Ребята привет! Кто что слышал про профстандарты и область их применения? Начальник ОК вышла на меня и сказала что должность мою надо переименовывать и спросила как раз про них,что мол с ними (профстандартами) делать и как заполнять эти карты или что там ещё.....Может кто слышал или уже вникал, поделитесь мыслями.....

см. почту

Смотрю

тоже интересует данный вопрос

Здравствуйте. Товарищи, кто знает, подскажите пожалуйста. Пишу свою должностную (переименовывают меня, из инженера по ОТ в СОТа). Смотрю профстандарт, вижу уровни квалификации у СОТа 6 и 7 и коды А, В и С, возникает вопрос. Как увязать эти уровни и коды с категориями СОТа? Как мне известно, их 5, включая руководителя отдела/службы ОТ (если ничего не путаю). И еще вопрос, этот стандарт обязателен к применению в коммерческой организации?
Заранее благодарен.

С 01.06.2016 профессиональные стандарты станут обязательными для всех.

Попробуйте разобраться, используя приказы Минтруда от 29.04.2013 № 170н "Об утверждении методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта" и от 12.04.2013 № 148н "Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов", а с категориями пусть мучаются бухгалтера.

Сорри, с 01.06.2016г. это не действует?
....трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Не могу вспомнить. Может что-то путаю, но как-то попадалась на глаза фраза, что стандарт не обязателен к применению, если речь идет о квалификационном уровне 1-5. А в остальных случаях,вроде как, обязателен.

Действует, но еще добавится это:
Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Спасибо.

Быть такого не может, иначе для чего огород городить? Просто для разных профессий и уровни разные. Например, профстандарт "Руководитель управляющей организации в атомной отрасли" предполагает 7-8 уровень, а профстандарт "Чистильщик металла, отливок, изделий и деталей" всего 1-3.

Посмотрел приказ Минтруда от 12.04.2013 № 148н, нашел это: Уровень 6, Самостоятельная деятельность, предполагающая определение задач собственной работы и/или подчиненных (какие подчиненные у СОТа???) по достижению цели
Обеспечение взаимодействия сотрудников и смежных подразделений
Ответственность за результат выполнения работ на уровне подразделения или организации. Больше похоже на деятельность РСП.
Далее: Уровень 7, Определение стратегии, управление процессами и деятельностью, в том числе, инновацион-ной, с принятием решения на уровне крупных организа¬ций или подразде¬лений
Ответствен¬ность за результаты деятельности круп-ных организаций или подразделений А это больше похоже на деятельность, как минимум, гл. инженера.

Что-то я запутался......

Не мудрствуя лукаво, возьмите для СОТа весь 6 уровень, так как 7 уровень больше относится к руководителю службы ОТ. Если вы один в организации, то из 7 уровня возьмите только то, что Вам лично нравится больше и что вы можете делать без особого напряга. В приказе № 524н 7 уровень отнесен только к руководителю.

Тут же еще один вопрос. Внедрение категорий специалистов обязательно или нет, ведь профстандарт и ЕТКС или ЕКС по идее взаимоувязанные должны быть?

Если СОТ хочет получать больше, то естественно ему нужно иметь более высокую категорию, тем более если у Вас коммерческая организация. Категория в принципе влияет только на размер оплаты труда, трудовая функция у всех СОТов одинаковая, могут различаться объемы. Если в организации несколько СОТов, то целесообразно использовать все категории и использовать их для роста СОТов в виде пряника.