Есть подозрение, что работая у себя в должности простого СОТа, выполняя функционал СОТа первой категории и имея в трудовой запись о стаже в ранге все того же, простого, СОТа, при переходе в другую организацию, можно получить следующее: Кандидат: Здравствуйте, у вас имеется вакансия СОТ 1-ой категории. Я хотел бы ее занять. РБТД: Давайте посмотрим вашу трудовую. Ой вы нам не подходите по квалификационным требованиям. Вам еще нужно проработать 100500 лет (пройти все ступени повышения квалификации), чтобы претендовать на данную должность. Кандидат: Но постойте, я же проработал 3 года, выполняя функционал Специалиста 1 категории. Как так? РБТД: Вооот, 3 года в должности СОТа (у вас же написано черным по белому: "Специалист по охране труда" не второй, не первой кат., а просто СОТ), а надо: 1 год СОТом, потом 2 года СОТом 2-ой категории и после этого мы вас возьмем на СОТа 1 категории. Спасибо, до свидания. Следующий.
Нет бы рубанули: Категорийность в обязательном порядке! И все тут!

Здесь остается только говорить о степени "жмотства" собственного работодателя в установлении категории СОТа. Но в любом случае, если у Вас стаж будет больше 3 лет, в другой организации Вы сможете в легкую претендовать, как минимум, на СОТа II категории.

Остается добавить: как бы печально это не выглядело, но только на СОТа 2 категории.
Хотя, для этого ведь существуют собеседования. Хотя...)))

Самое главное - дерзать!!! Не боги об горшки обжигаются!

Согласен полностью.)))

Опубликовано разъяснение Минтруда по вопросам применения профстандартов.

Добрый день, подскажите правильно ли я понимаю. Интересует обязательность применения Профстандартов в частной организации.
Статья 57. Содержание трудового договора
[color=#FF0000]Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений,[/color] наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Компенсации и льготы понятно, но как понимать ограничения?
1. Ограничение по медицинским показаниям.
1.1. В соответствии со ст. 328 ТК РФ прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования).
То есть все водители должны соответствовать требованиям профстандартам?
1.2. Ограничения при выполнении работ, указанных в Приложении 2 Приказа 302Н.
Т.е. все работники (работники эксплуатирующие электроустановки, работники выполняющие работы на высоте, работники выполняющие работы с баллонами с газами и так далее) должны соответствовать требованиям профстандартам?
1.3. В соответствии со статьей 213 ТК РФ Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Смотрим ПРАВИЛА ПРОХОЖДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПСИХИАТРИЧЕСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ РАБОТНИКАМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, В ТОМ ЧИСЛЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННУЮ С ИСТОЧНИКАМИ ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ (С ВЛИЯНИЕМ ВРЕДНЫХ ВЕЩЕСТВ И НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ), А ТАКЖЕ РАБОТАЮЩИМИ В УСЛОВИЯХ ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации
от 23 сентября 2002 г. N 695
пункт 1. Настоящие Правила определяют порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (далее именуется - освидетельствование) работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (далее именуется - Перечень).
А если смотреть перечень, то можно остолбенеть при наличии скольких факторов и видов выполнения работ необходимо проходить обязательное медицинское освидетельствование.

Вопрос правильно ли я понимаю, что работники выполняющие работы, указанные в Приложении 2 Приказа 302н, а также с Опасными и вредными веществами и производственными факторами, а также Проводящие работы , осуществляющие виды профессиональной деятельности и состоящие на категории должностей, указанных в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377, должны соответствовать квалификационным требованиям Профстандартов? И все что с этим связано?

Мое мнение - да. А еще есть ограничения по стажу работы, квалификации.

нет... ограничения - это не по медосмотру...

Это радует, а где посмотреть определение термина "ограничения" и какие их виды бывают, с точки зрения трудового законодательства, чтобы мне правильно сформулировать эту позицию?

Коллеги, очень хочется увидеть какой-нибудь перечень "ограничений", или разъяснения, что к этим ограничениям относиться. У кого, что есть, поделитесь.

вроде где-то я уже это анализировал.... не помню сейчас..

Ответ юристов Консультант +: "сообщаем, единый перечень таких "ограничений" законодательно не установлен, поэтому в каждом конкретном случае необходимо учитывать требования законодательства к определенной должности, профессии, специальности".

Т.е. ГИТ при проверке может прикопаться и к ограничению по возрасту и к ограничению по подъему тяжестей женщинами.

это не ограничения .... ни возраст, ни подъем тяжестей не связан с наименованием должностей, профессий или специальностей....

Понимаю, что сильно перегнул с иронией