Коллеги, добрый день.
Столкнулся с потребностью издания нормативного документа по расследованию, учету и анализу инцидентов в соответствии с OHSAS 18001.
Прошу не путать с расследованием инцидентов на ОПО. С одной стороны можно было бы взять за основу процедуру расследования несчастного случая в соответствии с прил. 2 Постановления №73 от 24.10.2002г., но ведь по OHSAS, инцидент - это любое нарушение охраны труда, которое могло бы привести к несчастному случаю, но не привело, а следовательно данное положение не подойдет.
Порыскав по форумам ничего не нашел, так что жду Вашей помощи, может быть кто-нибудь поделится опытом или подобным документом.
Заранее благодарен...

-----------
Стандарт предприятия СТП 581-6.7-009-2006. СУОТ. Расследование и учет несчастных случаев, инцидентов, профессиональных заболеваний.
1. Область применения.
Настоящий стандарт регламентирует порядок проведения расследования при возникновении несчастных случаев, инцидентов, расследования и учета профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями OHSAS 18001-1999 с изменениями 1-2002 и ГОСТ Р 12.0.006-2002.
Выписка: 4.5.3 Расследование инцидентов, несоответствия, корректирующие и предупреждающие действия
4.5.3.1 Расследование инцидентов.
Организация должна разработать, внедрить и обеспечить выполнение процедуру(ы) регистрации, расследования и анализа инцидентов, для того чтобы:
а) выявить недостатки в БТиОЗ и другие факторы, которые могут быть причиной инцидентов или способствовать им;
b) определить потребность в корректирующем действии;
с) определить возможности для предупреждающего действия;
d) выявить возможности для постоянного улучшения;
е) распространять информацию о результатах таких расследований.
Расследования должны быть проведены в установленные сроки.
Любая выявленная потребность в корректирующем действии так же, как и любая возможность в предупреждающем действии, должна быть реализована в соответствии с 4.5.3.2.
Результаты расследования инцидентов должны быть документированы и сохранены.
----
База нормативной документации: www.complexdoc.ru

При разработке СУОТ нужно использовать не OHSAS 18001:2007, который не был официально переведен на русский язык, а национальный стандарт ГОСТ Р 54934 – 2012/OHSAS 18001:2007. СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА И ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ. Требования.

Спасибо за ответ, но в представленном Вами СТП ничего не сказано про инцидент, там лишь только описывается стандартная процедура расследования несчастного случая согласно ТК РФ и Постановления №73, который уже произошел, а мне необходимо расследовать инциден (например, допущен факт нарушения законодательства об ОТ и т.п., но несчастного случая НЕТ). Так же в нем абсолютно отсутствует процедура анализа таких инцидентов.

-----------------
Вы даже не удосужились внимательно прочитать весь документ!!!!

ВЫКОПИРОВКА:
3. Термины и определения
В настоящем стандарте применяются следующие термины с соответствующими
определениями.
3.1. Инцидент - событие, которое может привести (или уже привело) к
несчастному случаю.
П р и м е ч а н и е . Инцидент, который не привел к нанесению ущерба здоровью,
травме или каким-либо иным негативным последствиям, относится к понятию
"опасное происшествие", которое, в свою очередь, входит в понятие "инцидент".
3.2. Несчастный случай - нежелательное событие, повлекшее за собой смерть,
заболевание, травму, ущерб или другое негативное последствие.

5.7 Процесс расследования несчастных случаев, инцидентов.
5.7.1. Входные данные:
- планы действий в случае возникновения ЧС;
- отчеты о проведении идентификации видов опасности, оценки и контроля
риска;
- статистика несчастных случаев;
- отчет по расследованиям происшедших ранее несчастных случаев;
- отчеты по обслуживанию и эксплуатации оборудования на структурном
подразделении, где произошел несчастный случай, инцидент или обнаружен
случай профессионального заболевания.
5.7.2. Выходные данные:
- оформленный акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1;
- меры по устранению причин и предупреждению несчастных случаев.
5.7.3. Структурная схема процесса расследования несчастных случаев и
инцидентов приведена в приложении Г.

А процедуру анализа вы обязаны разработать самостоятельно в зависимости от ваших корпоративных требований, системы мотиваций (премия, доплаты, дисц. наказания)!!
Если лень, то можно и не анализировать, а просто фиксировать!

я в этих целях такой стандарт делала, посмотрите - может что-то и пригодится

Уважаемый Владимир, всея прекрасно прочел, однако Вы видимо не можете понять отличие инцидента от несчастного случая. Он уж никак не может оформляться актом Н-1. А то, что дано в терминах совсем не значит, что в тексте где-нибудь раскрывается суть процедуры. Рекомендую Вам еще внимательнее вчитаться.

------
А вы и не оформляйте инцидент актом Н-1. Оформляйте в произвольной форме.
Мне вообще эта дурость про расследование инцидентов неинтересна! Очередная мода, пришедшая к нам с Запада, где каждый работник считает своим долгом "заложить" своего руководителя и коллегу!
Хотел бы я видеть, как о происшедшем инциденте узнает рук-во предприятия?
Любой начальник подразделения пытается скрыть любые нарушения по ОТ, даже НС, которые не относятся к тяжелым и которые можно скрыть, отправив пострадавшего домой и проставляя ему 8 часов рабочего времени в табеле, пока он не выздоровеет!!
Знавал случаи, когда работники и 2, и 3 недели сидели на больничном, а им исправно ставили в табеле 8 часов. А иначе им (и начальнику, и пострадавшему) не поздоровится!