Добрый день коллеги! в соседнем газпроме есть интересное положение о материально-дисциплинарном воздействии на работников и рук-ей за нарушение правил ОТиПБ, прописаны конкретные нарушения и вполне внушительные штрафы за них. Задумка интересная, но хочется узнать на каком основании такое можно устроить на предприятии? не из пальца же они высосали, что нахождение без каски/спец одежды на произв. объектах награждается штрафом в 50 тысяч.?

50 - много, у нас поменьше - всего 1 тыс.руб.
внедряли Стандарт по организации, т.е. делали внутренний документ, согласовали с профсоюзом, и вуаля
теперь, как полицаи, есть план на месяц в рублях, его и выполняем

Если сможете, то поясните, пожалуйста, малограмотному не специалисту, что означает эта глупость:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Ваши штрафы к какому виду ответственности относятся?

Только не подумайте, что я защищаю пьяное быдло. Нет, но до сих пор я думал, что штраф может накладывать суд. Значит я ошибаюсь?

слышали вы звон..... это штрафы между организациями по договору подряда....

все намного проще
не имеете право применять взыскания, так мы ж в России:
- смотрим поощрения ...
Вот она родная, где оказалась, премия - поощряйте за труд хоть на 20000 или на 5 000 или вообще не поощряйте.

Да, вы правы, в Газпроме не штрафуют, а лишают премии или ее части, а так как премии там внушительные, то на работников это работает.

Премии нельзя лишить, можно только снизить её размер.

до 100%=лишение, не?

Нее. Снижение на 100%.
Представьте, как эта фраза выглядела бы в приказе: "Слесаря Пупкина В.П. лишить премии на 100% за прогул"...

Понятно, что в приказе нужно указывать " премию по результатам производственной деятельности за октябрь месяц не начислять в полном объеме", НО для г-на слесаря Пупкина это и будет лишение...

У нас в Положении об оплате труда прописано, что при нарушении требований ОТ и ПБ работником, ему будет снижен КТУ по итогам работы за месяц, в котором совершено данное нарушение( или нарушения). Т.к все на сделке, то может существенно оказаться. О нарушении либо непосредственный руководитель пишет служебную записку, либо Акт о нарушении, либо, при проверке плановой, я, как ИОТ, выписываю предписание, а на его основе Акт, либо вышестоящие руководители - пишут сразу Распоряжение.

для чего акт, если есть предписание?

Предписание выдается руководителю, в даном случае в нем отражается, что на его участке совершено такое-то нарушение. А Акт составляется на работника. У нас бухгалтерия требует Акты эти... С росписью работника, или 3х свидетелей, если сам работник отказывается подписывать.

предписание и является актом совершения проступка...на основании предписания работник пишет объяснительную, на кой тогда акт?!

У нас пишут в приказе не снизить на сколько процентов, а работнику такому-то выплатить премию по итогам работы за месяц такого-то года в размере, например, 90%. Т.е. по умолчанию у всех премия изначально 100%.