приказами. Обычно ЭБ занимается главный энергетик, ПБ - начальник производства или главный инженер. Специалист по ОТ тоже может этим заниматься, но на своё усмотрение, т.к. это дополнительные функции, которые не входят в его должностные обязанности. Ответственный по ОТ - нет такого понятия. Есть ответственные за обеспечение соблюдения требований ОТ, это руководители структурных подразделений. И есть ответственный за осуществление контроля соблюдения требований ОТ - это специалист по ОТ. Тоже назначаются приказом. Странно, что на обучении об этом Вам не сказали...