Спасибо за ответы, я внимательно перечитал, указанные мною документы, другие темы форумов, по вопросу уполномоченных, в том числе о том, что наличие уполномоченных необязательно (большинство тем датируются до 2014 года, т.е. до наложение на работодателя обязанностей по созданию СУОТ), и знаю, что ни где нет прямого указания, о что при отсутствии профсоюза, обязательно должны быть уполномоченные от трудового коллектива.
И все таки, хочу уточнить, потому что в соответствии:
со статьей 22 ТК РФ - Работодатель обязан:
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ГОСТ 12.0.230-20074. Система управления охраной труда в организации
Политика
4.1.2. Политика в области охраны труда должна включать, как минимум, следующие ключевые принципы и цели, выполнение которых организация принимает на себя:
к)
гарантированно обеспечивали эффективные мероприятия по полному участию работников и их представителей в выполнении политики по охране труда;4.2. Участие работников и их представителей
4.2.1. Участие работников
является важнейшим элементом системы управления охраной труда в организации.4.2.4. Работодатель
должен обеспечивать создание, формирование и эффективное функционирование комитета (комиссии) по охране труда и признание представителей работников по охране труда в соответствии с национальными законами и практикой.
Организация
4.3. Обязанности и ответственность
в) обязательства по проведению консультаций с работниками и их представителями и привлечению их к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда;
И в соответствии с
ГОСТ Р 12.0.009-20094.3.4. Документация системы управления охраной труда
Система управления охраной труда предусматривает:
- заключение коллективного договора;
- заключение соглашения по охране труда;Хочу разработать СУОТ, за основу планировал взять МДС 12-53.2010, но там тоже предусмотрено создание Комиссии ОТ.
Поэтому подскажите все таки, необходимы ли уполномоченные от трудового коллектива для функционирования СУОТ?
И если необходимость отсутствует, трудовой коллектив сам инициативу собрания для выбора уполномоченных не изъявляет, то должен ли работодатель сам собрать трудовой коллектив, хотя бы для протокола, и во исполнение требований ст. 22 ТК РФ, что бы потом в Руководстве по СУОТ указать, о том что трудовой коллектив желание избирать уполномоченного не проявил, и участие представителей работников в рамках СУОТ (участие в комиссии ОТ, принятие ЛНА, осуществление контроля и другое) не представляется возможным?